امریکہ کے برابر ملازمت مواقع کمیشن کے ساتھ شکایت درج کرنے سے پہلے بہت سے لوگ انتظار کرتے ہیں جب وہ کمپنی چھوڑ دیتے ہیں؛ تاہم، آپ کو اب بھی ملازمت کے دوران وفاقی ایجنسی '' امتیازی سلوک کا چارج 'کہتے ہیں، اس سے آپ کو روکنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے. تاہم، آپ کو ای-او سی کے ساتھ چارج کرنے کے بعد جب آپ اب بھی اس کمپنی کے لئے کام کررہے ہیں تو یاد رکھنا کچھ پوائنٹس موجود ہیں کہ آپ غیر قانونی روزگار کے طریقوں میں مصروف ہیں.
$config[code] not foundای ای سی مقصد
EEOC ایک وفاقی ایجنسی ہے جو کئی امتیازی سلوک کے قوانین کو نافذ کرتا ہے، بشمول سول رائٹس ایکٹ کے عنوان VII سمیت، معذور امریکیوں کے ساتھ، ایک روزگار کے ایکٹ میں عمر کی تبعیض اور جینیاتی معلومات نونڈیوچریشن ایکٹ. ایجنسی درخواست دہندگان اور ملازمین کی طرف سے دعوے کی تحقیقات کرتے ہیں جو یقین رکھتے ہیں کہ وہ تبعیض روزگار کے طریقوں کے تابع ہیں. اس کے باوجود چاہے آپ کسی ایسے درخواست دہندگان ہیں جو ملازمین یا موجودہ یا سابق ملازم نہیں تھے، آپ EEOC کے ساتھ شکایت درج کرتے وقت "چارج چارج" ہیں.
پری دائر کرنے کے اقدامات
ایجنسی کی ویب سائٹ کی تحقیقات، جس میں امتیازی سلوک کا الزام درج کرنے پر تفصیلی ہدایات فراہم کی جاتی ہیں. وفاقی قوانین عمر، رنگ، معذوری، جینیاتی معلومات، قومی اصل، نسل، مذہب اور جنسی پر مبنی تبعیض منع ہے. اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو کسی بھی قسم کے امتیازی سلوک کے تحت ای ای او وسائل کی جانچ پڑتال کی جا رہی ہے اور پھر ای ای سی سی انٹیک آفیسر سے رابطہ کریں، آپ کے قریبی تشخیص کو پورا کرنے یا EEOC علاقائی یا ڈسٹرکٹ دفتر کے قریب آپ کے قریب کھڑے ہو جائیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاحدود کی مجسمہ
اپنے چارج کی فائل کو حتمی منٹ تک انتظار نہ کرو. ایک قانونی وقت ہے جس کے اندر آپ کو ایک شکایت درج کرنا ہوگا. یہ سمجھا جاتا ہے کہ آپ کو یہ نتیجہ ملتا ہے کہ آپ کے آجر نے آپ کے خلاف تبعیض کا سامنا کرنا پڑا تھا. تاہم، یہ تعین کرنے کے لئے EEOC کے نمائندوں کو چھوڑ دیں. یہی وہی کام ہے جو وہ کر رہے ہیں. آپ کے پاس 180 دن ہے جس میں وفاقی قوانین کے تحت تبعیض کا الزام درج کرنے کے لئے، لیکن اگر مل کر ریاستی قانون ہے، تو آپ کو چارج کرنے کے لۓ 300 دن تک ہوسکتی ہے.
EEOC کی مدد
تحقیقاتی پروسیسنگ کے دوران آپ ای ای سی کو سب سے بہتر مدد فراہم کرسکتے ہیں، ان کی تحقیقات، سچائی اور درست بیانات اور تجزیہ کار کے کالوں یا تحریری مواصلات کے بروقت ردعمل پر آپ کی توجہ ہے. آپ کو اپنے آجروں کے انسانی وسائل کے شعبہ جیسے آپ کے عملے کی فائل یا آپ کی درخواست کے مواد سے متعلق ثبوت جمع کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اس کے نافذ کرنے والی اتھارٹی کے ساتھ، ایجنسی سے یہ مطالبہ کر سکتا ہے کہ آپ کے آجر آپ کے امتیازی سلوک کے الزام سے متعلقہ اہلکاروں کے ریکارڈ اور دیگر مواد پیدا کرے. اگر آپ کے پاس ذاتی کاروباری فائل میں دستاویزات ہیں جو آپ کو دستاویزات رکھتے ہیں، تو ان تحقیقات کو اپنی نوعیت کے دستاویزات بتائیں جو آپ کے آجر کے ریکارڈ کو بڑھا سکتے ہیں.
سلوک
ایک بار جب آپ EEOC چارج پیش کرتے ہیں، تو HR کے عملے کو پتہ چل جائے گا. اگر آپ ایک چھوٹی سی کمپنی کے لئے کام کرتے ہیں جہاں خبریں تیزی سے اور بے نقاب سفر کرتی ہیں تو، آپ کے سپروائزر اور شریک کارکنوں کو پتہ چلتا ہے کہ آپ نے EEOC سے شکایت کی. لڑائی میں آپ کے ساتھ شامل ہونے والے دیگر ملازمین کو درخواست دینے سے انکار کرو اور اپنے ای ای او سی کے کام پر کام نہ کریں. اگر کوئی آپ کو آپ کے چارج کی تفصیلات کے بارے میں پوچھتا ہے، تو انہیں HR ڈپارٹمنٹ سے رجوع کریں.اپنی ملازمت کے فرائض کو انجام دیں اور اپنے سپروائزر کو یاد نہ کریں کہ آپ کے پاس تبعیض کا منتقلی الزام ہے کیونکہ یہ صرف ایک کام کرنے والے تعلقات کے کسی بھی جزو کو تباہ کرے گا. لیکن یہ ضروری ہے کہ آپ واقعات کے بارے میں نوٹ رکھیں کہ EEOC انتقالی طور پر غور کر سکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائے کہ آپ اپنے نجی لاگ ان کو برقرار رکھنے کے معاملے میں آپ کے امتیازی سلوک کے الزامات کے مطابق آپ کے آجر کو جوابی کارروائیوں میں ملوث ہے.
قرارداد
ای ای او سی نے اس بات کی تاکید کی ہے کہ نوکرین مخالف امتیازی سلوک کی پالیسیوں اور ملازمین کے اقدامات کو کام جگہ کے مسائل کی رپورٹ کے لئے تیار کریں. اس کے علاوہ، ایجنسی نوکریوں کی جانب اشارہ کرتے ہیں جو ملازمین کے امتیازی شکایات کو غیر رسمی طور پر ملازمین سے قبل ای ای سی او کی منظوری سے حل کرنے کی کوشش کرتے ہیں. اگر آپ کی کمپنی کا کام جگہ کے تنازعہ کو حل کرنے کے لئے اندرونی عمل ہے تو، ان اقدامات کی پیروی کریں اور کمپنی کو ایک رسمی راستے جانے کے بغیر معاملے کو حل کرنے کا ایک موقع فراہم کرے. آپ غیر رسمی راستے کا پیچھا کرنے کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں، لیکن یہ آپ کے مفادات کی مقدار اور کام کے تعلقات کو برقرار رکھنے میں شرکت کے مفادات سے پہلے کہ یہ ثالثی یا وقت سازی اور مہنگی مقدمے کی سماعت میں پیش رفت کی بات کرسکتے ہیں.
