یہاں تک کہ اگر آپ کو نوکری کے لئے لازمی صلاحیتیں اور قابلیتیں ہیں، آپ کے دوبارہ شروع میں فرق تشویشناک ہوسکتی ہیں. ورک فورس سے مشروط غیر حاضری، جیسے طویل بیماری کی وجہ سے، ممکنہ آجر کے لۓ لال پرچم کے طور پر ظاہر ہوسکتا ہے. اس صورت حال میں، آپ کے درخواست کا مواد مثبت اور فکس پر توجہ مرکوز کریں تاکہ ملازمین کو ملازمت آپ کو قابل امیدوار کے طور پر ملیں جو آپ ہیں.
زیادہ روایتی ریورس کلونولوجی دوبارہ شروع کرنے کے بجائے ایک کام کی بنیاد پر - یا فعال طور پر دوبارہ شروع کریں، جو آپ کے کام کی سرگزشت کو نمایاں کرتا ہے. فنکشنل دوبارہ شروع صفحے کے سب سے اوپر کام کرنے کے لئے ضروری مہارت کو نمایاں کرتا ہے. نوکری کی پوزیشننگ پر نظر ڈالیں اور مہارت حاصل کرنے والے آجروں کی شناخت کریں. اپنی صلاحیتوں سے پانچ سے 10 بیلیبل لسٹ تیار کریں، اور مختصر طور پر وضاحت کریں کہ آپ ان مہارتوں کو کیسے حاصل کرتے ہیں.
$config[code] not foundکم سے کم معلومات کے ساتھ، مہارت کی سیکشن کے بعد آپ کے کام کی تاریخ کا ذکر کریں. آپ نے اپنی مہارتوں کی تفصیل سے بہت زیادہ ریل اسٹیٹ استعمال کیا ہے، جو آپ کے کام کی تاریخ کے لئے کم کمرہ چھوڑتا ہے - اور یہ ایک اچھی بات ہے. کام کی تاریخ سیکشن میں، نوکری کا نام، نوکری اور سال آپ نے وہاں کام کیا. ملازمت میں آپ کے فرق پر کم زور دینے کے لئے صرف ملازمت کا صرف سال شامل کریں، خاص طور پر اگر آپ کی بیماری آپ کو ایک سال سے کم عرصے تک کام سے باہر رکھے.
ملازمت میں فرق کا فرق صرف احاطہ خط میں، اگر بالکل. روزگار خلا کو مثبت پہلو میں تبدیل کرنے کی کوشش کریں، اور یہ قدرتی طور پر خط کے مواد میں کام کریں. مثال کے طور پر، یہ کہتے ہیں کہ جب آپ نے اپنی صحت پر توجہ مرکوز کیے تو آپ کو اپنے پیشہ ورانہ تحقیقات کرنے کی اجازت دی. یا لکھیں، "جب میں اپنی صحت کی وجہ سے کچھ وقت دور کرنے پر مجبور ہوگیا تو، میں اب اس کام کے فرائض کو پورا کرنے کی حوصلہ افزائی کرتا ہوں."
ایک مثبت بیان تیار کریں جو آپ کام کے انٹرویو کے دوران استعمال کرسکتے ہیں. ملازمت کے منتظمین کو انتباہ علامات کے طور پر روزگار کے فرق کو دیکھ سکتے ہیں، اور وہ مرکوز مرحلے کے دوران ان کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. آپ کو اپنی بیماری کے بارے میں تفصیلات نہیں ملنا، لیکن آپ کو ملازمن کے مینیجرز کو یہ پتہ چلتا ہے کہ آپ اپنے سابق آجر کے بارے میں فکر مند تھے اور یہ یقینی بنانا چاہتی تھی کہ کمپنی اپنے مشن کو پورا کرنے میں کامیاب ہو. کوئی اور کام کرنے کے لئے. یہ واضح کریں کہ ان مسائل کو اب کوئی مسئلہ نہیں ہے - یا کیا آپ اب بھی صحت کے مسائل کو حل کر رہے ہیں. ملازمن کے مینیجرز کو معلوم ہے کہ آپ انہیں کنٹرول کے تحت کس طرح برقرار رکھتے ہیں.
ٹپ
انٹرویو کے دوران، نوکری یہ کہہ سکتا ہے کہ آیا آپ کام کے بنیادی افعال کرنے میں کامیاب ہو سکتے ہیں، اور آپ ایسا کرنے کے لئے کسی بھی جگہ کی ضرورت ہو گی. انہیں آپ کی جسمانی حالت یا کسی معذوری کے بارے میں آپ کی ضرورت نہیں ہے. اگر وہ کرتے ہیں تو، وہ معذور امریکیوں کے ساتھ یا امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کے رہنماوں کی خلاف ورزی کر سکتے ہیں.
