سیلز ترقی کے مینیجر کسی ایسے شخص سے ہے جو کمپنی کی فروخت کے محکمہ کو ہدایت کرتی ہے. سیلز کی ترقی کے مینیجرز ملازمین کو انٹرویو، ملازمت اور تربیتی کے ساتھ ساتھ منظم کرنے اور شیڈولنگ کے لئے ذمہ دار ہیں. انہوں نے ٹیم کے رکن موجودہ گاہکوں تک پہنچنے اور نئے اکاؤنٹس قائم کرنے میں بھی مدد کرتے ہیں. خوردہ، آٹوموٹو اور ہول سیل سمیت عملی طور پر ہر صنعت میں سیلز کی ترقی کے مینیجرز کو ضرورت ہے.
$config[code] not foundبنیادی باتیں
سیلز کی ترقی کے مینیجرز کو ان کی کمپنی کی پالیسیوں اور مجموعی مشن کو سمجھنے کی ضرورت ہے، اور نہ صرف تک پہنچنے کے لئے، لیکن زیادہ سے زیادہ تک پہنچنے کے لئے کس قسم کی آمدنی کی ضرورت ہوتی ہے. وہ ان کی ٹیم کے لئے سیلز کی فروخت تیار کرتے ہیں، بعض اوقات وہ آخری لفظ کو حفظ کرنے کی ضرورت ہے. انہوں نے اکثر یہ ظاہر کرنے کی ضرورت ہے کہ مصنوعات اور خدمات اپنی ٹیم، اور ساتھ ساتھ ممکنہ گاہکوں کو کس طرح کام کرتے ہیں.
مہارت
چونکہ فروخت کے ترقیاتی مینیجرز اکثر اپنے آپ کو فروخت کرتے ہیں، انہیں کسٹمر سروس میں ماہرین کی ضرورت ہوتی ہے. انہیں بھی بہترین مواصلات کی مہارت حاصل کرنا چاہیے، ٹیم کے ارکان کو مطلع کرنا چاہیے جس کو پورا کرنے کی ضرورت ہے اور اس کے بارے میں کس طرح جانے کی ضرورت ہے. اس کے سب سے اوپر، فروخت کے ترقیاتی مینیجرز کو مضبوطی سے فروغ دینے کی ضرورت ہوتی ہے، جو سیلز قوت کو متحرک کرتی ہے. انہیں پیشہ ورانہ، اعتماد، متحرک اور انتہائی حوصلہ افزائی اور منظم ہونا چاہئے. سیلز ترقی کے مینیجرز کو زیادہ سے زیادہ بنیادی کمپیوٹر اور ریاضی کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے، کیونکہ ان کے کام کا بہت بڑا معاملہ نمبروں میں گھومتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاپس منظر
فروخت کے فروغ کے مینیجرز کو سب سے زیادہ فروخت کی ٹیم کے ایک رکن کے طور پر کامیابی کی بہت بڑی نمائش کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں آج امیدواروں کو ترجیح دیتے ہیں، چاہے داخلہ سطح یا نگرانیوں نے، بیچلر کی ڈگری حاصل کی ہے. متوقع سیلز کی ترقی کے مینیجرز عام طور پر مارکیٹنگ، کاروبار، انتظام، ریاضی اور مواصلات میں کورسز پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. اس نے کہا، ایک بیچلر کی ڈگری ہمیشہ ایک ضرورت نہیں ہے. اس میں سے زیادہ تر صنعت پر منحصر ہے. مثال کے طور پر، الیکٹرانکس میں سیلز ترقی کے مینیجر صرف صفات کے ذریعہ اپنے اطمینان بخش فروخت ریکارڈ اور کسٹمر سروس کی مضبوط تعریف کے ساتھ کام کر چکے ہیں.
امکانات
ہر کمپنی کو فروخت کے ذریعہ آمدنی پیدا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور کسی کو اس کے ملازمتوں کو سکھانے کے لئے کس طرح کرنا ہے. دوسرے الفاظ میں، سیلز ترقی کے مینیجرز کو ہمیشہ کی ضرورت ہوگی. اگلے دہائی تک، لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو نے رپورٹ کیا ہے کہ فروخت کے مینیجرز کے لئے ملازمتوں میں 15 فیصد اضافہ 2018 تک ہوگا. یہ تمام کاروباری اداروں کے لئے قومی اوسط سے تیز ہے.
آمدنی
تجربے اور صلاحیت کی صحیح رقم کے ساتھ، سیلز ترقی کے مینیجرز ملک کی اعلی ترین آمدنی کے درمیان ہونے کا امکان ہے. بی ایل ایس کے مطابق، سیلز کے مینیجر نے $ 2، 2، 2، 60 کے میڈلین سالانہ تنخواہ حاصل کی. سیلز کے سیکشن کی کامیابی کی بنیاد پر اس کی وجہ سے اس کی رفتار بڑھتی جارہی ہے، کیونکہ فروخت کے مینیجرز اور ان کی ٹیموں نے فروخت کے ذریعہ آمدنی کا ایک حصہ حاصل کرنے کے لئے کمیشن پر کام کیا ہے.
سیلز مینیجرز کے لئے 2016 تنخواہ کی معلومات
امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کے مطابق، سیلز کے مینیجرز نے 2016 میں 2016 میں ایک ماہانہ سالانہ تنخواہ 117،960 کی تھی. کم اختتام پر، فروخت کے مینیجر نے 79،420 ڈالر کی 25 فیصد فی صد تنخواہ حاصل کی، مطلب یہ ہے کہ 75 فیصد اس رقم سے زیادہ حاصل ہوا. 75 فیصد فی صد تنخواہ $ 168،300 ہے، جس میں 25 فیصد زیادہ زیادہ ہے. 2016 ء میں، امریکہ میں سیلاب کے مینیجرز کے طور پر 385،500 افراد کو ملازم کیا گیا تھا.
