عظیم ریورس انٹرویو سوالات

انٹرویو یہ ہے کہ ملازمن کے مینیجر پر ایک یادگار تاثر بنانا. وہ سوال جن سے آپ سے پوچھتے ہیں وہ اہم ہیں، لیکن جن سوالات آپ ان سے پوچھتے ہیں وہ آپ کے کردار اور شخصیت میں بھی زیادہ بصیرت دے سکتے ہیں. آپ انٹرویو میں چلنے سے قبل سوالات کی ایک فہرست تشکیل دیتے ہوئے آپ کو تیار، دلچسپی اور مکمل طور پر ظاہر کرنے میں مدد ملتی ہے.

کمپنی کی ثقافت

ایک انٹرویو کے دوران، آپ کمپنی کو یہ محسوس کر رہے ہیں کہ یہ ایک اچھا فٹ ہے، جیسے ہی ملازمت مینیجر آپ کے کام کی اخلاقیات اور شخصیت کے بارے میں سراغ لگ رہا ہے. مجموعی طور پر کمپنی کے بارے میں سوال پوچھیں، جیسے کمپنی کی پانچ سالہ اسٹریٹجک منصوبہ کے اعلی پوائنٹس - یا اگلے پانچ سالوں کے لئے اس کا اہم ترین مقصد - اصطلاح کی منصوبہ بندی کمپنی کے اقدار کے بارے میں معلومات آپ کو یہ فیصلہ کرنے میں مدد کرسکتی ہے کہ یہ کام کرنے کے لئے آپ کی بہترین جگہ ہے، لہذا اس سے پوچھیں کہ کمپنی اس سے زیادہ قیمتوں کا تعین کرتے ہیں اور یہ کس طرح ملازمین کو ان قدروں کو مزید مدد کرتا ہے.

$config[code] not found

ملازمت کے بارے میں تفصیلات

جب آپ کے ملازمت کے فرائض کے بارے میں بہت کم جلدی ہو رہی ہے تو، ملازمت کے مینیجر سے کچھ تفصیلات حاصل کریں، اس بارے میں کچھ اہمیت کے بارے میں. مثال کے طور پر، کہو، "اس پوزیشن میں شخص کے لئے سب سے اہم کام کیا ہے جو پہلے 30، 60 یا 90 دنوں میں حاصل کرنے کے لئے ہے؟" پچھلے ملازم کے ساتھ مسائل کے بارے میں انکوائری کے بغیر، پوچھیں کہ کمپنی کو امید ہے کہ کمپنی کو نیا ملازم دستیاب پوزیشن میں بنا سکتا ہے. اس کے علاوہ، ڈیپارٹمنٹ کے کام کے ماحول کے لئے ایک احساس محسوس کر کے پوچھتے ہیں کہ کمپنی کو کون سا دو پہلو محسوس ہوتا ہے جو نئے ملازم کے پاس ہے. اگر "ٹیم پلیئر" ایک علامات میں سے ایک ہے، تو آپ جانتے ہیں کہ آپ کو دوسرے لوگوں کے ساتھ زیادہ آزاد فیصلے سازی کے ساتھ مل کر کام کرنا ہوگا، مثال کے طور پر. "خود حوصلہ افزائی" کا مطلب یہ ہے کہ آپ اپنے دفتر میں اکیلا زیادہ وقت خرچ کریں گے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

مینجمنٹ انداز

چونکہ یہ امکان ہے کہ آپ نئے مینیجر کے ساتھ قریبی کام کرینگے کیونکہ آپ نئی پوزیشن میں تربیت دیتے ہیں، اس شخص کے مینجمنٹ سٹائل کے بارے میں پوچھیں گے اور کس قسم کے ملازمین کے ساتھ بہتر کام کرتے ہیں. رہنمائی کے پہلوؤں کے بارے میں پوچھتے ہیں کہ وہ سوچتے ہیں کہ سب سے زیادہ اہم، جیسے ملازم کی تعلیم، مشورہ دینے، تخلیقی سوچ یا حوصلہ افزائی پیداوری کو فروغ دینا. جواب آپ کو بہتر محسوس کرنے میں مدد مل سکتی ہے کیونکہ آپ اور مینیجر اچھی طرح کام کر سکتے ہیں.

تجاویز

جیسا کہ آپ اپنے انٹرویو کے لئے تیار کرتے ہیں، اس کی ویب سائٹ کا جائزہ لینے یا متعلقہ نیوز مضامین کی تلاش کرکے کمپنی کو تحقیق کرنے میں کچھ وقت خرچ کرتے ہیں. آپ کے سوالات کو تیار کرتے وقت، اس بات کو یقینی بنائیں کہ وہ جواب نہیں دے رہے ہیں جو ویب سائٹ پر آسانی سے پایا جاتا ہے. مثال کے طور پر، آپ کے سوالات مصنوعات کی پیشکشوں کے بارے میں بنیادی طور پر بڑے تصویر کی نوعیت کی زیادہ سے زیادہ ہونا چاہئے. اس کے علاوہ، سوالات کا فقرہ لہذا وہ "yes" یا "no." کے ساتھ جواب نہیں دیا جا سکتا ہے. اس سے آپ کے سوالات کو زیادہ ذہین آواز دیتی ہے، اور یہ آپ کو مزید تفصیلی جواب دے سکتا ہے. پوچھنا کہ اگر آپ کا براہ راست مینیجر آپ کی کارکردگی کی تشخیص کو سنبھالتا ہے، تو پوچھیں "میرا کارکردگی کیسے ماپا جائے گا، اور کون سے عام طور پر تشخیص کرتا ہے؟"