کس طرح قیادت کرنے کے بارے میں تازہ خیالات تلاش کرنے کے لئے چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے ایک دلچسپ نئی کتاب ہے. اگرچہ یہ ممکنہ طور پر انسداد بدیہی آواز لگ سکتا ہے، برتن کی طاقت ایک مضبوط دلیل بناتا ہے کہ موثر رہنماؤں کو ان کے کاروبار کو مضبوط بنانے کے لئے ان کی ٹیموں کو دوبارہ بدلہ دیتا ہے.
برتن کی طاقت
بہتری کے لئے کمرہ بنائیں
چھوٹے بزنس رجحانات جیف مانچسٹر کے ساتھ گفتگو کرتے ہیں جنہوں نے بیری کاپلان کے ساتھ کتاب کو مستحکم کیا. مانچسٹر نے اس بات کا اظہار کیا کہ وہ ہمیشہ کسی بھی چھوٹے کاروبار میں سب سے اوپر پر بہتری کے لئے کمرے میں رہتا ہے.
$config[code] not found"مجھے لگتا ہے کہ کچھ چیز ہے جو تمام رہنماؤں کو لاپتہ طریقوں میں ہے. ہر تنظیم میں میں وہاں جا رہا ہوں ہمیشہ انتظامی ٹیم کے اندر اعتماد کو مضبوط بنانے کا ایک موقع ہے اور کمپنی خود. "
ذاتی ٹکڑا تلاش کریں
مانچسٹر، جو ایک کاروباری اور کاروباری مشیر کے طور پر کئی دہائیوں میں تجربے کا حامل ہے، کہتے ہیں کہ جدید پیداوری کی ایک بہت بڑی تعداد "تخلیقی ٹکڑا" ہے. کسی بھی کمپنی میں غیر مقفل کرنے والی تاخیر کی صلاحیت لوگوں کے بارے میں گہری سطح پر سمجھنے کے بارے میں ہے. یہ تازہ ترین نقطہ نظر ہے اور مصنوعات کی ایک اچھی لائن کے طور پر ایک صحت مند سب سے نیچے لائن کے طور پر اہم ہے.
انہوں نے کہا کہ "ایک چھوٹا سا کاروبار کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ نہیں کر سکتا جب تک وہ تنظیم کے ساتھ کنکشن اور سیدھ کو گہرائیوں کا راستہ نہ ڈھونڈیں."
کارکنوں کو بااختیار بنایا
کتاب آپ کی چھوٹی کاروباری ثقافت کو منتقل کرنے کا منصوبہ بناتا ہے. مانچسٹر نے 1000 سے زیادہ صدر اور سی ای او کے ساتھ کام کیا ہے. وہ کہتے ہیں کہ کسی بھی نئی کاروباری ثقافت کے مرکز میں شامل ہونا لازمی ہے.
"یہ ہمارے اندر اندر کیا ہے کی طاقت کو کنٹرول کرنے کے بارے میں ہے. ہم سب کے پاس ایک نقطہ نظر ہے جو ہم ایسے عوامل سے آتے ہیں جیسے ہم لایا گیا تھا اور ہماری تعلیم، جس کے ساتھ ساتھ ہم نے کام اور زندگی کے تجربات کیے ہیں ". مانچسٹر کا کہنا ہے کہ چھوٹے کاروباری اداروں کے لئے یہ ضروری ہے کہ ہر ٹیم کے رکن میں اس جدید ذخائر پر عمل درآمد ہو.
linchpins میں سے ایک ایسا ماحول بن رہا ہے جہاں لوگوں کو مستحکم محسوس ہوتا ہے.
مانچسٹر نے کہا کہ "بااختاری یہ ہے کہ ذاتی ثقافتی تعلق ہے جس سے ہمیں ہماری تنظیم میں حصہ لینے کے لئے کافی محفوظ محسوس ہوتا ہے."
مستند کے لئے کوشش
چیزیں برقرار رکھنے میں اہم ہے. ایک اچھا کاروباری ثقافت آپ کو سوالات سے پوچھتا ہے جب آپ کے جوابات نہیں ہیں اور مالک کو چیلنج کرتے ہیں جب آپ سوچتے ہیں کہ یہ مناسب ہے. مستند ٹیم ٹیم کے ارکان کو خود کو فروغ دینے کے بارے میں ہے.
سب کچھ ایسی ثقافت پر ہوتا ہے جہاں ٹیم کے ممبران اور ملازمین خطرے میں محفوظ رہتے ہیں. مانچسٹرز کا کہنا ہے کہ یہ بل عمارت کا بلاک تھا، وہ کمزور ہونے والا ہے، اگرچہ یہ ممکن ہوسکتا ہے کہ کمزور ہونے کی وجہ سے کمزور ہونے کی وجہ سے ایسا لگتا ہے.
"یہ ظاہر کرنے کے قابل ہو رہا ہے اور مدد کے لئے دعا کر رہا ہے کیونکہ آپ کے تمام جوابات نہیں ہیں. مالکین کو یہ کہنا ہے کہ مالک کو چیلنج کرنے یا گروپ سے پہلے خیالات کو بھی خطرے میں ڈالنے کے لۓ خطرے میں اضافہ ہونے کے قابل ہے. "ٹیموں کو خطرہ لینے کے لئے تیار ہونا چاہئے."
اجزاء جمع کرو
دیگر اہم اجزاء میں سے ایک جو بات چیت کرنے کے لئے سب کچھ دیتا ہے وہ ایک چھوٹی سی کاروباری ثقافت ہے جو نفسیاتی حفاظت پر ہوتا ہے. برتن کی طاقت ایسے اقدامات کی وضاحت کرتا ہے جو ماحول کو یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے جہاں ٹیم کے ممکنہ طور پر اس خیال پر کام کرتا ہے.
نفسیاتی حفاظت کی تلاش کریں
مانچسٹر نے کہا کہ "نفسیاتی حفاظت آپ کے خیالات اور رائے کو شریک کرنے کے لۓ کافی آرام دہ اور پرسکون ہونے کے بارے میں ہے."
ہر ٹیم کے رکن کے اندر طاقت کو غیر مقفل کرنے کا مقصد یہ ہے کہ چھوٹے کاروبار کو فائدہ پہنچے.
"اگر ہم اس کے ساتھ مل کر ایک ٹیم کے طور پر شروع کرتے ہیں تو، ہم ایک تنظیم کے طور پر ایک ساتھ مل کر بہترین فیصلے کریں گے."
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
