تنوع کی حوصلہ افزائی کر کے کاروباری ترقی اور فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے. اگرچہ آپ شاید کام کی جگہ میں تنوع کی اہمیت کو سمجھتے ہو، آپ کے ملازمین کو یہ سمجھ نہیں سکتا کہ یہ ان کو کس طرح اثر انداز کرتی ہے. جب ملازمین سیکھتے ہیں کہ آپ کی تنوع کی پالیسی سے وہ کس طرح فائدہ اٹھاتے ہیں، تو وہ تصور کو قبول کرنے اور کمپنی کی ہدایات پر عمل کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں.
بڑھتی ہوئی ترقی
متنوع کارکن آپ کی کمپنی کو مضبوط بنا دیتا ہے، جو ترقی اور منافع کو بڑھا سکتا ہے. کمپنی کی ترقی میں ملازم کی ترقی میں اہم کردار ادا کرتا ہے، کیونکہ یہ ترقی کے لئے زیادہ مواقع فراہم کرتی ہے. اپنے ملازمین کو یہ بتائیں کہ مختلف قسم کے پس منظر سے ملازمین کو ملازمت بھی کمپنی کو اپنے گاہکوں کی ضروریات پر بہتر نقطہ نظر فراہم کرتا ہے، نہ صرف ایک یا دو گروپ. ملازمین جو نسلی اور نسلی گروپوں اور جنسوں سے آتے ہیں وہ فروخت کرنے میں بہترین مارکیٹنگ یا کسٹمر سروس کی حکمت عملی کے بارے میں قابل قدر معلومات فراہم کرسکتے ہیں اور اپنے متعلقہ گروپوں میں کسٹمر کی اطمینان کی درجہ بندی کو بہتر بنا سکتے ہیں.
$config[code] not foundبہتر افرادی قوت کوالٹی
تنوع بنانا آپ کے انسانی وسائل کی بھرتی کی پالیسی کا ایک حصہ آپ ملازمین کی معیار کو بہتر بنا سکتے ہیں. اگر آپ مختلف پس منظر سے لوگوں کو ملازمت کرنے کے لئے کھلے ہیں تو آپ درخواست دہندگان کے ایک بہت بڑا پول تک پہنچ سکتے ہیں. آپ کے ملازمتوں کو زیادہ سے زیادہ فائدہ اٹھانے میں تنوع کمپنی کی مدد کرتا ہے کے طور پر. جب آپ صرف سب سے زیادہ قابل عمل عملے کے اراکین کو ملازمت کرتے ہیں تو، وہ ایک مشکل مسئلہ کا سامنا کرتے وقت تکنیکی مہارت اور رہنمائی فراہم کرنے کے لئے ایک دوسرے پر اعتماد کرسکتے ہیں. جب ٹیم آسانی سے مقاصد اور مقاصد سے ملتا ہے تو ٹیم کے فوائد پر تمام ملازمین کی وجہ سے ٹیم کے ہر رکن کو ماہر اور تجربہ کار ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاتبدیلی کی کمی
ایک مضبوط تنوع کا پروگرام تبدیل کر سکتا ہے. ملازمین کے تنازعات جو آخر میں استعفی دینے کا سبب بن سکتی ہیں اگر آپ کی کمپنی مختلف قسم کے بیداری کی حوصلہ افزائی نہیں کرتی ہے تو، HR.com ویب سائٹ نوٹ کریں. کمپنی کو تربیت اور دیگر اخراجات کو کم کرنے کے ذریعے کاروبار کو محدود کرنے کے دوران، ملازمین پر بھی براہ راست اثر ہوسکتا ہے. ہائی کاروبار کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین مسلسل اپنے نئے کاموں کی تربیت یا معاونت کر رہے ہیں، ان کے اپنے کاموں پر خرچ کرنے کے لئے دستیاب وقت کو کم کرنا. بڑھتی ہوئی اسٹاف برقرار رکھنے کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو اپنے فرائض پر توجہ مرکوز کرنے کا مناسب وقت ہے.
بڑھتی ہوئی لچک
ملازمین جو متنوع کارکن بنانے کے اکثر اکثر مختلف مذاہب پر عمل کرتے ہیں. اگرچہ آپ کی کمپنی شاید ہر مذہبی چھٹی کے لئے ٹائم شیڈول نہیں کرسکتی ہے، یہ ان کے قبائلیوں یا مذاہبوں کے بغیر، لچکدار کام کا شیڈول یا ذاتی ملازمتوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے ذاتی دن کی ایک بڑی تعداد پیش کرتا ہے. دوسری قسم کے لچکدار کام کے انتظامات کی اجازت دینے کے لئے کمپنی زیادہ کھلی ہو سکتی ہے، جیسے گھر سے کام کرنا یا کام کرنا، خاص طور پر اگر عملے میں والدین شامل ہیں.
