کیا آپ یہ جاننا چاہیں گے کہ دوسرے چھوٹے کاروباری مالکان کو ملازمت کی جاتی ہے اور کیا وہ تنخواہ میں اضافے دے رہے ہیں، لہذا آپ اپنے کاروبار کی کارکردگی کو بہتر بنا سکتے ہیں؟
یقین دہانی کے ساتھ کچھ مفید اعداد و شمار ہیں جو تقریبا اصلی وقت کی رائے دے رہے ہیں کہ ان کے پیرولز پر مبنی امریکی چھوٹے کاروباری ادارے کس طرح ہیں.
SurePayroll کے نومبر 2006 چھوٹے بزنس اسکورकार्ड کے مطابق، چھوٹے کاروباری ملازمتیں کم ہو گئی ہیں، لیکن انفرادی پےچیک کی سطح تک کی جاتی ہے.
$config[code] not foundچھوٹے کاروباری ملازمتیں کم ہے
قومی کاروبار میں چھوٹے ملازمین کی تعداد کم از کم ایک فیصد (0.4٪) 2006 کے آغاز سے کم ہے.
اگر آپ انڈیکس سکور پر نظر آتے ہیں تو یقینی طور پر سالگرہ کے آغاز سے اس بات کی تصدیق کا تعین ہوتا ہے، اگرچہ اس مرحلے سے پتہ چلتا ہے کہ اس سال کی شروعات کے بعد سے تدریجی،
جبکہ نمبر نیچے ہے، ذہن میں رکھو کہ نصف فیصد نقطہ نظر بہت کم ہے. کچھ کہتے ہیں کہ "مستحکم غیر معمولی،" مطلب یہ ہے کہ ملازمین کی تعداد لازمی طور پر رہتی ہے.
اس کے علاوہ، اس بات کو ذہن میں رکھنا ضروری ہے کہ ملازمین کا تعین جنوری 2004 میں 10،000 سے شروع ہوا. 10 نومبر، 427 کے نومبر کے انڈیکس میں حالیہ کمی کے باوجود، ہم ابھی تک 3 سال قبل حالات سے آگے ہیں.
پےچیک اعلی ہیں
SurePayroll Scorecard میں اعداد و شمار کا دوسرا اہم حصہ ملازم پنیچیک کا سائز ہے. جنوری 2006 کے بعد سے چھوٹے کاروباری پےچیکوں میں 7.4 فیصد اضافہ ہوا ہے. اس بات کی ویب سائٹ کے مطابق، "ملک بھر میں اوسطا چھوٹے کاروباری تنخواہ اب 31،288 ڈالر سالانہ سالانہ ہے."
چاہے تنخواہ میں یہ اضافہ اچھی خبر ہے یا برا خبر اس پر منحصر ہے کہ آپ اسے کس طرح دیکھتے ہیں. ایک طرف، اعلی پےچیک بری خبر ہوسکتی ہے کیونکہ وہ محنت مزدور مارکیٹ کا مشورہ دیتے ہیں جہاں چھوٹے کاروباری اداروں کو تنخواہ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لۓ مزید ادا کرنا پڑتا ہے.
لیکن مثبت پہلو پر غور کریں. چھوٹے کاروباری اداروں کو تنخواہ کی بڑھتی ہوئی قیمتوں کو بڑھانے کے لۓ کافی اچھا کام کر رہا ہے - تنخواہ میں اضافے سے 3٪ سے زیادہ 5 فیصد اضافہ ہوتا ہے جس سے کئی صنعتوں میں معیار بن گیا ہے.
مجموعی نتیجہ
یہ قیمتی اعداد و شمار مجھ سے مشورہ دیتا ہے کہ چھوٹے کاروباری اداروں کو اپنا اختیار رکھتا ہے. حالانکہ اقتصادی حالات ہم سب سے زیادہ سازگار سطح پر نہیں ہوسکتے ہیں جب تک ہم نے کبھی دیکھا ہے اور اس رجحان کو آہستہ آہستہ ٹھنڈک ٹھنڈا کرنے سے پتہ چلتا ہے. ہم ابھی جنوری 2004 سے کہیں بہتر ہیں جب اسکور کارڈ پہلے ان تنخواہ کے اعداد و شمار سے باخبر رہنے لگے.
مجھے لگتا ہے کہ ہم نے تجربہ کیا ہے کہ کچھ پروجنسٹسٹیکٹر 2006 اور اس سے زیادہ کے لئے پیش گوئی کرتے ہیں: ایک محنت کش مارکیٹ کو مضبوط بنانے کے لۓ جہاں اچھے لوگوں کو کرایہ اور برقرار رکھنے میں زیادہ خرچ ہوتا ہے. لیکن اس مرکب میں اچھی خبر یہ ہے کہ اگرچہ چھوٹے کاروباری ادارے اپنے عملے کی توسیع نہیں کر رہے ہیں، وہ اچھی طرح سے کافی کام کر رہے ہیں، ظاہر ہے، وہ ملازمت کرتے ہیں جو زیادہ سے زیادہ ادا کرتے ہیں. اور یہ بھی چھوٹے کاروبار کے ملازمین کے لئے اچھی خبر ہے.
اسکور کارڈ کے بارے میں
مجھے فون کے بارے میں بات چیت کرنے کا موقع ملا تھا جو پہلے ہی چیف پیول کے صدر کے ساتھ، مائیکل الٹر، اسکور کارڈ کے بارے میں. اسکور کارڈ 18،000 چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے اصلی تنخواہ کے اعداد و شمار پر مبنی ہے. اس سروے میں صرف چند سو جوابات کی بنیاد پر نہیں ہے کیونکہ بہت سے سروے ہیں. اور چونکہ یہ اصل ڈیٹا ہے، یہ اصل حالات کی قابل اعتماد سنیپ شاٹ ہے.
اس بات کا یقین ہے کہ مجھے اس بات کا یقین ہے کہ اس بات کا یقین ہے کہ اس کے بارے میں کیا خیال ہے. مسٹر الٹر کے مطابق، "ہمارے گاہکوں میں تقریبا 80 فیصد کم ملازمین ہیں، اور بہت سے لوگ صرف ایک ملازم ہیں." بہت سے سروے اور اعداد و شمار کے اقدامات بڑے آجروں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں، حقیقت یہ ہے کہ چھوٹے کاروباری اداروں کی اکثریت کو امریکہ میں کاروباری اداروں.
مسٹر الٹر نے بتایا کہ اسکور کارڈ جنوری 2004 میں شروع ہوا. "یہ ایک بینچ مارک پروسیسنگ کے ذریعے آیا جو صارفین نے درخواست کی ہے،" انہوں نے کہا. اس بات کا یقین ہے کہ نتائج کو عوام کو بنانے کیلئے اسکور کارڈ کو بڑھا دیا.
آپ چھوٹے کاروباری کارڈ کارڈ تلاش کرسکتے ہیں، بشمول گزشتہ سال کے نتائج، SurePayroll ویب سائٹ پر.
3 تبصرے ▼
