اگر فروغ دینے کا موقع آپ کے کام کی جگہ پر کھولتا ہے - یا اگر آپ اپنا اپنا فروغ دینے کا اہتمام کرتے ہیں - اپنے "دلچسپی کے خط" کو سنجیدگی سے لے لو جیسے کسی بھی خط میں آپ کسی دوسرے کام کے لئے لکھیں گے. اس عمل میں، نوکری کا مطالعہ اور اپنے آجر کو قائل کرنا شامل ہے کہ آپ فروغ کے لۓ اہل ہیں.
اپنا تحقیق کرو
پہلا قدم: سمجھنے میں کیا کام ملا ہے، یا آپ کمپنی میں ایک اعلی درجے کی کردار میں کس طرح خدمت کرسکتے ہیں. موجودہ ملازمت کے طور پر، آپ کو یہ منفرد فائدہ ہے کہ آپ اس وقت بھی اس شخص سے گفتگو کرسکتے ہیں جو آپ چاہتے ہیں. - یا اسی طرح میں - توقع کیا ہے کہ، کیا مہارت بالکل ضروری ہیں، اور کس طرح نئی کردار میں قدر یا ترقی کو شامل کرنے کے لئے. انسانی وسائل آفیسر یا ملازمت کے مینیجر سے گفتگو کرنے میں یہ بھی مددگار ہے - اس سے بہت زیادہ مشغول ہے. اور بے شک، نوکری کی پوزیشن کو احتیاط سے پڑھنے کے لئے درخواست دینے کے لئے طریقہ کار کو تلاش کرنے اور خط کو خطاب کرنے کے لئے کس طرح پڑھتے ہیں.
$config[code] not foundاپنا تعارف کراوء
ملازمن مینیجر آپ کے نام کو خط پر پہچان سکتے ہیں، لیکن یہاں پر رسمی اداروں کو چھوڑ دو. "محترم جناب" کا استعمال کرتے ہوئے خط سے خطاب یا "عزیز محترمہ،" اور پھر آپ کے ارادے کو ابتدائی لائن میں بتائیں. مثال کے طور پر، لکھتے ہیں کہ "میں ایکس ڈپارٹمنٹ میں ایکس پوزیشن میں اپنی دلچسپی کا اظہار کرنے کے لئے لکھ رہا ہوں." اگر کوئی موجودہ افتتاحی نہیں ہے جس کے لئے آپ درخواست دے رہے ہیں، تو اسے تھوڑا سا تبدیل کریں اور کہتے ہیں کہ "میں اپنی دلچسپی کا اظہار کرنے کے لئے لکھ رہا ہوں کمپنی کے اندر مزید ذمہ داری لے کر." پھر آپ کے موجودہ خطاب کا ذکر کرتے ہوئے اور آپ نے کمپنی کے ساتھ کتنے عرصے تک کام کیا ہے، جو آپ کے ہیں، اس کے پتے کو یاد دلاتے ہیں. فروغ دینے والے فروغوں کے لئے، جو فروغ آپ چاہتے ہیں اس کی نوعیت کی حیثیت نہ کریں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاآپ کی اہلیت ریاست
ایک خفیہ خط کے وسط حصے روایتی طور پر ایک ہے جس میں امیدوار اس بات کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ ان کی پوزیشن یا فروغ کے قابل بناتا ہے، اور آجر کے لئے اس میں کیا ہے. اس پوزیشن کے بارے میں جو آپ نے کیا ہے اس کا استعمال کریں - یا کمپنی کے اندر زیادہ اعلی درجے کی کرداروں کے بارے میں - اگلے کئی پیراگرافوں میں ایسا کرنے کے لئے. مثال کے طور پر، کمپنی کی اندرونی ہونے کا مطلب یہ ہے کہ آپ برانڈنگ میں کمپنی کے آئندہ تبدیلی کے بارے میں پہلے سے ہی واقف ہوں گے - جس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو بہتر بنانے کے لئے آپ اپنے خیالات کے بارے میں بات کر سکتے ہیں، یا کس طرح کمپنی کے مارکیٹنگ کے شعبے میں آپ کے پس منظر میں آپ کو شامل کرنے میں مدد ملے گی. نئی پوزیشن میں زیادہ قدر بھی. اگر آپ نے کمپنی میں اہم کردار ادا کیا تو، ان کا ذکر کریں. اگرچہ آپ پہلے سے ہی کمپنی کے لئے کام کررہے ہیں، فرض نہ کریں کہ ملازمن کے مینیجر اپنی کامیابیوں کو یاد رکھیں گے.
سائن ان کریں اور جمع کروائیں
خط کے اختتام پر، آپ کا ارادہ رکھتا ہے کہ آپ کمپنی اور آپ کے حوصلہ افزائی کے لۓ آگے بڑھنے کے موقع پر بڑھتی رہیں. اس کے بعد حروف کو دستی طور پر نشان زد کریں - اور آپ کو مکمل رابطے کی معلومات کو خط کے سب سے اوپر یا نیچے میں شامل کرنے کے لئے مت بھولنا. خط بھیجنے پر اشارہ کردہ چینلز کے ذریعہ خط بھیجیں، لیکن پوزیشن کے لئے ملازمت کے الزام میں شخص کو منیجر مینیجر یا انسانی وسائل کے اہلکار کو ایک نقل فراہم کرنے پر بھی غور کریں. اگر آپ نے ریسرچ مرحلے کے دوران آپ کی موجودگی کو پہلے ہی نہیں جانا ہے، تو یہ خصوصی ترسیل آپ کو ایک اچھا تاثر چھوڑنے کا موقع مل سکتا ہے. اس نے کہا، جب آپ ان کو دیکھتے ہیں تو اس مینیجر یا HR انسان کو پریشان نہ کریں، کیریئر اشارہ ویب سائٹ کے جانی براو کو یاد دلاتے ہیں. اسے اپنے وقت میں جواب دینے کا ایک موقع دو
