اگر HR پیشہ ور ماہرین 2015 میں وسیع پیمانے پر کمپنیوں کی ترقی کے پروگراموں پر توجہ مرکوز نہیں کررہے ہیں، تو ایک نیا مطالعہ ظاہر ہوتا ہے کہ وہ اسے 2016 میں افسوس کریں گے.
سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) نے انکشاف کیا ہے کہ حالیہ ریسرچ (پی ڈی ایف) نے سروے کیا تھا کہ سروے میں ہر ایک کا نصف نصف ہونے والے کیریئر کی ترقی کے مواقع بہت اہم تھے. مطالعہ، ملازم ملازمت کی اطمینان اور مصروفیت کی رپورٹ کے طور پر کہا جاتا ہے، واضح طور پر یہ ظاہر ہوتا ہے کہ معیشت میں بہتری کے طور پر، اگر آپ اپنے مقابلہ کے طور پر کاریگری ترقی میں زیادہ سرمایہ کاری نہیں کر رہے ہیں، تو آپ کی انٹرپرائز کی صلاحیت ہو سکتی ہے.
$config[code] not foundرپورٹ میں پایا جانے والی نتائج کے مطابق، یہاں کچھ ملازمت ہیں کہ آپ ملازمتوں کے لئے کافی کیریئر مواقع فراہم کر رہے ہیں:
مہارت اور صلاحیتوں کا استعمال کرنے کے مواقع
ان سروے میں 58 فیصد نے کہا کہ ان کی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کا استعمال ان کے کام میں ہے.
کیا آپ کی کمپنی کے مینجمنٹ ٹیم کو آپ کے ملازم کی پرتیبھا سے آگاہی ہے، اور کیا وہ ٹیم ان کی پرتیبھا کو فروغ دیتا ہے؟
اب کہ معیشت میں بہتری آئی ہے، دیگر کاروباری اداروں کو ان کی بے مثال مہارتوں کی تلاش میں ان کی نگہداشت میں اضافہ ہوگا.
تنظیم میں کیریئر ایڈوانسمنٹ مواقع
محققین کی طرف سے انٹرویو کے 47 فیصد لوگوں کے لئے، کیریئر کی ترقی کے مواقع ایک اہم خیال تھے. میلینیلیلز اور جنرل Xers خاص طور پر اس حقیقت کے بارے میں احساسات تھے.
کیا آپ کی کمپنی میں داخلی ملازمتوں، مشیر یا قیادت کے پروگراموں جیسے متحرک پروگرام ہیں؟ اگر نہیں، تو آپ اپنے ملازمین کو چھوڑ کر چھوٹے ملازمتوں کی وجہ سے بہت سارے پیسے خرچ کر سکتے ہیں.
اپنی سوچ کو تبدیل کرنے اور اپنے اندرونی امیدواروں کو دیکھنے کے لۓ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ جس میں ان کی قیادت کی قیادت کی صلاحیتیں ہیں اور کاروبار میں عمودی طور پر آگے بڑھ سکتے ہیں.
کاروباری عزم پیشہ ورانہ ترقی کے لئے
اگر آپ اپنے کارکنوں میں سرمایہ کاری کرنے کے لئے ایک پیغام بھیجتے ہیں تو آپ ان افراد کو برقرار رکھنے میں مدد کرسکتے ہیں. رسمی یا غیر رسمی تربیت، کراس ٹریننگ اور سرٹیفکیٹ اور ڈگری پسند چیزوں کو ملازمت کی شراکت میں اضافہ کرنا چاہئے، کیونکہ کارکنوں کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ اپنے کیریئر بڑھنے میں دلچسپی رکھتے ہیں.
ملازمت مخصوص تربیت
نوکری مخصوص تربیت کی پیشکش سے اپنے ملازمین کو بااختیار بنائیں. یہ سرگرمیاں کارکن کی اطمینان میں اضافے کے ساتھ ساتھ اپنے کاریگری کے علم کو بڑھانے میں مدد ملے گی. اس کے نتیجے میں، اس طرح کے تربیتی سرمایہ کاری عمل میں بہتری اور بہتر پیداوار میں اضافہ کرنا چاہئے.
کیا آپ کی کمپنی اصل میں نوکری مخصوص کښت پر عمل کرتی ہے کیونکہ نئی ٹیکنالوجی دستیاب ہو جاتی ہے اور صنعت کی تبدیلیوں کو واضح نہیں ہوتی؟
کیریئر ترقی مواقع
کارکن راستے اور سیڑھی کارکنوں کو فروغ دینے کے دو طریقے ہیں. راہ میں فطرت میں زیادہ افقی ہوتے ہیں، اور سیڑھی زیادہ عمودی ہیں. تاہم، دونوں طریقوں، ملازم ملازمت میں اضافہ میں مدد ملتی ہے.
میلینیلیلس اور جنرل ایکسرز ان قسم کے موقعوں پر مواقع کو ڈھونڈنے کے لئے زیادہ مناسب ہیں، لہذا آپ کو آپ کی کمپنی کے لئے بھرتی کرتے ہوئے اپنے انٹرویوز اور بھرتی کرنے والی ادب میں ان کو فون کرتے وقت ذہن میں رکھیں.
کمپنی ادا کردہ جنرل ٹریننگ
ملازم ملازمت کی اطمینان اور مصروفیت کے مطالعہ میں حصہ لینے والے ان میں سے ایک فیصد نے سوچا کہ ان کی مجموعی ملازمت اطمینان کے لئے ادا شدہ تربیت اور ٹیوشن کی ادائیگی بہت اہم تھی.
یہ فائدہ بچے بومرز سے کم کارکنوں کے مقابلے میں نوجوان کارکنوں کے لئے زیادہ اہم پایا گیا تھا، پھر، اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ نوجوان ڈیموگرافکس کی طرف اشارہ کرتے ہوئے تمام انٹرویو میں ان تمام انٹرویو میں اور ان کی بھرتی کرنے والے ادب کو نمایاں کریں.
کیریئر کے ترقیاتی پروگراموں کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی کمپنی کو اس کے عملے کو برقرار رکھنے یا اسے کھونے کے درمیان فرق ہوسکتا ہے. اگر آپ اپنے ملازمین کو فروغ دینے کے لئے تیار نہیں ہیں، توقع ہے کہ آپ کا مقابلہ آپ کے قدم میں اور اس کے لۓ مکمل طور پر تیار ہوسکتا ہے.
Shutterstock کے ذریعے لیزر تصویر
4 تبصرے ▼
