قبل از کم روزگار کی جانچ کی جانچ کی تیاری میں پوزیشن کی ضروریات کو جاننے، کارپوریٹ ثقافت کا احساس رکھنے اور کمپنی کے پس منظر کا مطالعہ کرنا شامل ہے. یہ آپ کو اپنی پوزیشن کے لئے اپنی اہلیت کو ظاہر کرنے کا بہترین موقع فراہم کرتا ہے.
کیوں کمپنیاں ٹیسٹ
ہر دفعہ ایک کمپنی ایک نیا ملازم رکھتا ہے، یہ ایک بڑی سرمایہ کاری ہے. بھرتی، انٹرویو، روزگار اور تربیت کے ساتھ منسلک اخراجات کے علاوہ، یہ رفتار اور پیداوار ہونے کے لۓ نئے ملازم کا وقت لے سکتا ہے. اگر یہ پتہ چلتا ہے کہ نئے عملے کا ایک اچھا میچ نہیں ہے تو یہ عمل بار بار کیا جائے گا. قبل از کم روزگار کی جانچ کی جانچ اہم شخصیت کی خصوصیات کی شناخت، کام کے علم کی پیمائش کی پیمائش اور تشخیص کرنے کے لئے ضروری صلاحیتوں اور مہارت ہے کی طرف سے کی کامیابی کی طرف سے کامیابی کے لئے مشکلات کو بہتر بنانے میں مدد کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundٹپ
تشخیص کی جانچ الیکٹرانک طور پر، شخص یا تحریری سوالنامہ کے ذریعہ کیا جا سکتا ہے.
کمپنی اور ملازمت کو جانیں
اس مقام کے باوجود آپ کے لئے درخواست کر رہے ہیں، کمپنی کی ثقافت کے بارے میں اپنے آپ کو تعلیم دینا ضروری ہے. آن لائن کمپنی کے بارے میں خبروں کی تلاش کریں، کمپنی کی ویب سائٹ پر مواد کے ذریعہ پڑھیں اور عملے کے بائیو سے واقف ہو. اہم گاہکوں، کمپنی کی مصنوعات اور خدمات، خیراتی پروگراموں اور صنعت کی حالت کے بارے میں جانیں. اگر آپ پہلے ہی اسے نہیں رکھتے ہیں تو، نوکری کی وضاحت کے بارے میں پوچھیں کہ آپ کو پوزیشن حاصل کرنے کے لئے آپ کو ذمہ دار کیا جائے گا. یہ سب آپ کو گہرائی سے علم کے ساتھ تشخیصی سوالات کا جواب دینے میں مدد کرے گی.
ٹپ
آپ کے انٹرویو یا روزگار کی جانچ سے پہلے کمپنی کے بارے میں پس منظر کی معلومات کے بارے میں شرم نہ مت کرو.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاعام امتحان پالووں کو تسلیم کرتے ہیں
جب روزگار کی جانچ کی جانچ ضروری نہیں ہے گمراہ ہونے کی وجہ سے، وہ آپ کے حقیقی شخصیت اور اخلاقی کام کا اندازہ کرنے کے لئے ایک راؤنڈاب آؤٹ طریقے سے سوالات پیدا کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، اگر آپ وقت پر کام کے لئے ظاہر کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں تو آپ سے متعلق سوال کا امکان نہیں ہے، لیکن یہ متعلقہ سوالات کا استعمال کرتے ہوئے اسی معلومات کی تلاش کرسکتے ہیں. مثال کے طور پر، "آپ کو محنت کرنے کے لئے جائزی کے لۓ جائز عذر کیا ہے؟" یا، "پچھلے ساتھیوں اور آجروں کا کہنا ہے کہ آپ ہر وقت قابل اعتماد تھے، زیادہ تر وقت یا بالآخر؟" ایک سوال حاصل کرنے کے لئے مکمل طور پر ہر سوال پر غور کریں. جو ملازمت کے مینیجر واقعی میں تلاش کررہے ہیں.
کردار ادا
اگر آپ کا تعین ایک پینل یا ملازمت کے مینیجر کے سامنے کیا جائے گا تو، ایک معتبر دوست یا خاندانی ممبر سے پہلے آپ کے ساتھ مذاق سیشن چلانے کے لۓ. جسمانی زبان، آنکھ کے رابطے اور تقریر اور پریزنٹیشن کی وضاحت کا اندازہ کرنے کے لئے اپنے آپ کو ریکارڈ کریں. آپ کو آپ کی شخصیت اور کرزم پر فیصلہ کیا جائے گا، آپ کو مشغول کرنے اور آپ انٹرویو کے ساتھ بات چیت کرنے کی صلاحیت ہے. پرسکون اور جمع ہونے کی وجہ سے آپ کو اپنے بہترین پاؤں آگے بڑھنے میں مدد مل سکتی ہے.
ایماندار ہو
بالآخر، آپ ایک تشخیصی ٹیسٹ نہیں کر سکتے ہیں، خاص طور پر اگر یہ فروخت یا کسٹمر سروس جیسے مخصوص پوزیشن کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. ٹیسٹ اس طرح سے بولا جاتا ہے کہ تجزیہ کار اس بات کی شناخت کرسکتے ہیں کہ اگر کوئی امیدوار جواب دے رہا ہے تو وہ سوچتے ہیں کہ کمپنی سننا چاہتا ہے. بہترین نتائج کے لۓ، ہوشیار رہو لیکن ایماندار ہو کہ آپ کس طرح جواب دیں. اگر آپ کو چالاکی کے ذریعہ ملازمت ملتی ہے، تو شاید یہ آپ کے لئے یا طویل عرصے سے کمپنی کے لئے اچھا نہیں ہوگا.
