ایڈیٹر کا نوٹ: ہم آپ کے پہلے 2006 رجحانات کی پیشن گوئی کا مضمون، کاریگری کے رجحانات پر، ہرمین گروپ کے عہدے داروں کو لے آئے ہیں. یہ رجحانات کسی بھی سائز کے آجروں پر لاگو ہوتے ہیں، جبکہ چھوٹے کاروباری اداروں پر اثرات اور یہاں تک کہ خود کار طریقے سے ملازمت بھی اہم ہوگا. اس پیش گوئی میں کھڑے ہونے والے موضوعات میں شامل ہیں: تیزی سے ماہر علم کار، گلوبلائزیشن، لچکدار یا غیر معنوی کام کے انتظامات، اور ٹیکنالوجی کا استعمال. 2006 کے قافلے کے رجحانات ہیں:
$config[code] not found1. اہل کارکنوں کے لئے مقابلہ کو تیز کرنا.
-
جیسا کہ معیشت بڑھتی ہے، زیادہ ملازمتیں پیدا کی جائیں گی. ملازمین ان لوگوں کو بھرتی کرنے کے لئے اپنی کوششوں میں تیزی سے جارحانہ بن جائیں گے جو اپنے کام کو مستحق ہیں. صحیح تعلیم، تربیت اور تجربے کے ساتھ کارکنوں کی محدود فراہمی کو نجی کارکنوں کو ناکافی عملدرآمد کے ساتھ کام کرنے کے لئے مجبور کیا جائے گا، جو گاہک کی توقعات اور / یا مارکیٹ کی حیثیت کو برقرار رکھنے کے لئے نہیں ملنے کا خطرہ بناتا ہے.
2. ملازمت کی برقرار رکھنے میں آہستہ آہستہ بڑھتی ہوئی توجہ.
-
ملازمین کی بڑھتی ہوئی گرمی میں ملازمتوں کی بڑھتی ہوئی تعداد کو ملازمتوں میں تبدیل کرنے کی حوصلہ افزائی کی جائے گی، اکثر کشش تشہیر کا جواب دیتے ہیں. ملازمتوں کا احساس ہوتا ہے کہ اکثر بہت دیر ہو چکا ہے کہ ان کی ناکامی کی شرح آسمان سے طے کردی گئی ہے اور اس کی جگہ آسانی سے لے کر لے کر مشکل ہوسکتی ہے. رکاوٹ کی حکمت عملی اکثر حفاظتی طور پر بچاؤ کے بجائے دفاعی طور پر ہوگا.
3. پرانے کارکنوں میں بڑھتی ہوئی سرمایہ کاری.
-
مستحکم افرادی قوت کی ضرورت میں لوگوں، حکمت، تجربے اور وشوسنییتا کے حامل افراد، نوکرین پرانے کارکنوں کی برقرار رکھنا اور روزگار پر زور دیا جائے گا. آمدنی تلاش کرنے والے سینئرز - مکمل یا ضمنی، سماجی تعلقات، اور فعال اور پیداواری رہنے کی خواہش ان کی آٹھ اور نانیوں میں کام جاری رہے گی. روایتی ریٹائرمنٹ کو طرز زندگی کو منتقل کرکے تبدیل کیا جائے گا.
4. ریٹائرمنٹ کی منصوبہ بندی میں شفقت زندگی زندگی طرز زندگی کے لئے شفٹ.
-
روایتی ریٹائرمنٹ کے خاتمے کے ساتھ، طویل مدتی دولت جمع کرنے کے منصوبوں کو زیادہ لچکدار پیش کرنے کے لئے ادائیگی کے اختیارات میں ترمیم کریں گے. لوگوں کی عمر کے طور پر، وہ سبباتیوں کو فنانس، عالمی سفر کے لئے ادائیگی، فنڈ تعلیم، یا غیر غیر کام کی سرگرمیوں کو سبسکرائب کرنے کے لئے بچت سے ڈرا سکتے ہیں.
5. دیگر کاموں کی واپسی کے ساتھ مل کر کچھ کاموں کو بند کر دیا.
-
تیار کردہ ممالک میں ملازمین لاگت کی بچت کے لئے کم ترقی یافتہ علاقوں میں کام بھیجیں گے. مطالبہ جذب کرنے کے لئے دنیا بھر میں زیادہ کم لاگت پیداواری کمیونٹی قائم کی جائے گی. اس کے ساتھ، گاہک کی اطمینان سے حساس کام جس میں، پار ثقافتی مواصلات شامل ہے، یا معیار کے مطابق یا تخلیقی صلاحیت کی ضرورت ہے، اصل میں پوائنٹس پر واپس آ جائے گا … اگر مقامی کارکنوں کو ملازمت کرنے کے لئے دستیاب ہے.
6. کارپوریٹ ٹریننگ میں بڑے سرمایہ کاری.
