فیڈرل ورکس تشدد کے قوانین

ریاستہائے متحدہ میں مزدور تشدد میں تیزی سے تشویش بن گئی ہے. پوسٹ آفس کی فائرنگ اور دوسرے متضاد کام سے متعلق واقعات ہمیشہ ایک اہم پریس کوریج اور میڈیا کی توجہ کو مستحکم کرتے ہیں. قانون نافذ کرنے کے لئے خاص طور پر مسئلہ سے نمٹنے کے لئے کام جگہ تشدد سے متعلق قوانین کو تیار کرنا پڑا ہے. اگرچہ ہر ریاست میں اس کی اپنی سیٹ قوانین موجود ہے جس پر اثر انداز ہوتا ہے کہ کس طرح کاروباری تشدد کے مسائل کے بارے میں کام کرتے ہیں، وفاقی حکومت کے اپنے قوانین ہیں جو 50 ریاستوں پر لاگو ہوتے ہیں.

$config[code] not found

ملازمت قابل قبول ہوسکتے ہیں

پیشہ ورانہ سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایکٹ (OSH ایکٹ) برقرار رکھتا ہے کہ ملازمت کے روزگار میں موجود تمام ملازمین اور کسی بھی دوسرے افراد کے لئے محفوظ کام کرنے والے ماحول کو فراہم کرنے کے لئے ایک نرس براہ راست ذمہ دار ہے. اگر کسی ملازم کو تشدد کی صورت حال (جیسے ہراساں کرنا یا بدمعاش) کے نشانات نظر انداز کئے جانے کے لۓ یا غیر معمولی کام کی جگہ میں واقع ہونے کی اجازت دینے میں غفلت ملی ہے، نوکری سے کاروباری سیفٹی اینڈ ہیلتھ ایڈمنسٹریشن (OSHAHA)). ملازمتوں نے تشدد کے واقعات کو روکنے میں کسی نرس کے غفلت رویے کو اطلاع دینے والے کو آجر کے ذریعہ دوبارہ ردعمل سے محفوظ کیا ہے.

ہراساں کرنا بند

بہت سے وفاقی قوانین ایک دوسرے کے ساتھ مل کر کام کرتے ہیں، اور کام کی جگہ میں تشدد کے سلسلے میں قوانین کی کوئی استثنا نہیں ہے. کام کی جگہ میں کچھ متعدد واقعات کو ہراساں کرنے سے روک سکتا ہے، اور وہاں وفاقی قوانین ہیں جو خاص طور پر کسی بھی ملازم کی پریشانی یا غلطی کو اپنی جنسی، نسل، مذہبی عقائد یا جنسی واقفیت پر مبنی ہے. اگر ایک ملازم کام پر ہونے والے ہراساں کرنے کی صورت حال سے واقف ہے تو، آجرہ OSH ایکٹ اور وفاقی ہراساں کرنے والے قوانین دونوں کے خلاف ہے. اگر کسی خاص آجر کو ذمہ دار ہونا پڑتا ہے (جیسے مینیجر یا سپروائزر)، اس شخص کو مجرمانہ الزامات پر لے جایا جا سکتا ہے اور اس سلسلے میں شدت اور شناخت پر منحصر ہے. مجموعی طور پر کاروبار بھی حوالہ دیا جاسکتا ہے اگر یہ ثابت ہوتا ہے کہ ہراساں کرنا مؤثر طریقے سے یا اس سے روکنے کے بارے میں نہیں جانتا تھا.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

تشدد کے قوانین کے بارے میں اختیار

ریاستہائے متحدہ امریکہ نے کام کی جگہ پر تشدد کے بارے میں اپنے قوانین کو تشکیل دینے کا خیرمقدم کیا ہے، لیکن ریاستی قوانین لازمی طور پر وفاقی قانون اور تنازعہ نہیں کی گئی کم سے کم معیارات کو پورا کرنا لازمی ہے. فیملی ملازمین انفرادی ایجنسیوں کے کارکنوں کی تشدد کے قوانین کی طرف سے محفوظ ہیں؛ تاہم، وفاقی اداروں کو ایگزیکٹو آرڈر کے مطابق صحت اور حفاظت کے معیار کی خلاف ورزی کرنے کے لئے جرم نہیں کیا جا سکتا. ایک رعایت امریکی ڈاک پوسٹ سروس ہے، جو اب OSHA کے دائرہ کار کے تحت ہی کسی بھی نجی کاروبار کی طرح آتا ہے.