کام کی جگہ میں گفتگو ہمیشہ کاروباری سے متعلق نہیں ہیں، نہ ہی وہ ہمیشہ پیدا کرنے والے ہیں. ایسا ہی معاملہ ہے جب آپ کے شریک کارکنوں کی رپورٹ کی گئی ہے کہ وہ آپ کے بارے میں نائجیریا کے تبصرے کا اظہار کرنے والے ایک دوسرے شریک کارکن کو قابو پانے میں مدد کرتی ہیں. سوال یہ ہے کہ آیا آپ کو یقین ہے کہ آپ کے شریک کارکن آپ کو کیا کہہ رہی ہے یا اگر وہ کسی چیز کی غلط تشریح کرتی ہے تو اس کی ضرورت ہے. آپ کے اندر باندھاری چیزیں زیادہ پیچیدہ بنا سکتی ہیں، ناگزیر طور پر. اس کو سنبھالنے کے تمام طریقوں سے، نتیجے میں کودنے اور پرسکون رکھنے سے بچنے کے لۓ، اگرچہ آپ جانتے ہیں کہ اگر آپ اپنے آپ کو سناؤ تو بہت سختی ہوگی.
$config[code] not foundردعمل
شریک کارکن نے جو اس کی اطلاع دی ہے وہ اتنی بڑی تعداد میں ردعمل حاصل کرنے یا کارروائی کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کہہ رہی ہے. یہاں تک کہ اگر آپ نے اپنے آپ کو تبصرے سن نہیں لیتے ہیں تو یہ قدرتی طور پر جذبات کی حد کا سامنا کرنا پڑتا ہے. آپ سب سے پہلے سب سے پہلے غلطی میں ہوسکتے ہیں کیونکہ آپ نے تبصرے خود کو نہیں سنائی، اور آپ اس بات کا یقین نہیں کر رہے ہیں کہ آپ کے شریک کارکن دراصل کسی نسلی تبصرو کو ختم کردیں گے. یا، آپ کو شریک کارکن میں ناراض ہوسکتا ہے جس نے سوچا کہ آپ کو اس معلومات کو آپ کے ساتھ اشتراک کرنا ضروری ہے. الجھن اور اداس بھی ایسے احساسات ہیں جو آپ محسوس کر سکتے ہیں، آپ کے شریک کارکن کے ساتھ دوستی کی قسم پر منحصر ہے جنہوں نے تبصرے کو دور کرنے کا دعوی کیا ہے.
جواب
کوئی ایسی بات نہیں ہے کہ آپ کے شریک کارکن نے محسوس کیا کہ یہ معلومات آپ کے ساتھ اشتراک کرنے کے لئے ضروری ہے، لیکن اگر وہ آپ کا جواب دینے یا عمل کرنے کے لئے ارادہ رکھتی ہے، تو اس پر قدم اٹھانا پڑتا ہے. اگر وہ اس بات کا اظہار کرنے کا فیصلہ کرتی ہے تو وہ کمپنی کے دیگر ملازمتوں کے ذریعہ ممکنہ طور پر الگ کردیتے ہیں. قطع نظر عمر کے بغیر، ٹیلروں کو عام طور پر انتہائی معزز یا احترام نہیں کیا جاتا ہے، اور وہ اکثر مصیبت سازوں کے طور پر بیان کیے جاتے ہیں. اگر آپ اپنے شریک کارکن سے اپنے انسانی وسائل کے شعبہ کو معلومات فراہم کرنے سے پوچھتے ہیں، تو وہ حیران نہیں ہوں گے کہ اگر وہ اپنے اصل بیانات سے باز رہیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتعارف
فرض کریں کہ آپ کے شریک کارکن نے اپنی ساری باتوں کو رپورٹ کرنے کے لئے HR سے بات کرنے کے لئے تیار نہیں ہے. پوچھو کہ وہ آپ کو بتانے کے لئے تیار ہے کہ وہ اتنا محتاط ہے اور جو اس نے یقین دہانی کرائی ہے وہ کیا ہے. پھر بھی، وہ اتنا ناگزیر ہوسکتا ہے کہ اگر وہ اس شخص کا سامنا کرے گا تو اس کا شک ہے. یہ آپ کے پاس ہے کہ آیا آپ اس شخص کا سامنا کریں گے، لیکن صرف یہ جاننا ہے کہ جو شخص ہوسکتا ہے وہ آپ کو کچھ بصیرت دے سکتا ہے. وہ کسی ایسے شخص کا نام ظاہر کر سکتا ہے جس کے ساتھ آپ کو بہترین کام کرنے والے تعلقات یا کسی شخص کو باصلاحیت تعلق نہیں ہے.
قرارداد
جو نقطہ آپ کو حل کرنا چاہئے وہ اس شخص کے ساتھ نہیں ہے جو آپ کے شریک کارکنوں نے دعوی کیا کہ نسلی نسل کا کوئی تبصرہ نہیں. آپ کو شریک کارکن کے ساتھ بات کرنا ہوگا جو آپ کو بشمول HR کے محکمہ سے متعلق رپورٹ کی بجائے خبروں سے آپ کے پاس آیا. اس کو یاد دلائیں کہ کسی بھی شخص جو نسل پرست رویے کا نشانہ نہیں ہے بشمول ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کو اس طرح کے تبصرے کی رپورٹ کرسکتے ہیں. اگر آپ کے خیال میں آپ نے سوچا کہ اس کے ساتھ دوستی تھی، پوچھیں کہ اس نے آپ کو یہ بتانا فرض کیا تھا کہ اگر وہ آپ کے لئے کھڑے نہیں رہیں یا اپنی دوستی کا اعزاز کریں. اس موقع پر آپ یہ کہتے ہیں کہ وہ اب آپ میں محدود نہیں رہیں گی، لیکن اگر وہ پوری طرح پریشان ہیں تو ممکنہ طور پر نقصان دہ ہوسکتے ہیں یا شاید ناقابل برداشت ہوسکتے ہیں.
