ایک پنسلوانیا ٹیلی ٹی ایم ایل کی کمپنی فرماتا ہے کہ کاروباری اداروں اور دیگر مصنوعات کو پچاس سالوں بعد ایک جگہ اور رومانچ کے وقفے میں بیٹھ کر طویل عرصے بعد اپنی چیزوں کے لۓ اپنے تنخواہ کو دبانے کے لئے ملازمین کو ادا کرنے کے لئے مارے گئے ہیں.
وسطی ڈسٹرکٹ کے امریکی ڈسٹرکٹ کورٹ، پنسلوانیا نے امریکی مستقبل کے نظام کے لئے ایک قرارداد جاری کیا، اسے کم اجرت میں کم سے کم $ 1.75 ملین ادا کرنے اور ملازمین کی تنخواہ پر بحالی کے وقفے اور گودام کے اجرت میں استعمال کٹوتی وقت کے لئے نقصان پہنچے.
$config[code] not foundجون 2013 کے بعد سے، ترقی پسند بزنس پبلکشنز، جو اس کے والدین کی کمپنی امریکی مستقبل کے نظام کی نگرانی کے تحت ہے، مبینہ طور پر 6،000 سے زائد ملازمین کو بے روزگار وقفے دینے کے لئے منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی خلاف ورزی کر رہی ہے.
فلاڈیلفیا ڈسٹرکٹ آفس کے ویج اور گھنٹہ ڈویژن نے تحقیقات کو ممکنہ طور پر غیر قانونی طریقوں پر لے لیا جس میں ملازمین مبینہ طور پر ہر وقفے میں گھڑی اور آؤٹ ہونے پر مجبور ہوگئے تھے - یہاں تک کہ دو سے تین منٹ تک بھی کم.
امریکی محکمہ برائے مزدور نے کہا کہ یہ بریکوں نے کچھ ذاتی بنیادی ضروریات جیسے آرام روم پر جانے، پیاس پیاس اور طویل مدتی بیٹھ سے پھینکنے میں شامل کیا. ان سرگرمیوں کے لئے جمع کردہ وقت ہر ایک ملازم کے کل کام کے گھنٹے سے کم ہو گیا. لیبریک ایپلی کیشن نے کہا کہ ٹائمیکرننگ عمل بھی FLSA ریکارڈ رکھنے کی ضروریات کی خلاف ورزی کرتا ہے.
وفاقی حکام اب کہتے ہیں کہ پروگریجیو اور اس کے سی ای او ایڈورڈ سٹیل نے مزدور ڈیپارٹمنٹ کے اجرت اور گھنٹے کے ڈویژن کی طرف سے دو سال پہلے مسئلے کو مطلع کیا تھا. اس کے بعد عدالت نے مداخلت کی اور اس کے فیصلے کو کمپنی ملازمتوں کے حق میں دی. امریکی لیبر کے سیکرٹری نے اندازہ لگایا ہے کہ پروگریسی کی ذمہ داری کم سے کم $ 1.75 ملین ہے. اگرچہ کمپنی کے تقریبا دو سالوں کی تعمیل کرنے سے قبل پچھلے اجرت کی رقم اور نقصانات کی ادائیگی میں اضافہ ہو گا.
Malvern کی بنیاد پر امریکی مستقبل کے نظام کو قائم کیا گیا تھا 1959. یہ پروگریوی بزنس پبلک کمپنی کی ایک کمپنی ہے جو ایک براہ راست مارکیٹنگ فرم ہے جو کاروبار سے متعلق خبرنامے اور اشاعت شائع کرتا ہے اور دیگر خدمات تک رسائی رکنیت کی بنیاد پر پیش کرتی ہے.
FLSA کے مطابق 5 سے 10 منٹ کے مختصر وقفے "معاوضے" ہیں اور کام کے ہفتے کے کل گھنٹوں کے ساتھ، خاص طور پر اضافی وقت کا حساب کرتے وقت شامل ہونا ضروری ہے. یہ کام ادا شدہ لنچ یا کافی بریکوں کی ضرورت نہیں ہے. FLSA تمام نگہداشت ملازمتوں کے لئے $ 7.25 فی گھنٹہ کی کم سے کم اجرت کی ادائیگی کی ضرورت ہے. اس سے زیادہ وقت کی تنخواہ، یا کمیشن، بونس اور تشہیر تنخواہ کی ضرورت ہوتی ہے جو 40 گھنٹے سے زائد عرصے تک کام کرتی تھی.
FLSA کمپنیوں کو اپنے ملازمین کے وقت اور ادائیگی کے درست ریکارڈ کو برقرار رکھنے کی ضرورت ہے. کسی بھی ملازمین نے قانون کی خلاف ورزی کی ہے اس کے ملازمین کو ذمہ دار قرار دیا جائے گا اور ملازمین کو براہ راست تنخواہ ادا کرنے کے لئے پچھلے اجرت ادا کرنا اور مساوات میں برابر رقم کی ضرورت ہوتی ہے.
تصویر: PBP.com
1
