کام پر بیدار ہونے کی وجہ سے ایک غلط تجربہ ہو سکتا ہے. واشنگٹن اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ آف لیبر اینڈ انڈسٹری کے مطابق، دھمکی کا جاری نمونہ برباد اور ذلت مند ہوسکتا ہے، اور صحت سے متعلق مسائل کا باعث بن سکتا ہے. بدمعاش غیر قانونی نہیں ہے جب تک کہ آپ کو اس کی نسل یا جنسی جیسے محفوظ خصوصیات کا نشانہ بنایا جاسکتا ہے، جس سے اسے بدمعاش کو روکنے میں بہت مشکل ہوسکتا ہے.اگر غفلت میں جنسی ہراساں کرنا بھی شامل ہے، تاہم، اگر آپ بدمعاش دعوی کو مسترد کرتے ہیں تو بھی آپ کا کام محفوظ ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundکام کی جگہ Bullies
Bullies مالک، شریک کارکنوں، یا یہاں تک کہ ماتحت ہو سکتا ہے. تاہم، مالکان سب سے زیادہ ممکنہ امیدوار ہیں جو کام کی جگہ میں دھمکی دیتے ہیں، ممکنہ طور پر ان کی طاقت ہے. ورک آؤٹ بومنگنگ انسٹی ٹیوٹ نے رپورٹ کیا ہے کہ قومی، 72 فیصد بیلے کے مالک ہیں. بیلیس کے چھ فیصد مرد مرد تھے اور 79 فیصد اہداف خواتین تھے. اگرچہ یہ بیلیوں کو ختم کرنے کے لئے تنظیم کے بہترین مفادات میں ہے کیونکہ اس کے نتیجے میں عملے کی تبدیلی اور بیماری کی وجہ سے اضافہ ہوتا ہے، چند تنظیموں یا سرکاری ایجنسیوں میں ایک پریشانی کی پالیسی ہے. پیشہ ورانہ صحت اور سیفٹی انتظامیہ، او ایس ایچ اے، ایک استثناء ہے - اس مئی 2011 "OSHA فیلڈ ہیلتھ اور سیفٹی مین دستی" میں انسداد بدمعاش پالیسی بھی شامل ہے.
قانونی تحفظ
پالیسی کی غیر موجودگی میں، دھمکی دینے والی شکایت درج کرنا مشکل ہوسکتی ہے. ڈیو فولے، ایک وکیل جو مزدور اور روزگار کے قانون میں مہارت رکھتا ہے، ایک معاملہ میں لکھا ہے جس میں مالی ماہرین کو حل کرنے کے لئے بیرونی تنظیم کو ایک تنظیم میں لایا گیا ہے. ماہر نے باقاعدہ طور پر قسم کھائی، جڑیں، جسمانی دھمکیوں کو اور چیزوں کو پھینک دیا. متاثرہ ملازمین نے اس رویے کے بارے میں مینیجرز کو شکایت کی اور بالآخر عدالت میں گیا. اگرچہ ماہر آخر میں جانے دو، لہذا چھ شکایت کاروں میں سے پانچ تھے. اس معاملے میں عدالت نے بتایا کہ کارکنوں کے لئے کوئی قانونی تحفظ نہیں ہے جو کام پر غفلت کے بارے میں شکایت کرتے ہیں.
حکمت عملی اور اثر انداز
ڈبلیو بی آئی نے غفلت کو روکنے کے لئے ملازمین کی حکمت عملی کے اثرات پر سروے مکمل کیے ہیں. ان کی حکمت عملی کا سب سے زیادہ عام دباؤ کا سامنا، دباؤ کے مالک کو بتانے، سینئر مینیجرز کو بتانے یا انسانی وسائل کے شعبہ میں مسئلہ لینے میں شامل ہے. دیگر حکمت عملی میں ایک یونین تنظیم میں شامل، ایک وفاقی یا ریاستی ایجنسی کے ساتھ شکایت درج کرنے اور مقدمہ درج کرنے میں شامل. ان میں سے، ڈبلیو بی آئی نے اپریل 2012 کے سروے کا ذکر کیا کہ سب سے زیادہ مؤثر حکمت عملی ایک مقدمہ درج کرنے کے لئے تھا، جو اب بھی 16 فی صد ہی مؤثر تھا. ریاست یا وفاقی ایجنسی کے ساتھ شکایت درج کرنے کا وقت تقریبا 12 فیصد مؤثر تھا. دیگر حکمت عملی میں تقریبا 3 سے 4 فی صد کی مؤثریت کی شرح تھی.
روزگار کے نتائج
زیادہ تر مقدمات میں غفلت ناکام ہونے کی حکمت عملی نہ صرف نہ صرف، نہ ہی 78 فی صد بیل ملازمین نے منفی روزگار کے نتائج تھے. ڈبلیو بی آئی کے مطابق، سب سے زیادہ ملازمین - 28 فی صد - رضاکارانہ طور پر اپنی ملازمتوں سے محروم ہیں. ایک اور 25 فیصد ایک میکانیزم کے ذریعہ "تعمیراتی مادہ" کہا جاتا ہے جس میں ملازمت چھوڑتا ہے کیونکہ آجر نے کام کرنے کے حالات کو ناقابل اعتماد بناتا ہے. ایک اضافی 25 فیصد ملازمین جو شکایت کی گئیں. گیارہ فیصد تنظیم کے اندر کسی دوسری پوزیشن میں منتقل ہوگئی. بدمعاش کے مجرموں کو وقت کی 5 فیصد ختم کردی گئی اور 6 فیصد غفلت کے لئے سزا دی گئی.
ایک طلبا کی رپورٹ کرنے کے لئے حکمت عملی
بدمعاش کی ڈائری رکھیں: نوٹ کی تاریخ، اوقات، مقامات اور مخصوص رویے، ساتھ ساتھ جو بھی موجود تھا. آپ کو گواہی دینے والی دستاویز میں پریشان ہونے والی دستاویز، یہاں تک کہ اگر آپ کو ہدایت نہیں کی گئی ہے. آپ کی دستاویزات حقیقت سے متعلق ہونا چاہئے: "انہوں نے مجھے بتایا کہ میں بیوقوف اور بے معنی تھا." دستاویزات کی کاپیاں برقرار رکھیں اور بھوک کے رویے کی تصدیق کریں یا اپنے رویے یا کارکردگی کے بارے میں اپنے الزامات سے منسلک کریں، جیسے ای میلز، کارکردگی کے جائزے، حاضری ریکارڈ یا میماس. ممکن ہو تو، کسی بھی وقت جب آپ کو بدمعاشی سے بات چیت کرنا ہوگا اس کے ساتھ گواہ ہو. جب آپ سینئر مینیجر یا انسانی وسائل کے عملے کے ساتھ ملیں تو، پرسکون رہیں اور اپنے جذبات کے بجائے حقائق پر توجہ مرکوز کریں.
