ممکنہ اثرات کو نظر انداز کرنے کے لۓ جو آپ کو مل کر کام کرنے کے لۓ محسوس ہوسکتی ہو وہ آسان زندگی کا انتخاب نہیں ہے، لیکن اس سے انکار کرنے سے کام کی جگہ میں دل کی درد کا مطلب ہوسکتا ہے. کچھ کمپنیوں نے سرکاری آفس رومانوی پالیسیوں کو غلط استعمال، دفتر اسکینڈل اور خراب کام کی کارکردگی کے ساتھ منسلک خطرات کو کم کرنے کے لئے ہے. آپ ہمیشہ اس پر قابو نہیں رکھ سکتے کہ آپ محبت کے ساتھ کیسے گرتے ہیں، لیکن اگر آپ کی کمپنی کی ڈیٹنگ کی پالیسیوں کی وجہ سے آپ کو رشتہ اور آپ کے کام کا انتخاب کرنا ہوگا.
$config[code] not foundاقسام
کچھ آفس رومانوی پالیسیوں نے ملازمین کو مل کر کام کرنے والوں سے ملنے سے منع کر دیا، جبکہ دوسروں کو صرف ماتحت نگرانی کے رشتہ داروں سے محروم نہیں. محبت معاہدے کی پالیسیوں کو ڈیٹنگ جوڑے کی ضرورت ہوتی ہے کہ معاہدے پر دستخط کرنے پر رضامند ہوجائیں کہ تعلق رشتا ہے اور دونوں جماعتوں کو جنسی ہراساں کرنے کے قوانین کو سمجھنے کی ضرورت ہے. پالیسی کی قسم کے باوجود، ملازمین کو اپنے ملازمین کے دستی کتابوں میں تمام ہدایات کی پیروی کی توقع ہے. رومانوی پالیسی کی خلاف ورزیوں کو سپروائزر ریفیمانڈز، نوکری کی منتقلی کی ضروریات، پوزیشن میں تبدیلیوں اور حتی ختم کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے.
فوائد
کام پر ڈیٹنگ کی پالیسیوں کو جنسی ہراساں کرنے کے قوانین، مجرمانہ معاملات، تعصب پروموشنز، کم آفس کے حوصلہ افزائی، پیداوری میں کمی، شریک ملازمین اور جذباتی کام کی جگہ کے کشیدگی سے آجروں کی حفاظت کرتے ہیں. اگرچہ ان میں سے کچھ منفی حالات بھی رومانوی کی پالیسیوں کے ساتھ موجود ہیں، قوانین اور قواعد و ضوابط اس طرح کے رویے میں ملوث ہونے سے قبل ملازمین کو دو بار سوچتے ہیں. "ورک فورس" میگزین کے مطابق، مسائل پیدا ہوتے ہیں جب سپروائزرز تاریخ کی ماتحت اور دیگر ملازمتوں نے اطمینان کا دعوی کیا ہے. یا، اگر ان جوڑوں میں سے کسی کو ٹوٹ جاتا ہے تو، ماتحت ہو سکتا ہے کہ اس کو سختی، ہراساں کرنا یا غیر منصفانہ علاج کا دعوی ہو. آفس رومانوی کی پالیسیوں کو ملازمین، مینیجرز اور شریک کارکنوں کو ملازمین کے کام کی جگہ کے منفی نتائج پر غور کرنے کے لۓ کچھ جگہوں پر کام کرنے والی ڈرامہ کو بند کرنا چاہتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھانقصانات
اگر کوئی تعلق راز راز رکھتا ہے تو ملازمت کسی کام جگہ روم روم پالیسی کو نافذ نہیں کرسکتا. ممکنہ طور پر ایک جوڑا کام پر افسوس کا اشارہ نہیں دکھا سکتا ہے، کمپنی کے نگرانی کردہ فون کالز، ٹیکسٹ پیغامات اور ای میل پیغامات سے بچنے کے لۓ اور نجی طور پر ان کے تعلقات برقرار رکھے. بلومبربر بزنس ویک کے مطابق، آجروں کو انسانی فطرت کو کنٹرول نہیں کر سکتا یا نجی غیر کام کے لۓ بات چیت کی نگرانی نہیں کرسکتا ہے، لہذا رومانوی پالیسی نافذ کرنا مشکل ہے. نتیجے کے طور پر، ایک مالک کو محتاط رہنا ضروری نہیں ہے کہ ایک جوڑی کو دوبارہ یا سزا نہ دیں جبکہ دوسرے جوڑے کے محبت کا معاملہ غصہ نہ ہو. اگر رومانوی کی پالیسی کو سنجیدگی سے نہیں لیا جاتا ہے تو شریک کارکن دیگر سرکاری پالیسیوں کی اہمیت کو بھی مسترد کرسکتے ہیں.
محبت سے متعلق پالیسیوں
محبت معاہدہ معاہدے صفر رواداری کی تاریخی پالیسیوں اور پالیسیوں کے مثبت متبادل ہیں جو مؤثر طریقے سے نافذ نہیں ہوتے ہیں. "فوربیس" کا کہنا ہے کہ محبت معاہدے کی پالیسیوں کے بارے میں 2004 میں کام کی جگہ داخل ہوئیں اور ہراساں کرنے والے سوٹ کے خلاف آجروں کی حفاظت کرنے والے اقدامات فراہم کریں. اگر ایک جوڑے کو علیحدہ کیا جائے اور ایک غیر منصفانہ علاج، جنسی ہراساں کرنا، کردار یا کسی کیریئر کی ترقی کے نقصانات کے خاتمے کا الزام لگایا جائے تو، ایک ملازم دونوں جماعتوں کی جانب سے دستخط کردہ معاہدے پر دستخط کر سکتا ہے. یہ ملازم کے ہاتھوں میں ذمہ داریوں کو ڈیٹنگ رکھتا ہے - ایک ٹراڈ محبت کا معاملہ باس مسئلہ نہیں ہے.
