ایڈیٹر کا نوٹ: ہم آپ کو بزنس بزنس رجحانات میں ہرمین رجحان الارٹ کا ایک اور منتخب ایڈیشن لاتے ہیں. ہیرو گروپ نے گزشتہ دہائی کے دوران ریاستہائے متحدہ میں تحریک کے بارے میں زندگی کے درمیان زیادہ توازن کی طرف اشارہ کیا. تصور ملازمین کے طور پر جیسے کاروباری افراد پر لاگو ہوتا ہے - زیادہ سے زیادہ لوگوں کو یہ لگتا ہے کہ زندگی سے پہلے زندگی آنے کی خواہش ہے.
$config[code] not foundہرمن رجحان انتباہ
بہت سے سالوں کے لئے، ملازمتوں کا ایک بہت زیادہ اکثریت کے لئے پیسہ بنیادی حوصلہ افزائی تھی. ملازمین نے یہ ظاہر نہیں کیا کہ وہ مزدوروں اور تنخواہوں میں ادا کردہ رقم کے بدلے میں کیا کرنا چاہتے ہیں. اور کارکنوں کو کام کرنے سے مطمئن تھا، پھر وقت سے زیادہ پیسے طلب کرتے ہیں.
آہستہ آہستہ ہم پیسے سے رقم اور فوائد میں منتقل کر دیا. ملازمتوں کو پیسے، پلیٹ، اور پیسے کے ساتھ برقرار رکھا گیا تھا … کے علاوہ صحت کی انشورنس، انشورنس انشورنس، معذور انشورنس - پھر بچہ کی دیکھ بھال، پالتو جانوروں کی خدمات، اور دربان خدمات. بالآخر، بڑھتی ہوئی قیمتوں کا سامنا کرنا پڑا، نوکرین نے ملازمین سے بڑھتے ہوئے اخراجات میں حصہ لینے سے کہا.
دلچسپی سے، تحریک ابھی زیادہ مالیاتی معاوضہ، فرائض فوائد، یا مذاکرات کی قیمتوں کا اشتراک کرنے کی طرف نہیں ہے. ملازمین یہ چاہتے ہیں کہ ہم مختلف فطرت کی معاوضہ طلب کریں. وہ اپنے لئے کچھ اور چاہتے ہیں؛ وہ اپنے وقت کا کنٹرول چاہتے ہیں. وہ توازن چاہتے ہیں. کام کی زندگی کا توازن نہیں، لیکن زندگی کا کام توازن. زندگی آج کل زیادہ سے زیادہ لوگوں کے لئے آتا ہے.
لوگوں کو ان کی زندگی میں کیا چاہتے ہیں کے بارے میں مزید جاننے کے لئے مزید تحقیق کی جا رہی ہے. جیسا کہ مزید تنظیموں اور محققین نے رویوں کی عدم اطمینان اور عقائد کو دریافت کیا ہے جو اہم تبدیلیوں کی طرف اشارہ کرتے ہیں، ہم اس کی بڑھتی ہوئی مطالعہ کی تعدد دیکھتے ہیں. ایک مثال: گزشتہ سال تقریبا 2،586 کارکنوں نے سروکینکوچ مانیٹرنگ کے ذریعہ سروے کیا ہے کہ وہ کام کرنے کے لئے بہت زیادہ توانائی اختیار کر رہے ہیں اور "زندگی میں دوسری باتیں جو واقعی میں ہیں" میں بہت کم ہیں. اور 28 فیصد کارکنوں نے سروے کیا کہ وہ مزید وقت دور کرنے کے لئے تنخواہ کا کٹ لیں گے.
تحریک، جو ہم تھوڑی دیر کے لئے دیکھ رہے ہیں، ذاتی اقدار کے بڑھتے ہوئے بیداری پر مبنی ہے. زیادہ سے زیادہ لوگ، ان کے کام کے ماحول میں، ذاتی اور تنظیمی اقدار پر کام اور زندگی کے فیصلے کی بنیاد پر ہیں. لوگ اپنے شریک کارکنوں اور ان کے آجروں کے ساتھ اقدار کے بارے میں بات کر رہے ہیں. ہم نے دیکھا کہ اس رجحان میں تقریبا ایک دہائی پہلے آ رہا ہے جب ہم نے تحقیق کی جس نے ہماری کتاب کی قیادت کی، "لیان اور معقول".
ملازمین اور ملازمین ایک زیادہ معتبر ثقافت پر چل رہے ہیں، ایک ماحول جس میں ہر فرد کی ملازمت میں معنی اور شراکت پر زور دیا جاتا ہے. تنظیم میں ہر کردار نئی اہمیت پر غور کرے گی، کارکنوں کو شامل ہونے کا سبب بنانا اور باقی رہیں گے.
اجازت کے ساتھ دوبارہ شروع. "ہرمین ہرمین اور جوائس گیویا"، اسٹریٹجک بزنس فیوٹسٹسٹ، کاپی رائٹ 2006. (800) 227-3566 یا www.hermangroup.com کی طرف سے "ہیرم رجحان الارٹ" سے.
7 تبصرے ▼
