کمپنی میں ملازمت اور اس کی سطح کی نوعیت پر منحصر ہے، انسانی حقوق کے انٹرویو کے عمل میں کئی اقدامات کی ضرورت ہوسکتی ہے. اعلی درجے کے امیدواروں کو عام طور پر درمیانے درجے کے مزدوروں کے مقابلے میں زیادہ سخت انٹرویو کے عمل کو برداشت کرنا پڑے گا، لیکن بہت سے کمپنیاں ہر ملازم کو ملازمت کے ساتھ بہت منتخب ہیں. انٹرویو کے عمل میں حتمی قدم ہر کمپنی کے مطابق مختلف ہوتا ہے، لیکن عام طور پر چیک اور بیلنس کی ایک ہی سیٹ کے ساتھ ختم ہوتا ہے.
$config[code] not foundمحکمہ سربراہ کے ساتھ انٹرویو
اکثر اکثر چھوٹی کمپنیوں یا اعلی سطح کی پوزیشنوں کے ساتھ، محکمہ کے سربراہ یا کمپنی کے سی ای او شاید کسی نوکری کے فیصلے سے قبل فیصلہ کرنے سے پہلے کسی امیدوار سے ملنا چاہیں. یہ ایگزیکٹو عام طور پر پہلے راؤنڈ انٹرویو میں شامل نہیں کیا جائے گا، کیونکہ اس کا وقت بہت قیمتی ہے. وہ صرف حتمی ملازمت کا فیصلہ کرنے میں مدد کے لئے امیدواروں کے اختتامی دور سے ملیں گی. اس کی رائے کی ضرورت بھی ہوسکتی ہے اگر تلاش کمیٹی امیدواروں کے درمیان انتخاب کرنا مشکل ہو.
امیدواروں کا جائزہ
جب تمام حتمی انٹرویو مکمل ہو چکے ہیں تو، ملازمت کے مینیجر نے اپنے تمام امیدواروں پر اپنے نوٹوں کا جائزہ لیا جس نے اس سے بات کی. اگر عمل میں متعدد افراد ملوث ہیں تو، ملازمت کی کمیٹی کا امیدوار پر تبادلہ خیال ہوگا. ہر امیدوار کی حیثیت کے لئے شخصیت کی علامات اور قابلیت دونوں کی بنیاد پر تشخیص کی جاتی ہے.ہر امیدواروں کے پیشہ اور خیال کو وزن میں لائے جاتے ہیں اور بالآخر اس کا مقابلہ کرنے والا سب سے بہترین فٹ منتخب ہوتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاحوالہ چیک
ایک پیشکش کو بڑھانے سے پہلے، بہت سے کمپنیاں ذاتی اور / یا کاروباری حوالہ فراہم کرنے کے لئے ایک امیدوار کی ضرورت ہوتی ہیں. ایک عملے کا ماہر یا بعض معاملات میں ملازم مینیجر نے امیدوار کے ماضی کے روزگار کی تاریخ کی توثیق کرنے کے حوالے سے حوالہ جات سے رابطہ کیا ہے، اس بات کو یقینی بنائیں کہ ان انٹرویو کے عمل میں طے شدہ مہارت درست ہیں اور شخص کے ساتھ کام کرنے پر سفارشات حاصل کرنے کے لئے. اس میں مینیجرز کو ملازمت کی سلامتی حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ وہ پوزیشن پر ایکسل کے قابل ہونے والے امیدواروں کو منتخب کر سکے.
پیشکش بڑھانے
جب حتمی امیدوار منتخب کیا گیا ہے تو، ملازمت کے مینیجر کو ایک ملازمین کے ماہر کے ساتھ کام کرتا ہے تاکہ وہ سرکاری ملازمت پیش کرے. وہ امیدوار، متعلقہ متعلقہ ملازمین کے بونس اور آغاز کی تاریخ کیلئے مناسب تنخواہ کا تعین کرتے ہیں. اسٹافنگ ماہر عام طور پر اس امیدوار سے مطالبہ کرتا ہے کہ ابتدائی طور پر فون پر پیشکش پیش کریں اور میل میں ایک رسمی پیشکش کا خط بھیج کر اس کی پیروی کریں.
