ورک فورس مینجمنٹ میں ملازمین میں اعلی پیداوری کو برقرار رکھنے کے لئے ضروری تمام سرگرمیاں انجام دینے میں شامل ہیں. ایک ورک فورس مینیجر انسانی وسائل کے شعبے میں کام کرتا ہے جہاں وہ اسٹاف کی اصلاح کو یقینی بناتا ہے، اہداف اور مقاصد کا تعین کرتا ہے، ملازم کے ریکارڈ کو برقرار رکھتا ہے اور کارکنوں کے درمیان مؤثر مواصلات کو سہولت دیتا ہے. اگرچہ اس پوزیشن کے لئے اہلیت کی ضروریات تنظیموں کے ساتھ مختلف ہوتی ہے، آپ عام طور پر کاروباری انتظامیہ یا انسانی وسائل کے انتظام میں بیچلر کی ڈگری حاصل کرنے کی ضرورت ہے اور بہت ساری مواصلات کی مہارت رکھتے ہیں.
$config[code] not foundاھداف مقرر
مقاصد کو ترتیب دینے، کام کی جگہ کو تبدیل کرنے اور نئے کردار ادا کرنے کی پالیسیاں تیار کرنے اور کرداروں اور ذمہ داریوں کو زیادہ سے زیادہ افرادی قوت کی پیداوری کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے. ایک ورک فورس مینیجر انفرادی ملازمین، ٹیم یا ڈپارٹمنٹ کے لئے ادارہ پالیسیوں کے مطابق کارکردگی کے اہداف کو مقرر کرسکتا ہے. مثال کے طور پر، ایک کارپوریٹ مینیجر ایک خوردہ اسٹور میں کام کرنے والا مارکیٹنگ ٹیم کے ساتھ کام کر سکتا ہے کہ اس سے دو ماہ کے عرصے میں مصنوعات کی فروخت میں بڑھتی ہوئی مصنوعات کی بڑھتی ہوئی تعداد میں وسیع پیمانے پر پروڈکٹ فروغ دینے کے ذریعے کام کر سکے. اہداف کی اہداف ملازم کی توجہ اور عزم کو بڑھانے میں مدد ملتی ہے.
ہم آہنگی پروگرام
ورک فورس مینجمنٹ کی پوزیشن کے حامل، متعدد پروگراموں کو تربیت دیتا ہے جو ملازمین کی پیداوری کو بہتر بنانا، بشمول تربیتی، پرتیبھا حاصل کرنے اور کارکردگی کی تشخیص سمیت. مثال کے طور پر، اگر کسی ادارے میں سب سے اوپر مینجمنٹ تشخیص، فروغ یا اختتامی کارروائیوں کے لئے تمام ملازمتوں کی کارکردگی کا اندازہ کرنا چاہتے ہیں تو، اس کے عمل کو انجام دینے کے لئے کارمک مینیجر مناسب اور شفاف نظام قائم کرتا ہے. مثال کے طور پر، تجزیہ کار بیرونی آڈیٹر کے معاہدے یا تجزیہ کرنے اور سفارشات بنانے کے لئے داخلی آڈیٹنگ کمیٹی تشکیل دے سکتے ہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھامواصلات بڑھانے
کام کے ماحول میں جہاں مختلف شخصیات کے ساتھ متعدد لوگ روزانہ کی بنیاد پر بات چیت کرتے ہیں، کارکن مینیجر کو بہتر پیداوری حاصل کرنے کے لئے موثر مواصلات کو فروغ دینا چاہیے. اس پیشہ ور کو دوسرے شعبہ کے سروں کے ساتھ کام کرنے کے لئے ایک انٹرایکٹو مواصلاتی نظام بنانے کے لئے کام کرنا چاہیے جو کھل کر فروغ کو فروغ دیتا ہے اور کام جگہ کے تنازعات کو کم کرتا ہے. اگر آپ صحت مند تنظیم میں اس پوزیشن کے لئے کام کر رہے ہیں، مثال کے طور پر، آپ ایک مرکزی مواصلاتی دفتر قائم کرسکتے ہیں، جہاں سے عملے کے ارکان ہر سطح پر اور مریضوں کے خاندانوں کو معلومات بھیجنے اور وصول کرسکتے ہیں.
ریکارڈ برقرار رکھنے
ایک ورک فورس مینیجر روزگار کے معاہدے کو اپ ڈیٹ اور برقرار رکھتا ہے، حاضری کی رپورٹوں، اہلکار کے اعداد و شمار اور فائدہ پیکجوں کو. یہ ایک کمپنی میں منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے مطابق عمل کرنے میں مدد ملتی ہے، جس سے ملازمین کو کارکنوں کی درست ریکارڈ رکھنے اور ملازمت کے مخصوص ملازمتوں کی وضاحت کرنے کے لئے روزگار کی تاریخ، مہارتوں اور قابلیتوں کو ٹریک کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. ایک ورک فورس مینیجر کے طور پر، آپ کو اپنی مرضی کے مطابق ریکارڈ رکھنے والے سافٹ ویئر تیار کرنے کے لئے آئی ٹی ماہرین کے ساتھ تعاون کرسکتا ہے جو معلومات کی ذخیرہ اور رسائی کو آسان بنا سکتا ہے. مناسب ریکارڈ رکھنے والی سافٹ ویئر کو ملازمت کی اکاؤنٹس کی تخلیق کے لئے فراہم کرنا چاہئے جس میں اہلکار کے اعداد و شمار کی آسان نگرانی اور غلطی کی اطلاع دی جائے.
