کارکن مینجمنٹ تعلقات کی مقبول بات چیت عام طور پر حوصلہ افزائی پر توجہ مرکوز کرتی ہے، جو ملازمین کو روزانہ ہر روز اپنی مرضی کے مطابق حاصل کرنے کا سب سے عام طریقہ ہے. ان ٹیموں سے کارکردگی کی اعلی سطح کو فروغ دینے کی مینیجرز کا اندازہ ہونا چاہیے کہ کس طرح کمپنی کی ثقافت کو تسلیم کرنے کے لئے خود مختاری، لچکدار اور مواقع کو فروغ دیتا ہے. معاوضہ کا کردار محتاط توجہ کے ساتھ ساتھ، ماحول کو پیدا کرنے سے بچنے کے لۓ، جس میں ملازمت صرف اپنے پےچک کے بارے میں دیکھتے ہیں.
$config[code] not foundخود مختاری
سی بی ایس منی منی ویسٹ کالمسٹ سوزین لوکاس کو نوٹ کرتے ہیں، ملازمتوں کو ان کے کام کو معنی حاصل کرنے میں زیادہ مصروف محسوس ہوتا ہے. بعض ڈگری خود مختاری کی اجازت دیتا ہے آپ کے کاروبار کے ہر حصے کو مائیکرننگ کرنے سے زیادہ مثبت نتائج حاصل کرنے کا امکان ہے. بنیادی دن سے متعلق کاموں کو تسلیم کرنے میں حوصلہ افزائی کرنے میں مدد ملتی ہے، اور اس وقت تک اس بات کو یقینی بناتی ہے کہ اسٹریٹجک منصوبہ بندی پر بہتر خرچ کیا جاتا ہے.
مالیاتی
بزنس اور حوصلہ افزائی کارکنوں کو حوصلہ افزائی کرنے میں اہم کردار ادا کرتے ہیں، لیکن عام طور پر ایک جامع پروگرام کا حصہ بنتا ہے جو نومبر 2012 میں انٹرپرائز میگزین میں ایک مضمون کے مطابق، ترقی کے مواقع فراہم کرتا ہے. ایک احتیاط سے ڈیزائن شدہ انعامات کا پروگرام اس عمل کو مضبوط کرے گا میگزین کی طرف سے انٹرویو کے ایک روچسٹر حوصلہ افزا ماہر نفسیات یونیورسٹی ایڈورڈ ڈیسی کا کہنا ہے کہ کمپنی کا اہداف اور مقاصد. دوسری طرف، کمپنیاں جو اپنے آپ کو ختم کرنے کے طور پر حوصلہ افزائی کو فروغ دیتے ہیں وہ کارکنوں کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں کہ وہ اخلاقی کونوں کو ان کے حصول میں لے جائیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھالچکدار
کمڈینڈ کام کا شیڈول، لچکدار ورکرز اور ٹیلی کامنگنگ پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگیوں کو بوازنہ کرنے والے ملازمین کے لئے مقبول اختیارات بن گئے ہیں. ان رویوں کی ایک پیمائش نے مظاہروں سے تعلق رکھا ہے جو اس دور دراز کام کے پروگرام کے یاہو کی منسوخی کو مسترد کرتے ہیں، جو ماڈل کے نقطہ نظر کو سمجھا جاتا تھا، کیونکہ فوربس میگزین نے فروری 2013 میں رپورٹ کیا. اس اقدام کے تنقید میں ڈیوڈ لیوین، کیلیفورنیا یونیورسٹی میں مینجمنٹ پروفیسر شامل تھے. -لاس اینجلس. لیوین کے مطابق، لچکدار ثقافتوں کو اصل میں ملازمتوں کو ایک گھنٹے یا زیادہ سے زیادہ وقت میں کم وقت کی طرف سے پیدا کرنے کی طرف سے پیداوری کو فروغ دینے.
شناخت
اگرچہ زیادہ تنخواہ حاصل کرنے کا موقع اہم ہے، ملازمین کو بھی محسوس کرنا چاہتا ہے کہ ان کے آجر کو ذاتی طور پر ان کے بارے میں پرواہ ہے. لہذا کسی بھی انعام کے پروگرام کو انفرادی کوششوں کو تسلیم کرنے کے مواقع فراہم کرنا لازمی ہے. جیسا کہ ویسکونن کے کارل شراکت داروں نے اپنی اشاعت میں نوکری کا تسلسل نوٹ کیا ہے، اس قدر تعریف کرنے کے بہت سے چھوٹے طریقے موجود ہیں جیسے تھوڑا سا تحفہ دینا، مثالی کام کی تعریف، یا آپ کا شکریہ نوٹ لکھنے. آپ رسمی واقعات کو منظم کرسکتے ہیں، جیسے potluck ڈایناسور، مخصوص اعمال کو سمجھنے کے لئے کہ کمپنی کو فائدہ.
