اگر آپ ملازمین کی نگرانی کرتے ہیں، تو آپ شاید کسی نقطہ نظر پر کارکردگی کا انتظام فارم بھرنے کی توقع کی جائے گی. یہ فارم کارکن کی کارکردگی کا ایک تحریری تشخیص فراہم کرتی ہے. وہ ایک باقاعدگی سے تشخیصی میٹنگ کے ساتھ استعمال کیا جا سکتا ہے، یا آپ کے عملے کے ساتھ مواصلاتی اجلاسوں کے درمیان مواصلات میں رہنے کے لۓ زیادہ بار بار تقسیم کیا جاتا ہے. آپ کا مینجمنٹ فارم کمپنی کے ساتھ ملازم کی تاریخ سے خطاب کرنا چاہئے اور پیش رفت کی کارکردگی بڑھانے کے مواقع پیش کرتے ہیں.
$config[code] not foundتیاری
فارم کو بھرنے سے پہلے ملازم اور ان کی کارکردگی کے بارے میں جتنا ممکن ہو سکے. ملازم کے اہلکاروں کی فائل میں پرانے تشخیص کے فارم کی تلاش کریں. پچھلے تشخیص کے بعد ملازم کو حل کرنے کی امید تھی. نوٹ کریں کہ ملازم نے کسی بھی مسئلے کو حل کیا اور کارکردگی کے مقاصد سے ملاقات کی. پچھلے سال سے ملازم کی بڑی کامیابیوں میں سے کئی کی فہرست بنانے کے لئے فارم کا ایک حصہ استعمال کریں. اس سے وہ ضروری اصلاحات کے بارے میں آپ کے تخلیقی تنقید کے ساتھ ساتھ جانے کے لئے کچھ مثبت قابلیت دیتا ہے.
درجہ بندی اور تبصرے
اپنی ملازمت کی تفصیلات سے متعلق مختلف علاقوں میں ملازم کی صلاحیتوں کی شرح کریں. مخصوص معیار پر مبنی پیداوار پیدا کرنا جیسے سیلز آمدنی، نئے گاہکوں کو حاصل کرنے یا مینوفیکچررز میں خرابی کی شرح. عام نوٹ اور تبصرے کے لئے فارم پر کچھ خالی جگہ چھوڑ دو جو دوسرے حصے میں متفق نہ ہو. مثال کے طور پر، آپ اس سیکشن کا ذکر کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں جب ملازم نے کسی دوسرے ڈپارٹمنٹ کی مدد کی تھی یا نوکریوں کو نوکری سیکھنے کے لۓ لے لیا. واضح، جامع زبان کا استعمال کریں اور جب ممکن ہو تو مخصوص واقعات کی مثال شامل کریں.
بہتری کے لئے علاقوں
ملازمین کی پرفارمنس کا اندازہ کرنے کے علاوہ، آپ کو اپنے ملازمین کو حوصلہ افزائی دینے کے لئے کارکردگی کے انتظام کے فارم کا استعمال بھی ایک آلہ کے طور پر استعمال کرسکتا ہے. اگلے جائزہ لینے سے قبل حاصل کرنے کے لئے ملازم کے لئے بہت سے اہداف درج کریں. اگر آپ کو حوصلہ افزائی کرنے کا اختیار ہے تو اہداف کنکریٹ انعامات میں حصہ لیں. یہاں تک کہ اگر آپ تنخواہ بڑھانے یا بونس نہیں دے سکتے ہیں تو، ایک تحفہ کارڈ یا چھوٹے فوڈ شے آپ کی تعریف ظاہر کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہوسکتا ہے. ملازمت کے عملے کی فائل میں کارکردگی کا انتظام فارم کی ایک کاپی کو یقینی بنانا یقینی بنائیں تاکہ آپ کو اگلے تشخیص سے پہلے ضروری اہداف نظر آسکیں.
ملازمت کا جواب
فارم کے نچلے حصے میں ملازم کے دستخط اور تاریخ کے لئے ایک جگہ شامل ہونا چاہئے. یہ دعوی کرنے سے روکتا ہے کہ وہ مستقبل میں کسی تنازع کا سبب بنتا ہے تو اسے معلومات نہیں دی گئی. آپ تشخیص کے نتائج پر بحث کرنے کے لئے ملازم کے ساتھ ملاقات کرنا بھی چاہتے ہیں. اگر آپ اپنے عملے کے ساتھ ملنے کا انتخاب کرتے ہیں تو، پرسکون اور پیشہ ور رہنے کے لئے اس بات کو یقینی بنائیں کہ اگر آپ کی کارکردگی کی تشخیص کو چیلنج کیا جائے.
