ملازمین اکثر انٹرویو کے دوران طلباء کے سوالات کے ذریعہ ملازمت کے امیدواروں کا فیصلہ کرتے ہیں. لہذا آپ کے سوالات کو احتیاط سے منصوبہ بندی کرنے کے لئے یہ اہم ہے اور پوچھوں سے بچنے سے بچیں جنہیں آپ نے اپنی تحقیق کے ذریعہ جواب دیا تھا. اپنے سازوسامان اور سنجیدگی سے متعلق مہارت کو بہتر بنانے کے لۓ، اس کے بجائے اس کے بجائے اس کی منطقی ترتیب میں سوال پوچھیں. انٹرویو کے سوالات سے پوچھنا چاہئے کہ ان کو بہتر طور پر امیدواروں کا اندازہ لگانے میں مدد ملے گی اور اس بات کا تعین کریں کہ ملازمتوں کے لئے کون سا مناسب ہے
$config[code] not foundمثالی ملازمت کا امیدوار کیا ہے؟
ایک مناسب لیڈر سوال پوچھ رہا ہے کہ آجر کا خیال ہے کہ مثالی نوکری کا امیدوار ہے. انٹرویو آپ کو یہ بتا سکتا ہے کہ وہ پانچ سال کی مارکیٹنگ کے تجربے اور ایم بی اے کے ساتھ کسی کو تلاش کر رہا ہے، جس میں نئی پروڈکٹ کے متعارف کرایا گیا ہے. یہ سوال اپنی مہارت اور تجربے کو فروخت کرنے کے لئے بہترین لیڈر میں کام کرتا ہے. ایک بار انٹرویو کو کلیدی قابلیت کی فہرست کے بعد، ان منصوبوں اور کامیابیوں کی مثالیں فراہم کریں جو ان علامات کو بہتر بنائے. (حوالہ دیکھیں 1)
کیا ترقیاتی مواقع دستیاب ہیں؟
"ترقی کا موقع" سوال فقرہ کرنے کے کئی طریقے ہیں. ایک کہنا ہے کہ، "ترقی کے مواقع کیا ہیں؟" یہ سوال مستقبل کے پروموشنز کے لئے آپ کی خواہش کا اظہار کرتا ہے، جس کی نشاندہی آپ کو کمپنی کے ساتھ طویل عرصہ سے دلچسپی رکھتی ہے. ملازمین نے عزم ملازمین کی تعریف کی ہے کیونکہ وہ ملازمت کرتے وقت اہم سرمایہ کاری کرتے ہیں. "ترقی کے مواقع" کے سوال میں بھی آپ کو یہ معلوم کرنے میں مدد ملتی ہے کہ کمپنی آپ کے لئے صحیح ہے. اگر آپ پروموشنز چاہتے ہیں اور کمپنی شاید ہی ان کو انعام دیتے ہیں تو یہ کام صحیح میچ نہیں ہوسکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاروزانہ ذمہ داریاں کیا ہیں؟
روزانہ ذمہ داریاں کے بارے میں کم سے کم ایک سوال پوچھیں. یہ آپ کو عام کام کے دن کا ایک خیال فراہم کرتا ہے. موجودہ منصوبوں کے بارے میں پوچھیں جیسے جیسے ملوث ہے، آپ کی ذمہ داریوں اور جن کے ساتھ آپ کام کر رہے ہو. اس منصوبے میں سپلائرز سے رابطہ کرنا، شیڈولنگ کسٹمر سروے، نتائج کا تجزیہ اور ایک رپورٹ لکھنے میں شامل ہوسکتا ہے. اس کے علاوہ، ملازم مینیجر کسی ایسے شخص کی تلاش کر سکتا ہے جو بہتر منصوبوں کو منظم کرسکتے ہیں. آپ کو ان کے منصوبوں کے بارے میں مزید معلومات، بہتر آپ ان کو مکمل کرنے اور اپنے اہم کردار ادا کرنے کی صلاحیت کا مظاہرہ کرسکتے ہیں.
اگلے مرحلے کیا ہیں؟
انٹرویو چھوڑنے سے پہلے ہمیشہ اگلے مرحلے سے پوچھیں. اگر آپ کے پاس ایک سے زیادہ ملازمین کے ساتھ سبھی دن کا انٹرویو ہوتا ہے، تو اگلے مرحلہ پیشکش ہوسکتا ہے. اس سوال سے ظاہر ہوتا ہے کہ آپ اس کے بارے میں سیکھنے کے بعد بھی پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں. یہ کہہ کر سوال پیش کرتے ہیں، "آج میں آپ کا وقت کی تعریف کرتا ہوں اور میں پوزیشن میں بہت دلچسپی رکھتا ہوں. انٹرویو کے عمل میں اگلے مرحلے کیا ہیں؟" کسی بھی تعقیب انٹرویو یا فیصلے کے لئے وقت کے فریم حاصل کریں. مثال کے طور پر، انٹرویو آپ کو دو ہفتوں کے اندر ملازمت کے فیصلے کے بارے میں مطلع کر سکتا ہے.
آپ کے موجودہ ملازمت میں کیا تعاقب ہوا؟
نرسوں کے لئے ایک تجزیاتی سوال یہ ہے کہ وہ ان کی موجودہ ملازمنوں کو کس طرح اپنی طرف متوجہ کرے. یہ سوال انٹرویوکاروں کو بعض موثر عوامل کی شناخت کے قابل بناتا ہے اور مثالی امیدوار کے مطلوب عوامل سے ملتا ہے. مثال کے طور پر، ایک درخواست دہندہ نے لوگوں کو منظم کرنے اور ٹیم کے ماحول میں کام کرنے کا لطف اٹھایا ہے. اگر یہ آجر کے لئے اہم عناصر ہیں، تو یہ نوکری کے امیدوار زیادہ ضروری بناتا ہے. اگر یہ عناصر کمپنی کے مماثلت سے متفق نہیں ہیں تو، امیدوار شاید پوزیشن کے لئے درست نہیں ہوسکتے.
