ایک مؤثر اور اچھی تحریری ملازمت کی وضاحت تخلیق قانونی طور پر ایک آجر کی حفاظت میں مدد ملتی ہے. اگرچہ حکمرانی میں کچھ استثناء موجود ہیں، لکھا نوکری کی تفصیلات سے متعلق کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں. ابھی تک نوکری کی تفصیل کا مواد اس بات کا یقین کرنے میں مدد مل سکتی ہے کہ ایک نرس معذور امریکیوں کے ساتھ امریکیوں اور روزگار اور لیبر قوانین کے مطابق ہے. ملازمت کی تفصیل بھی غیر معمولی تبعیض سوٹ سے آجر کی حفاظت کرسکتی ہے.
$config[code] not foundADA تعمیل
اگر معذور افراد کے کسی فرد کو کسی نوکری کے لازمی افعال کو انجام دینے سے مستثنی نہیں ہے، تو ایک تحریری ملازمت کی وضاحت تمام ملازمتوں کو لازمی طور پر بیان کرنا چاہئے جو لازمی طور پر ضروری ہے. لیکن اگر ایک ملازم لازمی کاموں کو یہاں تک کہ مناسب رہائش کے لۓ نہیں لے سکے تو، قانون کسی شخص کو اس پوزیشن میں رکھنے کے لئے نرس کی ضرورت نہیں ہے. ایک ضروری کام یہ ہے کہ کسی ملازم کو باقاعدہ بنیاد پر مکمل کرنا ہوگا یا کام کے دن کا ایک اہم حصہ لے.
تبعیض تحفظ
ملازمت کی وضاحت امتیازی سلوک کے قوانین کے خلاف آجروں کی حفاظت میں مدد کرسکتی ہے. امتیازی سلوک کے الزامات کو ملازمت کے عمل سے متعلق ہوسکتا ہے یا حالات میں ملازمت سے خارج ہونے والے افراد، روزگار کے لئے منظور ہو جاتے ہیں، انضباطی کارروائی حاصل کرتے ہیں یا توقع سے کم معاوضہ حاصل کرسکتے ہیں. ایک تحریری ملازمت کی وضاحت اس بات کی نشاندہی کرسکتی ہے کہ ان قسم کے کاموں کو لے جانے کی وجہ سے کسی شخص کی ملازمت کے افعال کو انجام دینے میں ناکام ہے. کسی آجر کو اس طرح سے مہارت حاصل نہیں ہوسکتی ہے جو کسی کارکن کے خلاف تبعیض ظاہر ہوتا ہے.
دیگر سرکاری کاموں کے ساتھ تعمیل
رسمی ملازمت کی وضاحت میں مدد سے پتہ چلتا ہے کہ نرسوں کو لیبر لیبر اسٹیٹس ایکٹ اور فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ کے ساتھ تعمیل کر رہے ہیں. ضروری نوکری کے افعال کی ایک تحریری فہرست اس بات کو ثابت کرنے میں مدد دے سکتی ہے کہ کارکن کو مستحکم حیثیت کے اندر نوکری کے فرائض انجام دیتا ہے تاکہ کسی آجر کو اضافی وقت ادا نہ کرنا. ملازمتوں کے لئے جنہوں نے غیر مقفل FMLA چھوڑ کر، نوکری کی وضاحت صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے میں مدد کر سکتی ہے اس بات کا تعین کر سکتا ہے کہ کوئی فرد اپنی ملازمت کے فرائض کو لے سکتا ہے، خاص طور پر جب یہ تصدیق کرنے کا وقت آتا ہے کہ شخص کام پر واپس آسکتا ہے.
ملازمت کی شرائط
اگرچہ ایک نگہداشت کسی درخواست دہندگان کو نوکری نہ کرنے کا انتخاب کرسکتا ہے جو ابتدائی مہارتوں کو نوکری کی تفصیلات کی فہرست نہیں رکھتا ہے، اگر ایسا ہوتا ہے تو اس شخص کو ثانوی مہارتوں کی ضرورت نہیں ہے. چونکہ کسی آجر کو ظاہر کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے کہ کیوں کچھ کام کسی کام کو انجام دینے کے لئے لازمی ضرورت ہے، نوکری کی تفصیل صرف اس مہارت کو درج کرسکتی ہے جسے کسی شخص کو کام کرنے کی ضرورت ہے. یہی تعلیم اور لائسنسنگ کی ضروریات کے لئے ہے. ملازمت کو کم از کم قابلیت اور نوکری کرنے کے لئے لازمی اسناد درج کرنا چاہئے.
