عمر کی تبعیض حقیقت

عمر کی تبعیض اکثر بڑی عمر کے لوگوں کے لئے ملازمت تلاش کرنے اور رکھنے کے لئے مشکل بناتا ہے. 1967 کی ملازمت میں امریکی عمر کی امتیازی سلوک ایکٹ (ایڈی ای)، یہ ملازمت، فائرنگ، layoffs، پروموشنز، تنخواہ، تفویض، فوائد اور تربیت کے لئے امریکیوں کے 40 سے زائد اور اس سے زیادہ عمر کے خلاف امتیازی سلوک کرنے کے لئے غیر قانونی بناتا ہے. عمر کی امتیازی حقائق کو سمجھنے میں آپ کی مدد کر سکتی ہے کہ اگر آپ شکار ہیں.

ملازمت

ملازمین یہ نہیں کہہ سکتے ہیں کہ روزگار کے اشتہارات کو پوسٹ کرنے کے لۓ پرانے کارکنوں کو ملازم نہیں کیا جائے گا. عمر کی حدود صرف ایک اشتہار میں شامل کی جاسکتی ہے اگر عمر ایک جائز قابلیت ہے، جس میں کم از کم کیس ہوتا ہے. ملازمین عام طور پر عمر سے متعلقہ سوالات سے پوچھتے ہیں، تو صرف اس سے پوچھنا پسند کرتے ہیں کہ امیدوار 18 یا اس سے زیادہ ہے. برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) مشورہ دیتے ہیں کہ ADEA خاص طور پر کسی آجر کو کسی امیدواروں کی عمر سے پوچھ گچھ نہیں کرتا، لیکن نوٹ کرتا ہے کہ یہ اس طرح کے درخواستوں کو قابو پانے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ وہ حلال مقاصد کے لئے بنائے گئے ہیں.

$config[code] not found

روزگار کے مسائل

ملازمین کی حیثیت سے عمر کی حد قائم کرکے روزگار اور ترقی کے مواقع کو محدود کرنے کی اجازت نہیں ہے. بعض آجروں نے یہ ضروریات کو مسترد کرنے کی کوشش کی ہے کہ پوزیشن صرف ایسے ملازمین کے لئے دستیاب ہیں جو تجربے کی ایک خاص حد رکھتے ہیں. اکثر، اس قسم کے تقاضے پرانے افراد پر مشتمل نہیں ہے جو مطلوب سے کہیں زیادہ تجربہ ہے. AARP نوٹ کرتی ہے کہ بڑی عمر کے ملازمین پر کسی خاص طور پر منفی اثرات کی پالیسیوں یا طرز عمل غیر قانونی ہیں جب تک کہ نجر اس بات سے ثابت ہوتا ہے کہ یہ عمل عمر کے علاوہ کسی مناسب عنصر پر مبنی نہیں ہے. عمر کے سبب ملازمتوں کو ختم کرنے یا ریٹائرمنٹ کرنے پر مجبور کرنے کے لئے ملازمین کو بھی اجازت نہیں ہے.

دن کی ویڈیو

تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھا

فوائد

ملازمت قانونی طور پر چھوٹے ملازمین کو مخصوص فوائد پیش نہیں کرسکتے ہیں اور انہیں بڑے ملازمین کی پیشکش نہیں کرسکتے ہیں. کچھ معاملات میں، تمام ملازمین کو فوائد بڑھا سکتے ہیں، لیکن بڑے ملازمین کو چھوٹے ملازمین کے مقابلے میں کم فائدہ مل سکتا ہے. چونکہ عمر کے ساتھ زندگی کی انشورنس پریمیم اضافہ ہوسکتا ہے، چھوٹے ملازمین کو بڑی عمر کے ملازمتوں کے مقابلے میں زیادہ سے زیادہ کمپنی کی ادائیگی کی زندگی کی انشورنس کا فائدہ مل سکتا ہے. یہ قانونی ہے جب تک کہ کمپنی اسی عمر میں بڑے پیمانے پر اور چھوٹے ملازمتوں کے لئے انشورنس خریدنے کے لئے خرچ کرتی ہے.

دعوی

EEOC 20 یا اس سے زیادہ ملازمین کے ساتھ کمپنیوں میں شامل عمر کی امتیازی سلوک کے دعوی کی تحقیقات کرتا ہے. اگر آپ کی کمپنی میں 20 سے زائد ملازمین ہیں تو آپ اپنی ریاستی حکومت سے شکایت درج کر سکتے ہیں. امتیازی شکایات کو سنبھالنے کے بعد ہر ریاست کی کمپنی کے سائز کے بارے میں اپنی اپنی حد ہے. آپ کو اس واقعے کے 180 دن کے اندر اپنی شکایت درج کرنا ضروری ہے. اگر ایک ریاستی ادارہ ریاستی امتیازی امتیازی قوانین کو نافذ کرتا ہے، تو دائر کرنے کی آخری تاریخ 300 دن تک بڑھا دی جاتی ہے. آپ EEOC کے ساتھ شکایت درج کرنے کے بعد، یہ آپ کے آجر سے رابطہ کریں اور چارج کی تحقیقات کریں گے. اگر EEOC کا خیال ہے کہ آپ کی شکایت جائز ہے، اس صورت حال کو درست کرنے کے لئے یہ آپ کے آجر کے ساتھ کام کرے گا.