چھوٹے خوردہ فروشوں کے لئے تربیت ایک مشکل مسئلہ ہے. اچھا تربیتی پروگرام تیار کرنے کے لئے مہنگا ہے. لوگوں کو تربیت دینے کے لئے فرش کو لے کر مشکل کرنا ہے. جس جگہ پر تربیت کرنے کے لئے جگہ تلاش کرنا مشکل ہے.
بڑے خوردہ کاروباری اداروں کے لئے، ان میں سے بعض مسائل کو آسانی سے قابو پانے میں مدد ملے گی، لیکن سب نہیں. اس وجہ سے یہ ہے کہ نائکی اور بہترین خرید جیسے ریٹائرمنٹ کمپنیاں ان کے روایتی ملازم تربیت کے طریقوں کے ساتھ آن لائن سیکھنے میں مربوط ہیں. نائکی پوائنٹس فروخت میں 2 فیصد اضافے کے بعد سے اس نے آن لائن ٹریننگ کا استعمال شروع کر دیا. بہترین خرید نے سست رفتار کی مصنوعات کے لئے خاص آن لائن سیکھنے کے حصوں کو تیار کیا ہے جو کہ اس کی فروخت میں اضافہ میں مدد کرنے کے لئے کریڈٹ کے طور پر 20٪. بڑھتی ہوئی رجحان بننے کے لئے آن لائن ریٹیل ٹریننگ کے لئے اس طرح کی تعداد کے ساتھ.
$config[code] not foundیہ اعداد و شمار اور $ 349 کی رپورٹ میں فورسٹر سمیٹ سٹور ایسوسی ایٹس کے فروغ کے لئے ریٹائررز نے شرکت کی.
سست خوردہ فروشوں کو آن لائن ٹریننگ پروگرام لاگت کی بچت پر توجہ دی جائے گی جس میں روایتی تربیت ختم ہوسکتی ہے. اچھی طرح تربیت یافتہ فروخت فرش اہلکار آمدنی اور کسٹمر کی اطمینان کو ڈرامائی طریقے سے بہتر بنا سکتے ہیں. آن لائن تربیت کو ملازمین کو بیک اپ روم میں یا ان کے گھروں میں کمپیوٹر پر تربیت دی جاتی ہے. تربیت کا آن لائن ترسیل ملازم کے علم کی بنیاد کو اپ ڈیٹ کرنے میں بہت آسان بن سکتا ہے. ایک سے زائد اسٹور کے ساتھ چھوٹے خوردہ فروشوں کے لئے، آن لائن ایک ہی وقت میں تمام ملازمین کو نئی مصنوعات کی معلومات اور سیلز کی تکنیک فراہم کرنے کا ایک تیز طریقہ ہے.
TrendTracker رجحان: ٹیکنالوجی کھیلوں کا میدان کی سطح
3 تبصرے ▼
