چارج نرس ہسپتال یا دیگر صحت کی دیکھ بھال کی سہولیات کے اندر ایک مخصوص محکمہ بنتی ہے. وہ مریضوں اور خاندان کے ممبروں کے خدشات سے نمٹنے کے لئے ملازمتوں کی نگرانی سے ہر چیز کے ذمہ دار ہیں، لہذا جب درخواست دہندگان کی تشخیص کرتے ہیں تو کسی کو تلاش کرنے کے لئے ضروری ہے. انٹرویو کے دوران، امیدوار کے پس منظر، شخصیت اور مہارت کے ہر پہلو پر غور کریں.
رسم الخط
بنیادی طور پر راستے سے باہر کی بنیادی معلومات حاصل کریں تاکہ آپ انٹرویو کی زیادہ تر گہرائی سے پوچھ گچھ پر خرچ کر سکیں. رجسٹریشن قائم کرنے اور آسانی سے امیدوار ڈالنے کے لئے چھوٹی بات کریں. اپنی سہولت اور اس کی پالیسیوں کو متعارف کروانا اور وضاحت کرو کہ نرس کی توقع کیا ہے. درخواست دہندگان کی شخصیت، حوصلہ افزائی اور کام کرنے والی طرز کا اندازہ کریں. طویل مدتی "اپنے بارے میں مجھے بتائیں" کے ساتھ کھولیں اور اس سے پوچھ لیں کہ اس نے نرسنگ کو اپنے کیریئر کے طور پر منتخب کیا اور کس طرح اس نے فیصلہ کیا کہ نرسنگ کے کونسی علاقے پر توجہ مرکوز کرنا ہے. کسی مخصوص نرسنگ کی خاصیت یا پہلے سے متعلق مینجمنٹ کے تجربے میں سرٹیفیکیشن کی تصدیق کریں.
$config[code] not foundکلینیکل مقابلہ کا اندازہ کریں
ایک بار جب آپ نے امیدوار کی توثیق کی ہے، وہ کلیدی قابلیت رکھتے ہیں، اس کے طبی علم کو زیادہ تر گہرائی میں تلاش کریں. رویے والے سوالات سے پوچھیں جو اسے تفصیلی اور کنکریٹ کی مثالیں فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. مثال کے طور پر، علامات کا ایک سیٹ بیان کریں اور اس سے پوچھ لیں کہ وہ کس طرح مریض کا اندازہ کریں گے اور علاج کریں گے. اس سے پوچھنا مشکل معاملات کی مثال کے طور پر وہ پچھلے ملازمتوں کا سامنا کرتے ہیں اور اس سے پوچھتے ہیں کہ اس نے کیا اقدامات کئے ہیں اور کیا نتیجہ تھا. یا، پوچھیں کہ وہ کس طرح آگے بڑھے گی اگر وہ اور ایک ساتھی نرس مریض کی تشخیص یا مناسب علاج سے متفق ہیں.
لوگوں اور مواصلات کی مہارت کا اندازہ کریں
چارج نرس ڈاکٹروں، ساتھی نرسوں اور ہیلتھ کی دیکھ بھال کی ٹیم کے دیگر ارکان کے ساتھ قریبی کام کرتا ہے. اس کی وجہ سے، یہ ضروری ہے کہ وہ دوسروں کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ رہیں، مریض اور ٹیم کے اچھے ہونے کے لئے اپنی انا کو الگ کرنے کے لئے تیار رہیں، اور وہ دونوں زبانی اور تحریری مواصلات میں مہارت حاصل کریں. اس سے پوچھیں کہ اس کے دو عملے کے نرسوں کے درمیان تنازعات کا حل کس طرح کرے گا، یا وہ کسی نرس کو نظم و ضبط کرے گی جو اپنی اتھارٹی کو روکتا ہے یا اس کے نوکری کے فرائض کو پورا نہیں کرتا. پوچھیں کہ وہ کس طرح ایک پریشان کن خاندان کے رکن کی تشویش اور اس شخص کے خدشات کو کم کرنے کے لئے کہے گا کہ کس طرح.
دوسروں کی رائے حاصل کریں
کیونکہ مریضوں کے علاج سے ٹیم ٹیم کے نقطہ نظر کی ضرورت ہوتی ہے، یہ چارج نرس کو تلاش کرنے کے لئے ضروری ہے جو باقی باقیوں کے ساتھ ہوسکتا ہے. درخواست دینے والے کو متعارف کرانے والوں کو ہر دن کے ساتھ کام کریں گے. ایک پینل کے انٹرویو میں حصہ لینے کے لئے ان میں سے تین یا چار سے پوچھیں، خاص طور پر اگر آپ انٹرویو کے دوسرے یا تیسرے مرحلے تک جاری رہے ہیں. درخواست دہندگان کے شخصیات اور مہارتوں کے بارے میں زیادہ سمجھنے کے لۓ ان کی رائے کا استعمال کریں، اور اس بات کا اندازہ کریں کہ وہ ٹیم کے پاس قدرتی طور پر اضافے کے لۓ یا ممکنہ طور پر رگڑ کا سبب بنیں.
