ممکنہ اہم بزنس آفیسر کا انٹرویو کیسے کریں

جب تک کہ آپ کسی کمپنی کے مالک یا سی ای او نہیں ہیں، ممکنہ طور پر اہم کاروباری افسر کا انٹرویو ایک مشکل کام ہوسکتا ہے، کیونکہ، آپ کسی ایسے شخص سے انٹرویو کررہے ہیں جو ایک دن آپ کا مالک ہوسکتا ہے. یہ ہر کاروبار کے لئے مختلف ہے جبکہ، CBO اکثر کمپنی کے مجموعی نقطہ نظر کے لئے ذمہ دار ہے، انسانی وسائل کی نگرانی، بجٹ کے انتظام اور زیادہ. تمام نوکریوں کی طرح، سی بی او کو مہارتوں، تعلیم، تجربے اور اس طرح کی بے حد شعوری "ثقافتی فٹ" کا صحیح مرکب ہونا ضروری ہے. چاہے آپ ایک بڑی کمپنی کا حصہ ہو یا یہ آپ کا پہلا بڑا ایگزیکٹو کرایہ دار ہے، مناسب منصوبہ بندی اور ہدایت کی پوچھ گچھ ایک کامیاب کرایہ پر لینا ہے.

$config[code] not found

ایک انٹرویو سے قبل ملاقات کریں

اگر آپ کا تنظیم بہت ساری عملدرآمد یا سربراہ محکموں کے لئے کافی بڑا ہے، تو وہ سب کچھ سی بی او کے کچھ کام سے متاثر ہوں گے. اس طرح، امیدوار کی اہلیت پر تبادلہ خیال کرنے اور مثالی امیدوار کے لئے ہر مینیجر کے خیالات کا جائزہ لینے کے لئے قبل از انٹرویو میٹنگ کرنا ضروری ہے. اگر کاروبار پیسہ کھاتا ہے تو، مثال کے طور پر، آپ کے مالی افسران اس امیدوار کو تلاش کرنے سے متعلق ہوسکتے ہیں جنہوں نے تنظیموں کو اپنے بیلٹ کو مضبوط بنانے میں مدد کی ہے. اجلاس کے آغاز کے نقطہ نظر کے طور پر، ہر ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ کو اس کی پہلی تین ضروریات اور وہ تین مثالی امیدواروں میں دیکھنا چاہتے ہیں جو سب سے اوپر کی ضروریات کو درج کریں.

ایک اسکور روکر تیار کریں

اپنے دیگر افسران کے ان پٹ کو انوائیو کے ساتھ انٹرویو کے لئے گول رگڑ تخلیق کرنے کے لئے نوکری کی پوزیشن تیار کرنے کے لئے استعمال کردہ معلومات کے ساتھ مل کر. اگر آپ کو کسی کو لاگت کاٹنے کے تجربے کی ضرورت ہوتی ہے تو، مثال کے طور پر، آپ کاغذ کے ٹکڑے کے بائیں جانب کے ساتھ "لاگت کاٹنے کا تجربہ" لکھ سکتے ہیں، جس کے بعد نمبر 1، 2، 3، 4، 5، 5 سب سے زیادہ درجہ بندی نمبر ہے. مینیجرز کے لئے، آپ ممکنہ چیزیں بھی شامل ہیں جیسے "10 سال کا تجربہ" یا "پوسٹ گریجویٹ مینجمنٹ ٹریننگ." انٹرویو کے دوران، ہر معیار کے لئے ایک نمبر دائر کریں، اور پھر صفحے کے نچلے حصے میں نمبرز شامل کریں تاکہ آپ ایک امیدوار کا سکور کسی دوسرے کو موازنہ کرسکیں. اس سطح پر ایک پوزیشن کے لئے ایک انٹرویو میں ممکنہ حد تک مینیجرز یا محکمہ سربراہ شامل ہوں؛ اگرچہ، اگر ممکن نہیں ہے تو، یہ رگڑنے والی ریگولیٹر انٹرویو کے بعد ڈیپارٹمنٹ کے سربراہان کا جائزہ لینے میں مدد کرسکتے ہیں.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

مسئلہ حل کرنے پر فوکس

انٹرویو کے آغاز میں، امیدوار کو اس کی دوبارہ شروع سے کچھ بنیادی معلومات کا جائزہ لینے کے لۓ، جیسے پچھلے ملازمتوں یا اس کے انتظام کے دوران ان کے کورسز کے دوران اپنے فرائض انجام دیتے تھے. تاہم، چند منٹ کے بعد، وقت گزرتا ہے کہ اس میں ہلکا پھلکا لگانا. آپ کو کمپنی کے مجموعی نقطہ نظر کو منظم کرنے اور مسائل کو حل کرنے میں مدد کرنے کے لئے کاروباری افسر کی ضرورت ہے. آپ کے سوالات، پھر، سننے پر توجہ دینا چاہئے کہ امیدواروں کو ان مسائل کو حل کرنے میں مدد ملے گی. یہی ہے جہاں طرز عمل طرز عمل کے انٹرویو کے سوالات میں کام آسکتا ہے. ایک منظر فراہم کریں اور امیدوار سے پوچھیں کہ اس نے ماضی میں کیسے کچھ حل کیا ہے. مثال کے طور پر، آپ ان سے پوچھ سکتے ہیں کہ وہ ٹھیکیداروں کو سنبھالتے ہیں جو مسلسل دیر سے کام کرتے ہیں یا حکمت عملی کو جو پچھلے کاروباری اداروں کی ترقی میں مدد کے لئے ملازم ہیں.

انڈسٹری مخصوص سوالات سے پوچھیں

آپ کو اس سوال سے بھی پوچھنا ضروری ہے کہ صنعت کے امیدوار کے علم کو گانا کرنے کے لئے اپنے فیلڈ کے مخصوص ہیں. اگر آپ صحت کی دیکھ بھال میں ہیں تو، مثال کے طور پر، آپ انشورنس کوڈنگ کے بارے میں سوالات کرسکتے ہیں یا بعض دواسازی کمپنیوں کے ساتھ کام کرتے ہیں. ایک فٹنس سینٹر کے لئے، آپ کو زیادہ ذاتی ٹرینرز کو ملازمت کے لۓ مخصوص فٹنس کے سامان کو منتخب کرنے کے بارے میں ان کی رائے کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. لوگ جو چل رہا ہے کاروبار میں اچھے ہیں کام پر کچھ خاص طور پر صنعت اصطلاحات یا علم کو منتخب کرنے کے قابل ہو سکتے ہیں، لیکن یہ سوال آپ کو ایک اچھا امیدواروں کو ایک عظیم سے علیحدہ کرنے میں مدد کرسکتا ہے.