اپنے ملازمین کو گھر سے کم از کم اس وقت کے حصے میں بہت سے فوائد ہیں. ریموٹ کام کئی برسوں کے لئے بہت زیادہ مطلوب دہندہ رہا ہے (ایک حالیہ سروے میں، 39 فیصد امریکیوں نے کہا کہ وہ دور سے کام کرنے کے لئے ایک تنخواہ کٹ لیتے ہیں). گھر سے کام کرنے والے ملازم کی پیداوار اور توجہ مرکوز میں بھی اضافہ کر سکتے ہیں.
گھر راز سے ظاہر ہوتا ہے
لیکن ان کے فوائد کے باوجود، گھر سے کام کرنے کے کچھ بہت ہی اہم پہلو موجود ہیں. 1000 ملازمتوں کے حالیہ سروے- جن میں گھر مکمل وقت کام کرتے ہیں، دفتر بھر میں کام کرتے ہیں، یا گھر اور دفتر کے درمیان اپنا کام کا وقت تقسیم کرتے ہیں. یہاں چار چیزیں ہیں، چند افراد گھر سے کام کرنے کے بارے میں قبول کرتے ہیں، اور یہ مسائل کو کنٹرول سے باہر نکلنے سے کیسے روکتے ہیں.
$config[code] not found1. یہ حسد لوگوں کو بناتا ہے
ملازمین جو دفتر میں مکمل وقت کام کرتے ہیں انہیں دور سے کام کرنے کے اختیار کے ساتھ ان لوگوں سے حسد محسوس ہوتا ہے. مکمل وقت کے دفتر کارکنوں ریموٹ یا تقسیم وقت کارکنوں کے مقابلے میں کم امکانات ہیں جو مجموعی طور پر اپنی ملازمتوں سے مطمئن ہیں، ان کی معاوضہ، ان کی کیریئر کی ترقی کے مواقع اور ان کے کام کی زندگی کا توازن. وہ محسوس کرنے کی بھی کم امکان محسوس کرتے ہیں کہ ان کے آجروں نے ان کی قدر کی ہے. مجموعی طور پر، 78٪ سروے کے جواب دہندگان کا خیال ہے کہ گھر سے کام کرنے والے لوگوں کو خوشی ہوتی ہے.
حل:
اگر آپ اپنے کام کو بہت زیادہ وقت خرچ کر رہے ہیں تو گھر کے ملازمین کو محسوس ہوتا ہے، شاید آپ کو اپنے اندرونی دفتر کارکنوں کو تھوڑا سا توجہ دینا ہوگا. اگر لوگ کچھ کام کی تفصیل کے ساتھ دور دور کام کرنے کے لۓ جاتے ہیں اور دوسروں کو ایسا نہیں ہوتا تو دفتر میں پھنسنے والے کو تھوڑا سا محسوس ہوتا ہے. آپ کو ان کے حوصلہ افزائی کو بڑھانے کے لئے فراہم کر سکتے ہیں کہ دوسرے پارکس کے بارے میں سوچو. دفتر میں ان کی موجودگی کا فائدہ اٹھاؤ تاکہ بہت سے آراء فراہم کریں اور روزانہ کی بنیاد پر ان سے رابطہ قائم کریں.
2. یہ لونلی حاصل کر سکتا ہے
سروے میں ریموٹ ملازمین گھر میں کام کرنے کے بارے میں بہت دیر سے سوفی پر کام کرتے ہیں یا پی بی جے ایس کے زیادہ تر دن پہننے سے بہت زیادہ محبت کرتے ہیں. تاہم، وہ چیز جس کا پسند نہیں ہے، تاہم، انسانی رابطے کی کمی ہے.
حقیقت میں، گھر کے ملازمتوں کے دفتر میں کمی کے ساتھ ساتھ چاروں چیزوں میں سے تین کام ساتھیوں میں شامل ہیں:
- دوسرے لوگوں کے ارد گرد ہونے کی وجہ سے: 38٪
- آفس کیمرہ: 35.2٪
- مفت کافی: 29.6٪
- جماعتوں / سماجی واقعات: 23.1٪
کام کے گھر کے ملازمین کے نصف (51.2٪) سے زائد دن کے دوران اکیلے محسوس کرتے ہیں، اور 48.1 فیصد کہتے ہیں کہ وہ اپنے دفتر کے ماحول میں واپسی کا ارادہ رکھتے ہیں.
