ایک رویے کا انٹرویو سوال یہ ہے کہ جس میں نوکری کے امیدوار سے کہا جاتا ہے کہ اس کا ایک مثال یا عمل بیان کرنا، یا وضاحت کرے. مقصد یہ ہے کہ ایک امیدوار کی نمائش کے قابل صلاحیتوں، ایک خاص موضوع کو سمجھنے اور کارکردگی میں استحکام کے بارے میں جاننے کے لئے. ملازمتوں کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ کسی امیدوار کو بعض حالات میں کیسے ردعمل ہوسکتا ہے.
ثابت سمجھو
طرز عمل انٹرویو کے سوالات کو تیار کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ وہ امیدواروں کو ماضی میں کیسے کام کر کے مخصوص مثال فراہم کرے. مثال کے طور پر، جب ایک ملازمت کے مینیجر نے ایک انٹرویو سے پوچھا، "کیوں عظیم خدمت اہم ہے؟" امیدوار کسی بھی ثبوت پیش کرنے کے بغیر جواب دے سکتا ہے کہ اس نے پچھلے ملازمتوں میں کس طرح عظیم خدمات فراہم کی ہے. لیکن جب آپ اس سوال کو لکھتے ہیں، "جب آپ نے بقایا ہوا خدمت فراہم کی ہے تو" دو مثالوں کا اشتراک کریں "، انٹرویو کو ایک مخصوص جواب دینے کے لئے مجبور کیا جاتا ہے. جیسا کہ ملازمت کے مینیجر نے جواب میں سنبھال لی ہے، وہ اپنی کمپنی کے معیار پر "عظیم خدمت" کے امیدوار کے مثال کی موازنہ کر سکتے ہیں. اگر امیدوار اس امتیاز کا حصول کرتی ہیں جو توقعات سے ملنے یا اس سے زیادہ حد سے تجاوز کرتے ہیں تو وہ ممکنہ طور پر خدمت کی اہمیت کو تسلیم کرتے ہیں
$config[code] not foundسکرپٹ آف کریں
اگرچہ آجروں کو انٹرویو کے لئے تحقیقات، تیار کرنے اور عمل کرنے کے لئے امیدواروں کا کہنا ہے کہ وہ واقعی انٹرویوکار کا اندازہ کرنا چاہتے ہیں. روایتی سوالات ایک امیدوار پر مجبور کرتی ہیں جو روایتی سوالات کے مقابلے میں زیادہ سکرپٹ حاصل کرسکتے ہیں. اچھے کام کے امکانات معیار کے لئے تیار ہیں "آپ کی قوتیں کیا ہیں؟" اور "آپ کی کمزوریاں کیا ہیں؟" ان کا وقت مخصوص ہے، اکثر نقد کردہ ردعمل پیدا کرنے کا وقت ہے. اس کے بجائے، ملازمت کے مینیجر نے اس امیدوار کو ایک سوال کے ساتھ سوچنے کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ "اس صورت حال کی وضاحت کریں جس میں آپ نے ایک مشکل کسٹمر سے نمٹنے کی ضرورت تھی، اور آپ نے اسے کس طرح سنبھالا؟"
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاسماعت کا مظاہرہ کریں
درخواست دہندگان کے سوالات کو انٹرویو کرنے کے لئے درخواست دہندگان کو "صحیح" جواب دینے کے لئے تربیت دی جاتی ہے. یہ نقطہ نظر سرخ جھنگوں کو بھیجنے کے خطرات کو کم سے کم کرتا ہے، لیکن یہ بھی خصوصیات اور صلاحیتوں میں استحکام کو دیکھنے کے لئے ایک ملازم مینیجر کی صلاحیت کو روک سکتا ہے. اسی موضوع میں، مینیجر نے امیدوار کے جوابات میں مظاہرہ کی مستقل سطح پر توجہ دے سکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر ملازمت کے مینیجر کسی نوکری کے امیدوار کی صداقت کے بارے میں مزید جاننے کے لئے چاہتا ہے تو، وہ امیدواروں سے پوچھتا ہے کہ اس وقت کی وضاحت کرنے کے لئے جب وہ مضبوط سالمیت کا مظاہرہ کرتے ہیں ایک مختلف نقطہ نظر میں، وہ اس سے پوچھا جا سکتا ہے کہ اس وقت اس وقت جب اس نے کچھ کام کیا تھا، اس وقت بھی جب وہ ذاتی طور پر فائدہ مند نہیں تھا. مثالی ردعمل ایک امیدوار کی مسلسل عزم ظاہر کرتی ہے کہ وہ کیا جانتا ہے، وہ کیا کہتے ہیں اور وہ کیا کرتی ہے..
طرز عمل سے متعلق سوالات تیار کریں
رویے کے سوالات کو فروغ دینا، بنیادی موضوعات کی فہرست کے ساتھ شروع کریں. ملازمت کی تفصیلات پر نظر ڈالیں اور امیدواروں سے ضروری ضروریات اور مہارتوں کی شناخت کریں. ہر ایک کے لئے دو یا تین رویے سے متعلق سوالات تیار کریں، موضوعات کی تعداد پر منحصر ہے. ایک موضوع کے طور پر "مشکلات کو سنبھالنے کے،" آپ شاید کہہ سکتے ہیں، "اس وقت بیان کریں جب چیزیں آپ کے منصوبے کے مطابق نہیں جاتے ہیں. آپ نے کس طرح رد عمل کیا اور آخر نتیجہ کیا؟"
