کمپنی کے حفاظتی پروگراموں میں حصہ لینے کے لئے ملازمین کی حوصلہ افزائی ایک محفوظ اور قابل کام کرنے والے ماحول کی بحالی میں اہم ہے. کاروباری پروگراموں کے مطابق سیفٹی کے پروگراموں کو کاروبار میں شامل کیا جاسکتا ہے. لیکن جو بھی کام کے بہاؤ کو کمپنی کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، اس کے تحفظ کے پروگرام کی مؤثریت انحصار کرتا ہے کہ یہ بہت سے عوامل پر کتنا مناسب ہے: کاروبار کی قسم، کمپنی کا سائز اور مقام، کارکنوں کی تعداد اور تقسیم اور مزدوروں کی طرف سے استعمال کردہ وسائل اور سامان.
$config[code] not foundکمپنی ویژن کی ترتیب
کمپنی کے لئے صحیح اہداف قائم کرنے اور کام کار میں ٹھوس نقطہ نظر رکھنے کے لئے کارکنوں کے ساتھ ان کا حصہ ہمیشہ اہم ہے. کمپنی کے نقطہ نظر سے متعلق ایک منتر، نعرہ، یا ٹیگ لائن ملازمتوں کے لئے رہنمائی اور حوصلہ افزائی کے طور پر کام کرسکتے ہیں. یہ کام کی جگہ میں نافذ کرنے کے لئے حفاظتی پروگراموں میں بھی شامل کیا جانا چاہئے.
حفاظت کے ماہرین، صنعت ماہرین، آرکیٹیکٹس اور انجنیئروں سے مشورہ کریں کہ مخصوص کارکنوں کو خود کار طریقے سے کمپنیوں کے مطابق خود کارکنوں کے ساتھ. یہ کمپنی کے نقطہ نظر سے تعلق رکھنا چاہئے. جب ایسا ہوتا ہے تو، ملازمین ان پروگراموں سے بہتر ہوسکتے ہیں اور خود کو اور کمپنی کے فروغ کے لئے اس طرح کے حفاظتی طریقہ کار کو عمل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جائے گی.
حفاظت کے پروگراموں کو فروغ دینا
کسی بھی کمپنی کے تحفظ کے پروگرام کی کامیابی کے لئے معلومات کی تقسیم ضروری ہے. کارکنان کو ان پروگراموں کی تفصیلات جاننے کی ضرورت ہے تاکہ ان کے روزانہ کام میں لاگو کریں. ان پروگراموں کے بارے میں ان کو مطلع کرنے اور انہیں یاد دلانے کے لئے ہارچینز، اسٹیکس اور میمو پیڈ جیسے ہینڈ بک اور داخلہ مارکیٹنگ کے مواد جیسے پوسٹر، فلیئر، بروچز یا ویڈیو اور فراہم کردہ اشیاء فراہم کریں اور مثالی کام کی جگہ کو برقرار رکھنے میں کتنا اہم ہو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامراعات
اچھی حفاظت کے پروگراموں کے نیچے سے اوپر کام کرتے ہیں. ملازمتوں کو کام کی جگہ کی حفاظت کی حوصلہ افزائی میں ایک عظیم ٹپ ان کے حوصلہ افزائی فراہم کر رہا ہے. کارکنوں کی ضروریات اور مفادات سے متعلق حساس جذبات کو اس طرح کے حفاظتی پروگراموں میں شرکت کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے.
حوصلہ افزائی کے پروگراموں میں، حفاظت کی پالیسی کا حصہ سلامتی کی کارکردگی کے مطابق جبکہ کام کی جگہ پر ایک انعام کا ہونا چاہئے. کارکنوں کو اس تصور کو تسلیم کرنا چاہئے کہ رویے حفاظت کا ذریعہ ہے، اور حوصلہ افزائی ایک ثابت ذریعہ ہیں جسے رویے کو بہتر بنانا ہے. ایک حوصلہ افزائی وقتی طور پر تبدیل کردی جا سکتی ہے جیسا کہ پروگرام مکمل ہوجاتا ہے یا جب اسے مخصوص تبدیلیوں کی ضرورت ہوتی ہے. ایک اچھی حوصلہ افزائی کی رقم تقریبا 3 سے 5 فیصد تنخواہ ہونا چاہئے.
رپورٹیں اور ملاقاتیں
کمپنی کی رپورٹیں اور تازہ کاری کرنے میں، ان کے بارے میں ملازمین کو یاد دلانے کے لئے حفاظتی پروگراموں اور تشویشوں کے بارے میں معلومات شامل ہیں. حفاظت کے پروگراموں اور حوصلہ افزائی کو بہتر بنانے میں تاثرات بہت اہم ہے، لہذا رپورٹس کے بعد ملازم کو تشویش کی حوصلہ افزائی کریں.
سیمینار اور ورکشاپس
باقاعدگی سے سیمینارز یا ورکشاپس، چاہے مخصوص محکموں یا کمپنی کے تمام ملازمین، ملازمین کو ایک محفوظ کام کی جگہ کو برقرار رکھنے کے بارے میں بہتر سمجھا سکتے ہیں. کمپنی کو رد عمل کے بجائے فعال ہونا چاہئے. اس کا مطلب خطرناک رویے کی شناخت اور اس کو کم کرنے یا ختم کرنے کے لئے تعلیم اور حوصلہ افزائی پروگراموں کا استعمال کرتے ہوئے. یہ کام کی جگہ میں ہونے کے باوجود صرف ٹریکنگ حادثات سے زیادہ جامع اور مؤثر عمل ہے.
