یونین کے مسائل سے کیسے نمٹنے کے لئے. اگر آپ کے ملازمین کو یونین میں شامل کیا جاتا ہے تو، امکانات یہ ہے کہ آپ کو کبھی کبھار یونین کے مسائل سے نمٹنے کی ضرورت ہے جو کارکن مورال اور پیداوری کو متاثر کرے. آپ کو ان چیلنجوں سے سامنا کرنا پڑا جب تک کہ کسی بھی ہڑتال یا بدتر سے غیر معمولی غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر مخالفت کی بجائے تعاون کی روح کے ساتھ تعاون کی روح کے ساتھ. مزید جاننے کے لئے پڑھیں.
اجتماعی تجارتی معاہدے کا معاہدہ. یہاں تک کہ سب سے زیادہ تفصیلی معاہدے کچھ مسائل پر تشریح کے لئے کھلی ہیں. بہتر آپ اس دستاویز کو سمجھتے ہیں، بہتر آپ اپنے حق میں اس کے احکامات کی تشریح کر سکتے ہیں.
$config[code] not foundیونین کے محافظ کے ساتھ اچھے تعلقات برقرار رکھو. افواج کو دور کرنے کے لئے اس پر کال کریں اور آپ کے پیچیدہ تنازعات کو مطلع کریں.
اپنی جذبات کو چیک میں رکھیں. پرسکون، پیشہ ورانہ مینیجرز ان کے مقابلے میں کامیاب ہونے کا ایک بہتر موقع ہے جو ایک چمکدار میچ میں تیار ہیں.
جوابات کے لئے شکایت سے باہر دیکھو. اگر یونین کارکن کسی غیر معمولی شکایت کو فائل دیتا ہے، تو آپ لائنوں کے درمیان پڑھنا لازمی ہے. اصل مسئلہ یہ بیان سے مختلف ہوسکتا ہے.
اتحاد کے ساتھ تعلقات کی تعمیر پر مسلسل کام کریں. اگر آپ یونین کے ساتھ باقاعدگی سے مثبت تعلقات کو سہولت فراہم کرتے ہیں تو، طریقہ کار کے لئے یونین کی حمایت حاصل کرنے کے امکانات میں اضافے میں اضافہ ہوتا ہے.
سب سے زیادہ مشکل یونین خرگوشوں کو تقسیم اور فتح. اگر گرمیڈڈ یونین کے کسی رکن نے اپنے ساتھیوں کے سامنے چیلنج یا الزام لگایا ہے، تو اسے غیر جانبدار سامعین دینا. پھر، ذاتی طور پر اس معاملے کو دوبارہ دیکھیں.
دلچسپی اور ہمدردی کے ساتھ سنیں، یہاں تک کہ اگر آپ ہر نقطہ نظر سے متفق ہیں. یونین کے اراکین کی اجازت دیتے ہیں کہ آپ کے بغیر کسی بھی تشخیص کے بغیر اپنے سر کو جھٹلایا جا سکے یا رکاوٹ ڈالیں. لوگوں کو سن کر انہیں بااختیار محسوس ہوتا ہے، جو مذاکرات کو حل کرتی ہے.
