کام کی جگہ میں ہراساں کرنا

یہ صرف انسانی وسائل نہیں ہے جو بہترین طریقوں سے مشورہ دیتے ہیں کہ نرسوں نے کام کی جگہ میں ہراساں کرنے کے لئے تربیت فراہم کی ہے. فیڈرل اور ریاستی حکومتی ایجنسیوں نے یہ بھی سفارش کی ہے کہ نرسوں کو لازمی احتیاطی تدابیر حاصل کی جاسکتی ہے کہ ان کے ملازمین کو محفوظ کام کرنے والی ماحول، تبعیض اور غیر قانونی ہراساں کرنا سے لطف اندوز ہوسکتا ہے. جب غیر چکر چھوڑ دیا گیا تو، کام کی جگہ پر ہراساں کرنا غریب نوکری کی اطمینان، کاروبار اور پیداوری کی کمی پیدا کرسکتا ہے. لہذا، ہراساں کرنا کو روکنے کے لئے تربیت پیدا کرنے والے عملے کو برقرار رکھنے کے لئے صحیح سمت میں ایک قدم ہے.

$config[code] not found

وفاقی قانون

امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کے ذریعہ آجروں کو فراہم کردہ تکنیکی ہدایت کی سختی سے مشورہ دیا گیا ہے کہ کمپنیوں کو ہراساں کرنے کے شکایات کو حل کرنے کے لئے کام جگہ کی ہراساں کرنے اور اقدامات کی روک تھام کے لئے ایک فعال نقطہ نظر تیار کریں. EEOC 1964 کے سول رائٹس کے عنوان VII کو نافذ کرتا ہے، جس میں کام کے ماحول میں تبعیض اور ہراساں کرنا منع ہے.عنوان VII امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے کے جڑ کی وجوہات کو دبانے کے لئے نجی افراد کو ذمہ دار رکھتا ہے.

ریاستی قانون

EEOC کام جگہ ہراساں کرنے کی روک تھام کی تربیت کی ذمہ داری نہیں کرتا؛ تاہم، یہ سختی سے مشورہ دیتے ہیں کہ نرسوں کو محفوظ کام کرنے والے ماحول میں کمپنی کی عزم کو فروغ دینے کے لئے ایک فعال پیمائش کے طور پر اس طرح کی تربیت فراہم کرتی ہے. بہت سے ریاستی قوانین کو جگہ جگہ پر ہراساں کرنے کی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا میں، کم از کم 50 کارکنوں کو ملازمین کو دو گھنٹے کی جنسی ہراساں کرنا تربیت فراہم کرنا لازمی ہے، بشمول وفاقی اور ریاستی قوانین دونوں کی تربیت. ورمونٹ کے منصفانہ روزگار کی مشق کی حالت ایک مضبوطی سے مشورہ دیتا ہے کہ ملازمت روزگار کے پہلے سال کے اندر تمام ملازمتوں کو جنسی ہراساں کرنا تربیت فراہم کرے اور نگرانی سطح کے ملازمین کو زیادہ مخصوص تربیت فراہم کرے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

اسٹاف وارینٹیشن

بہت سارے نوکرین نے نئے ملازم کی طرف اشارہ کرتے ہوئے، جس میں ہراساں کرنے پر لعنت کی تربیت بھی شامل ہے. غیر نگرانی کے عملے کے لئے تربیت عام طور پر شامل ہے جیسے ہراساں کرنا، کس طرح جواب دینا، اور شریک کارکنوں یا نگرانی کے عملے کی طرف سے ہراساں کرنے کی رپورٹنگ کے واقعات کے اقدامات. اگر آپ اپنے عملے کے لئے ہراساں کرنے کی روک تھام کی تربیت کو فروغ دینے کے لئے پوزیشن میں ہیں تو، ملازمین کی تربیت کی تعمیر کے لئے ای ای سی کے رہنماؤں کا حوالہ دیتے ہیں جو کام جگہ پر ہراساں کرنے سے متعلق حفاظتی تدابیر سے خطاب کرتے ہیں.

نگرانی ذمہ داری

اگر آپ نگرانی کردار میں ہیں اور لازمی ہراساں کرنا تربیت مکمل کرنے کی ضرورت ہے، تو تربیت اور آپ کے نگرانی کی ذمہ داریاں سنجیدگی سے سنبھال لیں. یہ آپ کے شعبے میں اور تنظیم کی کامیابی کے لئے ملازمین کے فائدے کے لئے ہے. اگر آپ تنظیم کے ساتھ کسی کیریئر کرنا چاہتے ہیں تو، آپ کو تنظیم سازی مقاصد کی حمایت کرنے کے لئے اپنا فرض پورا کرنا ہوگا، جس میں اس صورت میں، جنسی ہراساں کرنا کی روک تھام شامل ہے. آپ کمپنی کی قیادت کا رکن ہیں اور اسی وجہ سے، کام کرنے والے حالات اور ملازمت کی حفاظت کے بارے میں اعلی معیار پر منحصر ہے. اس کے علاوہ، کمپنی سپروائزر کے اعمال کے لۓ ذمہ دار ہوسکتی ہے. اگر یہ پتہ چلا ہے کہ منصفانہ ملازمت اور انسداد ہراساں کرنے کے اقدامات سے متعلق کمپنی کے مقاصد کے ساتھ آپ بورڈ پر نہیں ہیں، تو یہ آپ کے کیریئر کو سنجیدگی سے متاثر کرسکتا ہے.