عالمی معیشت میں کاروبار کو منظم کرنے کے لئے موثر وسطی ثقافتی مواصلات اہم ہے. تعاون کاروباری شراکت داری ایک باہمی تفہیم اور ایک دوسرے کے ثقافتی معیار، جذبات اور عقائد کے احترام کے ذریعے تیار. آج کے تیزی سے متنوع کارپوریٹ کمیونٹی میں متعدد فائدہ مند تعلقات قائم کرنے کے لئے، ہمیں بین الاقوامی علم ہونا ضروری ہے اور دوسروں کے مختلف اقدار، روش اور دوسروں کے طرز عمل کو حساسیت کا مظاہرہ کرنا ہوگا. تنوع کی تربیت پیشہ ورانہ انفرادی مواصلاتی مہارت کو بڑھانے میں مدد کرتا ہے اور کام کی جگہ میں کراس ثقافتی تعلقات کو بہتر بنا دیتا ہے.
$config[code] not foundفوائد
ثقافتی، صنف، عمر، نسل، مذہب، معذوری اور قومی آبادی سمیت مختلف تنوع کے اجزاء کو تسلیم کرتے ہیں، مختلف متنوع افرادی قوت کے ساتھ کاروبار کرنا ضروری ہے. ان اختلافات کی سنجیدگی کی کمی مورال کو تباہ کر سکتی ہے اور اس کے نتیجے میں پیداوری پر اثر انداز ہوتا ہے. تنوع سنویدنشیلتا، کام کی زندگی کے بہت سے پہلوؤں میں شامل ہیں، بشمول اجلاسوں، سماجی اجتماعات، مذاکرات اور خطوط. متنوع سنویدنشیلتا ٹریننگ کے پروگراموں کے فوائد میں اعلی ملازم کی رکاوٹوں کی شرح، ہراساں کرنے والے واقعات اور امتیازی قوانین کو کم کرنے، اور زیادہ برداشت کرنے والے قابلیت میں شامل ہوسکتا ہے جو خود اور دوسروں کے لئے زیادہ احترام کا اظہار کرتا ہے.
اہمیت
کام کی جگہ میں متنوع سنویدنشیلتا تربیت کا مقصد کارکنوں کو مختلف ثقافت، پس منظر اور شخصیت کی علامات سے آگاہی کرکے نسل پرستی، جنسیت، جلاوطنی اور اخلاقیات کے مسائل کا مقابلہ کرنا ہے. شرکاء کو معقول تعصب کو سمجھنے اور مؤثر کام کے مواصلات کے مواصلات کے لئے قدرتی خنډوں کو روکنے کے لئے لازمی مہارت حاصل ہوتی ہے. لازمی طور پر، تنوع سنویدنشیلتا تربیت لوگوں کو سکھاتا ہے کہ کس طرح اختلافات کے وسیع پیمانے پر لوگوں کے ساتھ ان کے تعلقات میں سے زیادہ تر حاصل کرنے کے لۓ، نسل، صنف اور عمر جیسے، چند نام کے لئے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھااقسام
بہت سے تعلیمی اداروں، بڑے یونیورسٹیوں سے کمیونٹی کالجوں اور پیشہ ورانہ سیکھنے کی تنظیمیں، تنوع سنویدنشیلتا پروگرام پیش کرتے ہیں. کچھ تنظیمیں گھر میں تنوع ٹرینرز لانے اور اپنی کاروباری نمائش کے مطابق اپنی مرضی کے مطابق تربیت یافتہ پروگراموں کو تیار کرتی ہیں. انفرادی طور پر آن لائن ٹریننگ سیمینارز اور میل آرڈر ویڈیوز، ڈی وی ڈی اور کتابوں کے ذریعہ مختلف قسم کے تنوع سنویدنشیلتا کے بارے میں سیکھ سکتے ہیں. ترسیل کے طریقہ کار کے باوجود، تنوع سنویدنشیلتا کی تربیت کے بارے میں پتہ چلتا ہے کہ ملازمتوں کے درمیان کس طرح کے فرقۓ کارکن کشیدگی اور اثرات پیدا کرنے اور حوصلہ افزائی کا سبب بن سکتا ہے. شرکاء سیکھتے ہیں کہ ثقافتی سنویدنشیلتا کس طرح عمل کرنا اور دوسروں کے ساتھ زیادہ مؤثر طریقے سے کام کریں.
ماہر انوائٹ
پروفیشنل تنوع کے ماہرین نے کام کی جگہ میں مختلف تنوع سنویدنشیلتا کو فروغ دینے کے لئے کئی طریقے اور طریقوں کا استعمال کیا. ان مشقوں کا مجموعی مقصد تنوع کی طول و عرض کا پتہ لگانا ہے اور لوگوں کو ان کی اپنی شناخت کی تشریح اور قدر کے لئے ایک تعریف اور تفہیم بنانا ہے. بعض ٹرینرز کھیلوں کا استعمال کرتے ہیں، جیسے ڈسکوری ہنٹ، جو ثقافتی اختلافات اور مساوات پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. دیگر تنوع ماہرین نے کراس ثقافتی تخروپن کی سرگرمیاں لیتے ہیں، جہاں شرکاء مختلف ثقافتی معیاروں کے ذریعے کام کرنے اور کاموں کو حل کرنے کے طریقوں کو کام کرنے کے لۓ کام کرتے ہیں.
قانونی اندراج
بہت سے کمپنیاں متنوع سنویدنشیلتا ٹریننگ پروگرام پیش کرتی ہیں، لیکن وہ اس ملازمت کو متنوع تربیت میں شرکت نہیں کرسکتے ہیں. کچھ کارکنان تنوع کی تربیت کے دوران پیش نظارہ پر اعتراض کرسکتے ہیں. امریکی سینٹر آف قانون اور جسٹس (ACLJ) کے مطابق، قانونی طور پر، اگر کمپنی کی تنوع کی تربیت ایک ملازم کی اخلاقی طور پر مذہبی عقائد کے خلاف ورزی کرتی ہے تو، نجر ان کو حصہ لینے میں مجبور نہیں کرسکتا. مواد کی نوعیت کی وجہ سے، کمپنیوں کو اپنے ملازمین کو یہ تربیت دینا چاہتی ہے کہ وہ کسی شرکت کا انتخاب کریں یا نہیں. کمپنیوں جو مینڈیٹ تنوع کی تربیت، ان کے ملازم کے عقائد کے بغیر، شہری حقوق اور آزادیوں کو کمزور بناتا ہے.
