کسی رضاکارانہ پوزیشن کے لئے ایک انٹرویو سے پہلے اپنے بہترین پاؤں کو آگے بڑھانے اور تیار کرنے کے لئے کچھ وقت لگے. اگر یہ ایک "حقیقی" نوکری کے انٹرویو کے لئے مشورہ کی طرح بہت پڑھنے کے لئے شروع ہوتا ہے - یہ ایک حادثہ نہیں ہے. رضاکارانہ طور پر تجربہ حاصل کرنے اور اپنے دوبارہ شروع کی تعمیر کے لئے صرف کچھ نہیں ہے؛ یہ اصل میں ایک حقیقی ملازمت کی پیشکش کی قیادت کر سکتا ہے. اس طرح، پورے عمل کو اسی طرح پیشہ ورانہ انداز سے لے لو جیسے آپ کسی دوسرے انٹرویو کے لۓ ہوں گے. اور اگر آپ کسی ممکنہ رضاکارانہ انٹرویو کے ساتھ کام کرنے والے مینیجر ہیں تو، احتیاط سے منتخب کریں - رضاکاروں کو بھی آپ کی کمپنی بہت اچھی لگتی ہے یا بہت برا لگ سکتی ہے.
$config[code] not foundسرمایہ کاری
ان انٹرویو میں، کمپنی مینیجر اور رضاکارانہ امیدوار دونوں کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ ایک اور میں مصروف اور سرمایہ کاری کر رہے ہیں. اگر آپ کو ملازمت کے مینیجر ہیں، تو اس بات کا یقین کرنے کے لئے امیدوار کی دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے لئے کچھ وقت لگیں کہ وہ شخص تنظیم کے لئے مناسب فٹ ہے، اور وہ اس مہارت کے حامل ہو جو اس کی کامیابی میں مدد کرے گی. اگر آپ رضاکارانہ امیدوار ہیں تو، تنظیم کے بارے میں کچھ ہوم ورک کرتے ہیں اور روزانہ، ماہانہ یا سالانہ بنیاد پر یہ کیا کرتے ہیں کے بارے میں اچھی معلومات رکھتے ہیں.
مقام
ایک بار جب دونوں جماعتوں نے ایک دوسرے کے بارے میں ابتدائی تحقیق کی ہے، تو مناسب جگہ کے بارے میں بات کرنے کا وقت ہے. اگر آپ مینیجر ہیں تو، امیدوار سے پوچھیں کہ وہ خود کو بھرپور کردار ادا کرتے ہیں. اگر آپ امیدوار ہیں تو، اس کام کے بارے میں کچھ خیالات ہیں جو آپ تنظیم کے ساتھ کرنا چاہتے ہیں اور آپ کہاں رہنا چاہتے ہیں. جتنا ممکن ہو سکے مخصوص. ہمیشہ تنظیم اور اس کے کام کے بارے میں مثبت رویہ دکھائیں. کچھ کرداروں میں، رضاکارانہ طور پر کام شروع کرنے کے لئے ایک پس منظر چیک مکمل کرنا پڑا ہے؛ رضاکاروں کی جگہ کے بارے میں اس اور کسی اور لاجسٹکس پر تبادلہ خیال کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپیشہ ورانہ
صرف اس لیے کہ آپ ادا نہیں کر رہے ہیں - یا آپ اس شخص کو ادا کرنے کے لئے نہیں جا رہے ہیں - اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ رضاکارانہ اور تنظیم پیشہ ورانہ تنازع کے حوالے سے جیل سے آزاد کارڈ حاصل کرے. اگر آپ کا امیدوار ہو تو، آپ کو وقت پر ظاہر کرنا، مناسب طریقے سے کپڑے پہننے اور پوزیشن کے لئے شوق ظاہر کرنے کی ضرورت ہے. اگر آپ کمپنی کے مینیجر ہیں، اس وقت، آپ کو اس شخص کو احترام کے ساتھ علاج کرنے کی ضرورت ہوتی ہے اور اس کی حیثیت سے اس بات کے لۓ واضح اہداف اور نقطہ نظر فراہم کریں. پورے رضاکاروں کے تجربے کے بارے میں سوچو "حتمی انٹرویو" کے طور پر، لیڈرز کے کیریئر کی ویب سائٹ کو مشورہ دیتے ہیں، دونوں اطراف دوسرے کے بارے میں مزید جاننے کا موقع دیتے ہیں اور یہ فیصلہ کرتے ہیں کہ مستقبل میں کوئی تنخواہ کی حیثیت ہے.
وقت کی اصلاح
رضاکارانہ انٹرویو کو یقینی طور پر ملوث وقت کی رقم کے بارے میں کچھ باتیں شامل ہونا چاہئے. اگر آپ رضاکارانہ ہیں تو، مینیجر کو بتائیں کہ جب آپ کام کے لئے دستیاب ہوں گے اور آپ کتنے عرصہ تک اپنی رضاکارانہ پوزیشن کو مسترد کرتے ہیں توقع کریں گے. اگر آپ مینیجر ہیں تو، اپنے رضاکار کے عزم کے بارے میں حقیقت پسندانہ ہوں؛ اس سے متعدد گھنٹوں یا غیر محفوظ حالات میں کام کرنے کے لئے مت پوچھو - یہ ممکنہ طور پر جلانے والی اور نئے رضاکارانہ طور پر تلاش شروع کرنے کی ضرورت ہوگی.