-
بہتر تربیت یافتہ کارکنوں اور مینیجرز کی ضرورت - کارپوریٹ ٹریننگ میں سرمایہ کاری میں اضافہ ہو جائے گا. مزید کمپنیوں کو ان کی تعلیم اور ترقیاتی پروگراموں میں اضافہ ہوگا، اندرونی وسائل، کمیونٹی کالجوں اور یونیورسٹیوں، اور باہر ٹھیکیداروں کا استعمال. مستقبل کے رہنماؤں کی ترقی پر زور دیا جائے گا، ان تنظیموں میں تیزی سے ٹریکنگ فراہم کرنا جو پہلے ہی قابل قیادت قیادت کی کمی ہے.
7. ٹیلی کمیونیکیشن میں اضافہ
-
مزدور اپنے وقت پر زیادہ کنٹرول چاہتے ہیں، بہتر زندگی کے کام کے توازن کو ڈھونڈنے کے لۓ، نوکریوں کو ٹیلی کام کرنے والے اختیارات کو سہولت فراہم کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں گے. دستیاب اور ابھرتی ہوئی ٹیکنالوجی کا استعمال، دور دراز ملازمین کو انتہائی کارکنوں، گاہکوں، اور کمپنی کے رہنماؤں سے منسلک کیا جائے گا. لمبا فاصلہ اور بین الاقوامی ٹیلی کمیونیکیشن کو قابلیت کی ترقی کے ساتھ اضافہ ہوگا.
8. عملے کی صنعت کی توسیع.
-
قابلیت پرتیبھا تلاش کرنے میں دشواری سے زیادہ نگہداشت کاروں کو ان کے ذریعہ ذریعہ درخواست دہندگان کو عملدرآمد فرموں پر بھروسہ کرنا ہوگا. نوکریاں اعلی مطالبہ میں ہوں گے کیونکہ فرموں کو فوری ضروریات کو پورا کرنے کے لئے تیزی سے بڑھتی ہوئی ہے. جیسا کہ ایجنسیوں نے انٹرنیٹ کے کام کی تلاش، ٹیکنالوجی، جدید ترین درخواست دہندگان سے باخبر رکھنے والے نظام اور متعلقہ سافٹ ویئر سمیت زیادہ سے زیادہ حد تک لاگو کیے جائیں گے.
9. کام کے انتظام میں اونچائی لچک.
-
نوکری کارکنوں کے لئے مقابلہ کرنے والے ملازمین کو کام کے انتظامات کے وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر حمایت ملے گی، بشمول کم کام ہفتوں، لچکدار گھنٹے، اور نوکری کے کردار میں ترمیم. نتائج کو بڑھانے کے لۓ، مینیجرز اور ماتحت اداروں کو زیادہ برابر جیسے شراکت داروں کے ساتھ کام کرنے میں کام کیا جائے گا. یہاں تک کہ تنظیموں میں گہرائیوں سے متعلق اداروں میں بھی، کام کے ماحول میں زیادہ سطح لگے گا.
10. اسکولوں کی مصنوعات کے ساتھ ملازمین کی عدم اطمینان.
-
مینیجرز کارکنوں کی تیاری کی کم سطح کے ساتھ، خاص طور پر داخلہ سطح کے درخواست دہندگان کے ساتھ تیزی سے مایوس ہو جائے گی. ان کی شکایات سنی کارپوریٹ ایگزیکٹوز کی طرف سے سنی جائے گی جنہوں نے سرکاری اسکولوں اور تکنیکی، کمیونٹی اور چار سالہ کالجوں سے زیادہ کارکردگی کا مطالبہ کیا ہے. سماجی رہنماؤں کو کل کے کارکن کو بہتر بنانے کے لئے مقامی تعلیم کو بہتر بنانے پر وسائل پر توجہ دی جائے گی.
یہ پیشگی روج ہرمین اور جوائس گیویا کی طرف سے تیار کیے گئے تھے، جنہوں نے ہرمین گروپ کے پرنسپلز، گرین بوبو، شمالی کیرولینا میں مقصود کارکنوں کی افواج کے پرنسپل. ہرمس اور جیویا ورلڈ مستقبل سوسائٹی کے پروفیشنل فیوچرسٹس اور پروفیشنل اراکین کے قیام کے ارکان ہیں. ہارس فیوچرسٹ میگزین کے لئے ورک فورس / ورکشاپ پلیٹ فارم برائے شراکت دار ہے. دو فیوسٹسٹسٹ ہیلو الینڈ الارٹ، ایک عوامی سروس ہفتہ وار ای مشیر تخلیق اور شائع کرتے ہیں. کنسلٹنٹس اپنی مہارت کے موضوعات پر تقریر فراہم کرتے ہیں اور کارپوریٹ رہنماؤں کو مشورہ دیتے ہیں. (336) 282-9370.
