عملے کے ارکان کے حوصلہ افزائی عام طور پر مینیجر کی ملازمت کی وضاحت کے تحت آتا ہے، لیکن اگر آپ ایک گہری ملازم ہیں اور اپنے شریک کارکنوں کو کامیاب کرنا چاہتے ہیں، تو کچھ حوصلہ افزائی کی تجاویز پیش کرتے ہیں. آپ کو شاید آپ کی ممکنہ طور پر آپ کی کمپنی کے لئے پیداوار اور منافع بخش بڑھانے کے قابل نہیں ہوسکتا، لیکن آپ کے مینیجر کو آپ کی قیادت کی مہارت کو یاد رکھنا اور فروغ دینے کے لۓ آپ کو ذہن میں رکھنا ہوگا.
تحریک
حوصلہ افزائی عملے کمپنی کے انتظام کی ذمہ داری ہے، اور "انٹرپرینر" میگزین کے مطابق، مینیجر میں اضافہ، بونس اور مینیجر سے بھی تعریف کی جاتی ہے. آپ کو حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں ان کے شریک کارکن کے طور پر، آپ ان میں سے کسی بھی فوائد کی پیشکش نہیں کر سکیں گے، لہذا تخلیقی طور پر سوچیں کہ آپ کے ساتھیوں سے لطف اندوز کیا جائے گا. کام میں لوگوں کو انعام دینے کا ایک کلید صرف غیر معمولی کام کے لئے کرنا ہے؛ صرف ان کے کام کرنے کے لئے انعام مند افراد مثالی نہیں ہیں.
$config[code] not foundسادہ خیالات
کیونکہ آپ کو موثر نظریات کے لئے استعمال کرنے کے لئے بجٹ نہیں ہے، یہ ممکن ہے کہ ممکنہ حد تک سستا اور آسان آپ کو کچھ تفریح چیزیں برقرار رکھنے کے لۓ رکھیں. اپنے شریک کارکنوں کے ساتھ ہفتے کے مقاصد کو تخلیق کریں، جیسے کہ نئے سیلز کے گاہکوں کو قائم کرنا یا مالی اہداف قائم کرنا، اور فیزبی یا باسکٹ بال کو جمعہ کو دوپہر کے کھانے پر کھیلنے یا کام کے بعد باہر جانے کے لئے باہر جانے کے بارے میں خیالات کا مشورہ دیں.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھادوستانہ مقابلہ
آپ اور آپ کے شریک کارکنوں کے درمیان کچھ دوستانہ مقابلہ بنانے کی کامیابی کی صورت حال ہے؛ کمپنی فائدہ اٹھائے گی اور آپ اور آپ کے ساتھیوں کو ہفتے میں مزید مزہ ملے گا. اگر آپ سیلز میں کام کرتے ہیں تو، مثال کے طور پر، اس مقابلہ کو گھومنا جو سب سے زیادہ فروخت آمدنی پیدا کرسکتا ہے. مقابلہ بنانے کے لئے، سب کو اس بات کا یقین ہے کہ کھوئے ہوئے شخص پیر کو صبح صبح ہر ایک کافی یا ایک مفن خریدیں.
مینجمنٹ کو شامل کریں
آپ صرف اپنے شریک کارکنوں کو ایک خاص حد تک اپنی طرف متوجہ کرسکتے ہیں، اس لئے کہ آپ سبھی ساتھی ہیں، لہذا اپنے مینیجر سے یہ بات واضح کرنے کے لۓ کہ آپ ایک حوصلہ افزائی اور انعام کے نظام کو انسٹال کرنا چاہتے ہیں. کمپنیاں اکثر اس طرح کے نظام کو استعمال کرتے ہیں جو عام انعامات ریستورانوں، کھیلوں کے واقعات یا سپاوں پر تحفہ کارڈ ہوتے ہیں، ایک ملازم کو ایک لچکدار شیڈول کام کرنے یا ایک تربیتی کورس پر ایک ماہر ملازم کو بھیجنے کی صلاحیت فراہم کرتی ہے. آپ کے مینیجر کو لوگوں کے لئے بڑھانا کرنے کا عزم نہیں ہے؛ سادہ تشویش ایک طویل راستہ چل سکتی ہے.
