چھوٹے کاروباری اداروں کو زیادہ سے زیادہ خواتین کو ملازمت کرنے میں اچھی راہنمائی کر رہی ہے. تاہم، ایک نئے پیو ریسرچ سینٹر کے مطالعہ سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین اب بھی یقین رکھتے ہیں کہ کاروباری مالکان زیادہ ادا کرتے ہیں اور بہتر فوائد پیش کرتے ہیں.
خواتین اور قیادت
ریاست ہائے متحدہ امریکہ میں 4،587 بالغوں کے قومی نمائندے گروپ نے سروے کے مطابق، 19 ویں اور 2 جولائی، 2018 کے درمیان، اہم وینچرز کی حمایت کے ساتھ، یہ تحقیق کرنے کے لئے کہ لوگوں کو کاروباری اور سیاسی قیادت کے لۓ کیا اہمیت ملتی ہے. نتائج مردوں اور عورتوں کے لئے ظاہر کر رہے تھے.
$config[code] not found"نو میں دس خواتین (91٪) کا کہنا ہے کہ یہ ضروری ہے کہ اعلی ترین اجتماعی کاروبار میں ان لوگوں کو منصفانہ تنخواہ اور اچھی فوائد کی حیثیت، 77 فی صد مردوں کی طرف سے مشترکہ نقطہ نظر فراہم کریں." پیو ریسرچ سینٹر کے مصنف اور ایڈیٹر جان گراملیچ، مرکز کے فکری ٹانک نیوز بلاگ پر ایک پوسٹ میں رپورٹ کیا.
خواتین بزنس میں منصفانہ تنخواہ اور اچھے فوائد کی پوزیشن چاہتے ہیں
یہ مکمل طور پر حیرت انگیز نہیں ہے کہ کام کرنے والے خواتین کی اکثریت محسوس کرتے ہیں کہ انہیں بہتر تنخواہ اور فوائد ملے گی. کئی مطالعات نے ظاہر کیا ہے کہ جنسی تنخواہ میں اختلافات کام کی جگہ میں ہمیشہ موجود ہے.
2015 میں، ایک سال قبل اس کالج میں مردوں اور عورتوں کا ایک سروے ہوا جنہوں نے ایک سال پہلے کالج کو گریجویشن حاصل کی کہ خواتین ان کے ساتھی ساتھیوں میں سے صرف 82 فیصد کماتے ہیں. خواتین ان کے ہم منصبوں کے مقابلے میں ڈالر پر تقریبا ستر سینٹس حاصل کر رہے تھے. بڑے، گریڈ، جغرافیایی مقام، شادی شدہ حیثیت اور اقتصادی حیثیت کی پسند جیسے عوامل کے حساب سے بھی، ایک فیصد فی صد فرق باقی رہے.
مزدوری کی عدم مساوات ابتدائی طور پر شروع ہوتی ہے اور وقت کے ساتھ بدتر ہیں. امریکی سینٹر کی ترقی کے لئے، خواتین کو پیشہ ورانہ کیریئر کے دوران ایک ہی رقم بنانے کے لئے ایک اضافی ڈگری حاصل کرنا ضروری ہے. یہاں تک کہ 2018 میں، خواتین اب بھی خام مال بن رہی ہیں اور مردوں سے بھی کم ہیں.
اگر آپ اپنے چھوٹے کاروبار میں مرد اور عورت دونوں کے لئے منصفانه اجرت پیش کرنا چاہتے ہیں تو، یہ اس وجہ سے کہ آپ اس صنفی تنخواہ کی خالق برقرار رہتی ہیں اور آپ کس طرح اس کا مقابلہ کر سکتے ہیں.
کیوں وجہ سے صنفی تنخواہ فرقوں کے کاروبار میں موجود ہیں
حالیہ ریسرچ نے مردوں اور عورتوں کے درمیان تنخواہ عدم مساوات کے کچھ وجوہات کی نشاندہی کی ہے، اگرچہ بہت سے تنخواہ فرق مکمل طور پر وضاحت نہیں کی گئی ہے.
سب سے اوپر وجوہات میں صنف امتیازی سلوک اور زوجگی ہے، جہاں خواتین بچے کے پیدائش کے بعد کم گھنٹوں اور کم تنخواہ کے ساتھ روزگار کی طرف بڑھنے لگے ہیں.
ایک اور قابل ذکر وجہ یہ ہے کہ خواتین عام طور پر مردوں کے طور پر جارحانہ طور پر اضافہ کرنے کے لئے طلب نہیں کرتے ہیں.
پیو ریسرچ سینٹر کا مطالعہ پایا "جب یہ منافع بخش معاملات پر بات چیت کرنے کے لئے آتا ہے تو، مردوں کو 10 پوائنٹس زیادہ سے زیادہ عورتوں کے مقابلے میں زیادہ ضروری ہے (73 فیصد بمقابلہ 63٪)."
اپنے چھوٹے کاروبار میں صنفی تنخواہ کا فرق بند کرو
خواتین کو اپنے چھوٹے کاروبار میں حوصلہ افزائی کرنے کے بارے میں بات کرنے کے بارے میں بات کریں کہ آپ کس طرح سوچتے ہیں کہ آپ اپنے کام کی شرائط، اجرت اور فوائد کو بہتر بنا سکتے ہیں، اور ایک معاہدے کا بندوبست کرسکتے ہیں جو سب کے ساتھ ملتا ہے.
پیو کے مطابق، مردوں اور عورتوں کو اس بات پر اتفاق ہے کہ ایماندار اور اخلاقی طور پر، اور ایک محفوظ اور احترام کام کرنے کی جگہ ضروری ہے. اس محفوظ اور احترام کام کے مقام کو یقینی بنائیں کہ اس بات کا یقین کر لیں کہ عورتیں آپ کے چھوٹے کاروبار میں فروغ دینے کے لۓ مرد ہیں، اور وہ فروغ دیتے ہیں.
اس کے علاوہ، کارکنوں کو جو آپ کے چھوٹے کاروبار میں فروغ دیا جاتا ہے انہیں جنسی اجزاء کے بغیر فروغ دینے کے فروغ کے ساتھ منسلک اعلی تنخواہ کی ترقی.
یو.ک. میں مرینا برڈو کے متعدد لیڈر شپ فاؤنڈیشن کے بانی مرینا برئwn کہتے ہیں "متنوع ایک مضبوط اور مجموعی معیشت کو فروغ دینے کے لۓ ایک اہم اجزاء ہے جو گزشتہ تک بنایا گیا ہے."
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
2 تبصرے ▼
