آپ کو نوکری کا انٹرویو حاصل کرنے کے بعد، آپ کو پیشہ ورانہ کپڑے، بال کٹوانے، اپنے جوتے چمکانے اور انٹرویو سے پہلے رات کو کافی آرام سے منتخب کرکے مثبت طریقے سے پیش کرنے کے بارے میں فکر مند ہوسکتی ہے. تاہم، ایک کامیاب انٹرویو میں مثبت پہلا اثر صرف ایک قدم ہے. آپ کو لازمی طور پر آجر کے ملازمن مینیجر یا انسانی وسائل کے نمائندے کے ذریعہ سے متعلق سوالات کا جواب دینا ضروری ہے. تقریبا ہر صنعت میں مرکوز کی طرف سے پیش پانچ عام سوالات کے جواب تیار کریں.
$config[code] not foundآپ کے ملازم کو چھوڑنے کے لۓ
نوکری کے انٹرویو کے دوران، ملازمن مینیجر اس سے پوچھیں گے کہ آپ نے اپنے پچھلے آجر کو کیوں چھوڑ دیا، یا آپ اپنے موجودہ آجر کو کیوں چھوڑنا چاہتے ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. اس کے بجائے، ان انٹرویو کو بتاؤ جو آپ نے تجربے سے سیکھا ہے، اور آپ نے اس سے زیادہ قابل قدر ملازم بننے کے لئے کس طرح استعمال کیا ہے. اگر آپ چھوڑنے یا چھوڑنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں، تو توجہ مرکوز کریں کہ آپ اپنے کیریئر کو کیسے بہتر بنانا چاہتے ہیں یا نئے مواقع کو گراؤنڈ کرتے ہیں. کسی بھی صورت میں، اپنے سابق یا موجودہ آجر کو منفی روشنی میں ڈالنے سے بچنے سے بچیں، یہاں تک کہ اگر آپ کے ملازمت سے علیحدگی سے کم سے زیادہ دوستانہ شرائط موجود تھے.
خود کی تفصیل
آپ کا انٹرویو ممکنہ طور پر پوچھیں گے، "کیا آپ مجھے اپنے بارے میں بتا سکتے ہیں." اگرچہ یہ خلاصہ سوال مشکل ثابت ہوسکتا ہے، اس سے آپ کو اپنے آپ کو ایک مثالی کام کے امیدوار کے طور پر قائم کرنے کا موقع فراہم ہوتا ہے. آپ کو انٹرویو کرنے والے کام سے متعلق کامیابیاں، تعلیم اور تجربے کو اجاگر کرنے کے ذریعہ جواب دیں، ذاتی کہانیاں بتائیں جب تک کہ وہ کام کی حیثیت سے متعلق نہ ہوں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاصلاحیتیں اور کمزوریاں
زیادہ تر انٹرویو میں، ملازمت کے مینیجر آپ سے اپنی طاقت اور کمزوریوں کی فہرست اور وضاحت کرنے کے لئے آپ سے پوچھیں گے. طاقت سے خطاب کرتے وقت، اعتماد سے بات کرو لیکن بدمعاش نہیں. اس کے علاوہ، لسٹنگ کی طاقت سے بچنے کے لۓ جو آپ واقعی نہیں رکھتے ہیں - آپ کا نگرانی کرنے والا یا مینیجر آپ کو کام شروع کرنے کے بعد اختلافات کا سامنا کرے گا. جب کمزوریوں سے خطاب کرتے ہوئے، ہر ضعیف کو مثبت نقطہ نظر میں تبدیل کردیں. مثال کے طور پر، آپ شاید کہیں گے کہ آپ دوسروں کے مقابلے میں دوسروں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ توقع رکھتے ہیں، یا آپ کو کمال پرستی ہے.
گزشتہ چیلنج کی وضاحت
آپ کا انٹرویو عام طور پر آپ کو پچھلے نوکری میں سامنا کرنا پڑا مشکل چیلنج کی وضاحت کرنے سے پوچھ گچھ کرنے سے آپ کو اس سے مشکلات کو سنبھالنے کا ارادہ رکھتا ہے. زیادہ تر معاملات میں، انٹرویو کو یہ سننے کی توقع نہیں ہے کہ آپ نے ایک چیلنج مکمل طور پر سنبھالا. اس کے بجائے، ایک کام چیلنج کا ایماندار اکاؤنٹ فراہم کریں، چیلنج کو حل کرنے کے لۓ آپ کی کارروائیوں کا بیان کریں اور آپ کے تجربے سے کیا سیکھا.
مقاصد
"آپ کے مقاصد کیا ہیں؟" ایک وسیع پیمانے پر صنعتوں میں انٹرویو کے ذریعہ ایک سوال سنا ہے. جب آپ اس سوال کا جواب دیتے ہیں تو ان مقاصد پر توجہ مرکوز کریں جو آپ کی حیثیت سے انٹرویو کر رہے ہیں، اس کے ساتھ ساتھ مقاصد جس میں موقع فراہم کرسکتے ہیں اس سے متعلق ہیں. آپ کے پاس کاروباری ملکیت یا ابتدائی ریٹائرمنٹ جیسے اہداف ہوسکتے ہیں، لیکن آپ کو اپنے انٹرویو کے ساتھ ان پر بات نہیں کرنا چاہئے.
