ملازمت کی تفصیل ایک تنظیمی کردار ہے جو تنظیمی کردار کی وضاحت کرتی ہے. یہ تین اہم حصول داروں کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے: انسانی وسائل کے شعبے، ملازم یا ممکنہ ملازم، اور ملازم کے سپروائزر یا مینیجر. بھرتی میں یہ ایک اہم ذریعہ ہے. مینیجر کردار کے لئے کسی کو بھرنے کے لئے منظوری اور بجٹ حاصل کرنے کے لئے شروع میں استعمال کرتا ہے. اس کے بعد امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے اشتہاری پروگرام کے حصے کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے. ایک بار پھر نوکری کی گئی ہے، نوکری کی تفصیل کو کارکردگی کے انتظام کے لئے بنیاد اور ٹریننگ اور ترقی کی ضروریات کی شناخت کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے. اگرچہ نوکری کی تفصیل ساخت اور شکل میں مختلف ہوتی ہے، ان سب میں تین اہم عنصر موجود ہیں.
$config[code] not foundسطح
کسی بھی نوکری کی تفصیل میں معیاری عناصر نوکری کا عنوان اور رپورٹنگ لائنز ہیں. یہ واضح ہے کہ یہ کام کہاں تنظیم اور اعلی سطحی سطح کی ساخت میں واقع ہے. نوکری کا عنوان اور رپورٹنگ لائنیں مناسب تنخواہ کی حد بھی ظاہر کرتی ہیں. کچھ تنظیمیں ملازمت کی گریڈنگ کے لئے ایک رسمی اسکیم کا استعمال کرتے ہیں، جیسے ہیے پیمانے پر. جب تنظیمیں ایسا کرتی ہیں، عام طور پر حیات گریڈ عام طور پر نوکری کی تفصیل میں شامل ہوتا ہے.
انتخاب کا معیار
ایک نوکری کی تفصیل کردار کو انجام دینے کے لئے ضروری قابلیت، تجربے، مہارت اور ذاتی خصوصیات کی فہرست ہے. یہ بھرتی کے دوران ایک اہم عنصر ہے کیونکہ یہ امیدواروں کو یہ تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ درخواست دینے سے قبل وہ کردار ادا کرسکیں. بہت سے جدید کام کی وضاحت دو اقسام میں تقسیم کی اہلیت: "ضروری" اور "مطلوبہ". امیدوار اسکریننگ کرتے وقت انسانی وسائل کے محکموں میں یہ مددگار ثابت ہوتا ہے، کیونکہ وہ درخواستیں ضائع کر سکتی ہیں جو ضروری معیار کو ظاہر نہیں کرتی.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاذمہ داریاں
کسی نوکری کی تفصیل سے مرکزی ملازم کی ذمہ داریوں اور کاموں کی فہرست ہے. زیادہ تفصیلی فہرست، بہتر. یہ خاص طور پر تو بھرتی کے مرحلے میں ہے، جب نوکری کا امیدوار اس کردار کی توجہ کی تشخیص کے لۓ فہرست استعمال کرے گا. جب کسی کو ملازمت کے لئے ملازمت کی گئی ہے تو، ذمہ داریوں کی فہرست نوکری کے مقاصد کو پورا کرنے اور کارکردگی کا انتظام کرنے کے لئے ایک مفید دستاویز ہے. تکنیکی طور پر ایک قانونی دستاویز نہیں، نوکری کی تفصیل کا یہ حصہ ملازمت اور ملازم دونوں کی توقعات کو واضح کرنے کے لئے ملازمت کے تناظر میں استعمال کیا جا سکتا ہے.
اضافی معلومات
ان تین اہم اجزاء کے علاوہ، زیادہ تر آجروں کو براہ راست امیدواروں اور ملازمتوں کے متعلقہ تنظیمی معلومات جیسے کمپنی کے نقطہ نظر اور اقدار کے مطابق. جبکہ ملازمت کی تفصیل کے اہم حصوں کو ایک کردار کے لئے اہلیت کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے، نوکری کے امیدوار دونوں اور آجر کو تنظیم کی ثقافت اور اخلاقیات پر غور کرنا چاہئے کہ وہ یہ بتائیں کہ اگر وہ اچھی طرح سے ہیں.
