کیا آپ کا چھوٹا سا کاروبار ایسی نوعیت کی فروغ دیتا ہے جو فروغ میں اضافہ ہوتا ہے؟ اوورلوڈڈ، زور سے ملازمین آپ کی نچلے لائن کی مدد نہیں کررہے ہیں. کیا بدتر ہے، گھڑی میں ان سے پہلے اکثر ان کا دباؤ شروع ہوتا ہے.
ملازمین کشیدگی کو کم کرنے میں مدد کیسے کریں
چھوٹے بزنس رجحانات سٹیسی زاویہ کے ساتھ بات چیت، خوفناک گفتگو کے ای وی پی. ملازمین کو کشیدگی کو کم کرنے اور کام کی پیداوری میں اضافے میں مدد کرنے کے لئے 10 طریقوں کی فراہمی کی.
$config[code] not foundاوپن مواصلات پر توجہ مرکوز کریں
Engle کا کہنا ہے کہ "یہ آپ کے ملازمین کو اس بات کا ارتکاب کرنے کے بارے میں ہے کہ وہ بات کرنے کی ضرورت ہے." "یہ یقینی طور پر سمجھا جاتا ہے."
کبھی کبھار چھوٹے کاروباری مالکان چیزیں عطا کرتے ہیں کیونکہ وہ اپنے ملازمین کو جانتا ہے. مواصلات کی لائنیں کھولنے کا پہلا قدم نہیں ہے.
ان کی بات سنیں
چھوٹے کاروباری مالکان کو انتظامیہ کے اس پہلو پر قابو پانے کی ضرورت ہے. کسی بھی کاروباری دن کے دوران، اپنے آپ کو آگے بڑھانا آسان ہے. آنکھ میں اپنے ملازمین کو دیکھتے وقت دیکھتے وقت آپ کو سستے اور رابطے کے سلسلے کو برقرار رکھنے میں مدد ملتی ہے.
ان کی حوصلہ افزائی کریں کہ وہ کیا چاہتے ہیں
اس سے کسی بھی وجہ سے مختلف وجوہات کے لئے گھر سے کام کرنا مختصر مدت کی درخواستوں کے لئے درخواست دینا چاہئے. اس بات سے آگاہ کیا جا سکتا ہے کہ آپ کے ملازمین کی حالت تبدیل ہو سکتی ہے اس ٹپ کے پیچھے. مثال کے طور پر، یہ ایک اچھا حل ہے جب نینی ظاہر نہ ہو.
ان میں ایک کمیونٹی کی تعمیر کریں
ٹیم کے رہنما جو جانتے ہیں کہ کس طرح اچھی ثقافت کو فروغ دینا ہے اس بات کا یقین ہے کہ وہ ٹیم کے ارکان کو ایک دوسرے کی مدد کرنے کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں.
اینگل کا کہنا ہے کہ "وہ ہمیشہ دیگر ٹیم کے اراکین کو کام کے بوجھ سے دور نہیں کر سکتے ہیں،" لیکن کشیدگی کو کم کرنے میں آواز بورڈ بھی انتہائی ضروری ہے. کام جگہ میں ایک کمیونٹی کی تعمیر بہت اہم ہے. "
ذاتی چھونے کے لئے اجازت دیں
قسم کی ماحول آپ کو ملازمین کو اپنی پیداوار میں اضافہ کرنے کی اجازت دیتا ہے. اگر آپ انہیں ان کی cubicles کو سجانے کے لئے اجازت دیتے ہیں، تو وہ کام کرنے کی ضرورت کے بارے میں آسانی سے زیادہ محسوس کریں گے. انہیں قدرتی روشنی کی مقدار میں اضافہ کرنا پڑتا ہے جو ان کے دباؤ کو کم کرتی ہے. یہ سایہ کھولنے کے طور پر آسان ہوسکتا ہے.
شفاف ہو
اچھے رہنماؤں کو اپنے ملازمین کو یہ بتانے سے شرم نہیں ہے کہ وہ کام کا بوجھ چیلنجوں اور اس طرح کے بارے میں کیسے محسوس کرتے ہیں. زاویہ کا کہنا ہے کہ یہ ملازمتوں کو ایک پیداواری، مصروف ثقافت کے ذریعہ چھوٹے کاروبار کو سمجھنے میں مدد دینے کا ایک بڑا حصہ ہے.
مستند ہو
یہ مینیجرز اور ملازمتوں کے درمیان اعتماد کا ایک اہم حصہ ہے. خوفناک بات چیت اس پہلو کی طرف اشارہ کرتی ہے کہ کونسی گفتگو کو "مسلسل شناخت" کہتے ہیں.
وہ کہتے ہیں "اس کا مطلب ہر روز کاروباری میز پر آنے والا ہے." "آپ دوسروں کے ساتھ بات چیت میں کیسے دکھاتے ہیں اتنا اہم ہے."
اکثر آپ کے انٹرنٹ چیک کریں
چھوٹے کاروباری مالکان ہمیشہ نیچے لائن میں اضافہ کرنا چاہتے ہیں. انہیں ہمیشہ اس بات سے آگاہ کرنے کی ضرورت ہے کہ اس میں اضافہ کرنے کا بہترین طریقہ یہ ہے کہ وہ باہمی انسان کے ساتھ کام کر رہے ہیں. اس بات کا یقین کرنے کے لۓ وقت لگ رہا ہے کہ آپ سمت میں کام کرنے سے قبل اس توازن کو ذہن میں رکھیں.
دماغی صحت کے دن فراہم کریں
یہ صرف اس اختیار کو فراہم کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے، لیکن اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ ملازمتوں کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے کافی آرام دہ محسوس ہوتا ہے کہ ان کا دباؤ کام سے متعلق ہے یا نہیں. یہاں ان لوگوں کو معلومات جمع کرنا جنہوں نے آپ پر زور دیا محسوس کیا ہے کہ آپ کمپنی کی ثقافت میں کسی بھی جھاگ کناروں کو دور کریں.
ریئل ٹائم گفتگو کے لئے وقت بنائیں
اگرچہ موبائل آلات، سافٹ ویئر اور یہاں تک کہ پی سی آج کسی بھی چھوٹے کاروباری ٹول کٹ کا ایک بڑا حصہ نہیں ہیں، آپ انسانی عنصر کو منسوخ نہیں کرسکتے اور پیداواری رہ سکتے ہیں.
زاویہ کی وضاحت کرتی ہے، "ٹیکنالوجی ایک ایسا آلہ ہے جو حقیقی وقت کے مواصلات کا متبادل نہیں ہونا چاہئے." آپ کو ضروری طور پر آپ کے آلات کو دور کرنے کی ضرورت نہیں ہے. وہ کہتے ہیں کہ آپ اپنے فون کو استعمال کرتے ہیں اور بات کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں، لیکن ملاقاتوں کے سامنا بھی آپ کے نیچے کی لائن کو ٹکراتے ہیں.
شیٹی اسٹاک کے ذریعہ تصویر
1