حل:
لوپ میں کام کے گھر کے ملازمین کو رکھنے کے لئے باقاعدگی سے بات چیت کی منصوبہ بندی کریں. ویڈیو کانفرنسوں، کانفرنس کالز یا ماہانہ غیر ملکی ملاقاتیں ان کی ٹیم کا حصہ محسوس کر سکتی ہیں. اگر آپ چیٹ کی طرح چیٹ کے اوزار استعمال کرتے ہیں تو، بات چیت میں ریموٹ کارکنوں کو بھی شامل کرنے کا یقین رکھو.
3. یہ کام کے گھنٹوں کے دوران ٹی وی دیکھ کر حوصلہ افزائی کر سکتا ہے
سٹیریوپائپ جو گھر پر مبنی کارکنوں نے اپنے دن کو ٹی وی دیکھ کر خرچ کرتے ہیں وہ اس کے حق کا ایک غلہ ہے. کام سے گھر کے ملازمین کے تین چوڑائی (76.1٪) سے زائد اعتراف کرتے ہیں کہ انہوں نے کچھ نقطہ نظر پر ٹی وی کو دیکھا ہے. یہاں کام کرنے کی ضرورت ہے جبکہ گھر پر مبنی ملازمین نے کیا کیا ہے:
- ذاتی کام 64.6٪
- شاور 44.7٪
- غلطیاں چلائیں 35.2٪
- مشق 33.5٪
- کافی 27.6٪ کے لئے باہر جاؤ
- بغیر کسی کو گھر چھوڑ دو 20.4٪
حل:
ایسے شخص کے طور پر بات کرتے ہوئے جو گھر سے کام کرتا ہے اور توجہ نہیں دے سکتا بغیر پس منظر میں ٹی وی، مجھے یقین نہیں ہے کہ ان میں سے کوئی چیز واقعی "مشکلات" ہوتی ہے جب تک کہ وہ باقاعدہ واقعہ نہیں ہوتے. ہوم پر مبنی ملازمین کو پانی کے کولر پر پھانسی کے بدلے اپنے بریک شاور لے کر خرچ کر سکتا ہے، لیکن اگر وہ اپنا کام کررہے ہیں تو کون پرواہ کرتا ہے؟
اگر آپ اس بات کا خدشہ رکھتے ہیں کہ گھریلو ملازمتوں کی پیداوار میں گھر کی پریشانی کا کام کاٹ رہا ہے، تاہم، کچھ قوانین قائم ہیں. دن کے دوران مخصوص پوائنٹس پر چیک کرنے کے لئے ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے یا روزانہ کی ٹیم کو شیڈول کرتی ہے. سب سے زیادہ اہم، آپ کی توقعات کو واضح بناتے ہیں.
4. یہ غریب ذاتی مشورے کی حوصلہ شکنی کر سکتا ہے
بارش کے بارے میں بات کرتے ہوئے، گھر کے ملازمین سے زائد کم از کم اپنے کام کے دن شروع کرنے سے پہلے شاور ہوتے ہیں، اور صرف 60 فیصد ان کے دانتوں کو برش کرتے ہیں.
تاہم، دفتر کے کارکنوں میں سے تقریبا چوٿری صبح اپنے دانتوں کو برش نہیں کرتے، اور 45 فیصد تسلیم کرتے ہیں کہ وہ باقاعدگی سے کام سے پہلے بارش نہیں کرتے. مجھے لگتا ہے کہ کچھ راز لوگ ہیں جو آپ کو دفتر کے بارے میں نہیں بتاتے ہیں.
حل:
آپ گھر پر کیا ملازمین کو کنٹرول نہیں کر سکتے ہیں. دفتر میں ان لوگوں کے لئے، آپ کے ملازمین کے گھروں میں منہ دھواں ڈالنا اور دفتر کے لئے ایئر تازہ کرنے پر ذخیرہ کرنا.
نتیجہ
کیا کام میں گھر ملازمین یا دفتر پر مبنی ملازمین کو بہتر ہے؟ حیرت کی بات یہ ہے کہ سروے سے پتہ چلتا ہے کہ ملازمین جو گھر اور دفتر کے درمیان اپنے وقت کو تقسیم کرتے ہیں وہ وہی ہیں جو دونوں دنیاوں میں سب سے بہتر ہیں. سپلٹ ٹائم کارکنوں نے اپنی خاندانی زندگی، ان کے کام کی زندگی کی توازن، اور ان کے شریک کارکن تعلقات کے ساتھ سب سے زیادہ اطمینان کی اطلاع دی. وہ یہ بھی محسوس کرتے ہیں کہ ان کے آجروں نے ان کی قیمتوں کا اندازہ لگایا ہے.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
1
