کمپنیاں اکثر ملازمین کی تشخیص کے امتحان کو منظم کرتی ہیں، جو بھی پہلے سے ملازمت کی تشخیص کی جانچ کے طور پر جانا جاتا ہے، اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا کسی درخواست دہندگان کو پوزیشن کے لئے اچھی فٹ ہے. موجودہ ملازمین کو ان کی طاقتوں کی شناخت کرنے کے لئے بھی جانچ کی جا سکتی ہے اور ان علاقوں کو نشانہ بنایا جا سکے جو مزید پیشہ ورانہ ترقی کی ضرورت ہے. آپ کے ملازمت کی تشخیص کے ٹیسٹ لینے سے پہلے چند تجاویز موجود ہیں.
معلوم کریں کہ کس قسم کی ملازمت کا تعین ٹیسٹ پیش کیا جائے گا. کچھ اداروں نے ٹیسٹ تحریری شکل میں انتظام کیا. کچھ کمپنیاں یہ بھی آن لائن دستیاب کر سکتے ہیں، اگرچہ کمپنی زبانی طور پر بھی آزمائش کا انتظام کر سکتی ہے. امتحان عام طور پر ایک سے زیادہ سوالات کے جواب میں متعدد انتخاب کے جوابات پر مشتمل ہوتا ہے.
$config[code] not foundسوالات آہستہ آہستہ اور جان بوجھ کر پڑھیں. اگر ضروری ہو تو آپ انہیں کئی دفعہ پڑھنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. ممکنہ طور پر کچھ سوال آپ کو پڑھتے وقت سمجھ نہیں سکیں گے. اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ یہ ایک خاص سوال کا جواب دینے کے لئے بہت لمبا لے رہا ہے، اگلے ایک پر جائیں. ایک بار جب آپ ختم ہو جاتے ہیں، آپ کو یاد کردہ سوالات پر واپس جائیں.
آرام دہ اور پرسکون سوالات کا جواب دیں. اگر آپ نوکری حاصل کرنے کے لئے بیکار جواب فراہم کرتے ہیں تو، آخر میں آپ کی حقیقی شخصیت آپ کے ذریعے روشن کرے گی، اور آپ اس کام میں مصیبت پائیں گے جو آپ کے لئے صحیح نہیں ہے.
ٹیسٹ مکمل ہو جانے کے بعد سے رائے حاصل کریں اور تخلیقی تنقید پر کھلے رہو، خاص طور پر اگر آپ اس ٹیسٹ کو کمپنی کے ساتھ اپنے پچھلے کام کی تشخیص کے طور پر لے رہے ہیں.
