زیادہ تر طلباء کے لئے، انٹریپشن گریجویشن کے بعد نوکری زمین میں مدد کرنے میں قیمتی تجربہ حاصل کرنے کا ایک ذریعہ ہے. تاہم، نیشنل ایسوسی ایشن آف کالجوں اور ملازمین کے مطابق تقریبا آدھی نصاب میں تقریبا روزگار کی پیشکش کی جاتی ہے. اکثر، یہ ہے کیونکہ ان کی پوزیشن ختم ہو جانے کے بعد اندرونی کام نوکری کرنے کا مطالبہ نہیں کرتی. اگر آپ کمپنی کے ساتھ ادائیگی شدہ پوزیشن میں رہنا چاہتے ہیں، تو آپ کو کمپنی کے اپنے عزم کو قائم کرنے کے بعد، رہنماؤں کے ساتھ ٹھوس تعلقات اور بہترین کام کا ایک ریکارڈ ریکارڈ قائم کرنے کے بعد آپ کو ایک ملازمت کے بارے میں پوچھنا ہوگا.
$config[code] not foundاہداف مقرر کریں
آپ کی انٹرنشپ کے آغاز میں، آپ کے مینیجر کے ساتھ بیٹھ کر اپنے انٹرنشپ اور آپ کے مجموعی کیریئر دونوں کے لئے اپنے مقاصد پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے. انٹرنشپ ختم ہونے کے بعد آپ کو کام کرنے کی پیشکش حاصل کرنے کے لئے آپ کی خواہش کا اظہار کریں اور اس کے متعلق آپ کو مشورہ اور بصیرت سے متعلق پوچھیں. نہ صرف اس سے آپ کو اپنے اندر اندر ایک اندرونی طور پر انجام دینے میں مدد ملے گی، لیکن یہ آپ کے سپروائزر کے ساتھ بیج آپ کی دلچسپی سے متعلق پودے لگاتا ہے. بہت سے انٹرنشپ کے نگرانیوں کا خیال ہے کہ اندرونی بنیادی طور پر تجربہ حاصل کرنے اور ان کے نیٹ ورکوں کی تعمیر کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، اور طلباء کو مکمل وقت کے روزگار کے حصول کی توقع نہیں ہے.
تعلقات کی تعمیر
ایک انٹرنشپ کے بنیادی مقاصد میں سے ایک آپ کے نیٹ ورک کی تعمیر اور مشیروں اور وکلاء کے ساتھ تعلقات قائم کرنا ہے جو آپ کے کیریئر کے دوران آپ کی مدد کر سکتا ہے. اپنے مکان میں چھپا نہ رہو اور اس کام کو پورا کرو جو آپ کو تفویض کردی گئی ہے، بلکہ کمپنی کے دوسرے لوگوں کو اپنے کردار کو متعارف کرانے اور اپنی کرداروں کے بارے میں پوچھتے ہیں. ان لوگوں کے بارے میں سیکھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں جو پہلے سے ہی کمپنی میں قائم ہیں اور وہ کیا کرتے ہیں، اور وہ کہاں ہیں وہ کہاں ہیں. ان رشتے کو فروغ دینے کے ذریعے، آپ وکلاء کے ایک نیٹ ورک کی تعمیر کریں گے جو آپ کے لئے بٹ جانا پڑتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاعمدہ کارکردگی کا مظاہرہ کریں
یہ کہنے لگے کہ آپ کو اپنے انٹرنشپ میں اپنا سب سے اچھا کام کرنا چاہئے، جبکہ ہر طرح سے توقعات سے زیادہ حد تک بڑھنے کی کوشش کرتے ہیں. ایک وسیع پیمانے پر انٹرویو کے طور پر آپ کے انٹرنشپ کے بارے میں سوچو، اور اپنے بہترین پاؤں آگے بڑھاؤ. ہر فرصت پر عمل کریں کہ آپ اپنی صلاحیتوں کو ظاہر کر سکیں، جبکہ سوالات پوچھتے ہیں اور سیکھنے کے لئے اپنی خواہش ظاہر کرتے ہیں. مثال کے طور پر، جب آپ نے دکھایا ہے کہ آپ جو کام آپ کو دیا گیا ہے اسے سنبھال سکتے ہیں، اپنے سپروائزر سے پوچھیں اگر آپ ایگزیکٹو میٹنگ میں شرکت کرسکتے ہیں یا ایک حکمت عملی سیشن میں بیٹھ سکتے ہیں. آپ کے تمام کامیابیوں کے تفصیلی ریکارڈ رکھیں؛ آپ کے سپروائزر کی توقع نہیں ہے کہ آپ نے سب کچھ یاد رکھی ہے.
تاثرات کے لئے پوچھیں
اکثر اوقات، انٹرنشپس انٹرنشائر صرف انفرادیش کے اختتام میں فیڈریشن فراہم کرتے ہیں، جب یہ آپ کے اسکول میں درجہ بندی یا کریڈٹ کے لئے تشخیص جمع کرنے کا وقت آتا ہے. اگر آپ کسی نوکری کا مطالبہ کرنا چاہتے ہیں، اگرچہ آپ اپنی کارکردگی اور بصیرت پر باقاعدگی سے رائے طلب کریں کہ کس طرح آپ کو بہتر بنانے اور آگے بڑھ سکتے ہیں. ہر دن پریشان نہ کرو اور فیڈریشن کی درخواست مت کرو، لیکن ہر تخلیقی تنقید کے لئے چند ہفتوں میں چیک کریں.
پوچھو
آپ کے انٹرنشپ کے اختتام کے قریب، اپنے سپروائزر کے ساتھ دوبارہ ملیں اور خاص طور پر روزگار کے مواقع کے بارے میں پوچھیں. کسی نوکری کی پیشکش کی توقع نہ کرو کہ نیلے رنگ سے باہر نکلیں. اپنے کامیابیوں کے اپنے نگرانی کو یاد رکھیں اور آپ کے تجربے کے آغاز میں آپ کے اہداف کو کس طرح حاصل کیا ہے.
اگر کوئی مواقع دستیاب نہیں ہیں تو، رابطے میں رہیں. اپنے سپروائزر اور کسی دوسرے کے لئے آپ کے نوٹوں کا شکریہ جو آپ نے اپنے کمپنی کے دوران کام کیا تھا. آپ جانے سے پہلے، HR تک پہنچنے اور ان کو اپنی دلچسپیوں سے متعلق جاننے کے لۓ مکمل وقت کی حیثیت میں بتائیں جب یہ کھولتا ہے، اور آپ کی رابطے کی معلومات کو تازہ رکھنے کے لۓ رکھیں. آپ کے ساتھیوں کے ساتھ رابطے میں رہیں، ہیلو سے کبھی بھی کہنا پڑتال کریں اور کمپنی میں اپنی دلچسپی سے انہیں یاد دلاتے رہیں. اگر آپ مستقل اور پیشہ ورانہ رہیں گے، تو یہ بالآخر نوکری پیشکش کے ساتھ ادا کرنے کا امکان ہے.
