کسی انتظامی خاتمے کے بغیر روزگار کا خاتمہ ہے. اس کا مطلب ہے کہ ملازم انتظامی وجوہات کی بناء پر کارکردگی یا نظم و ضبط کے خلاف ختم ہو چکا ہے. جاننے والے انتظامیہ کا خاتمہ کیا ہے اور اس کے پیچھے وجوہات کو مکمل طور پر رکھی جاتی ہے جب ایک نیا سیٹ اختیار کیا جاتا ہے.
وجہ
انتظامی خاتمے کے لئے سب سے زیادہ عام حالات غیر موجودگی کی روک تھام، نئی پوزیشن میں ملازمت کی منتقلی یا پوزیشن کے لئے کم کی ضرورت ہے، اگرچہ دیگر حالات کو ملازم کے معاہدے پر منحصر ہوتا ہے.
$config[code] not foundاختیارات
نظم و ضبط کے خاتمے کے بجائے انتظامی اختتام، یہ مطلب ہے کہ ختم شدہ ملازم بے روزگاری کے فوائد کے لئے درخواست دینے کی صلاحیت رکھتا ہے اور اسے بحالی کے لئے سمجھا جا سکتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاخیالات
اگرچہ انتظامی طور پر ختم ہونے کی وجہ سے "وجہ کے لئے" ختم نہیں ہے اور کاروبار کا باقاعدگی سے عمل سمجھا جاتا ہے، مستقبل کے آجروں کے باوجود پچھلے آجر کے ساتھ ریکارڈ پر انضباطی کارروائی پر غائب ہوسکتا ہے.
انتباہ
غیر موجودگی کی کسی بھی اجازت جس کی غیر موجودگی کی پالیسی کی چھٹی کے تحت احاطہ نہیں کیا گیا ہے، اس کے نتیجے میں، آجر کی طرف سے لازمی طور پر سمجھا جا سکتا ہے، کسی انتظامی خاتمے میں.
دوبارہ ملازمت
ایک انتظامی خاتمے کو ملازم دوبارہ دوبارہ ملازمت کے لۓ سمجھا جاتا ہے اور، حق مینجمنٹ کے مطابق، "بند بند کارکنوں میں سے 18 فیصد سابقہ آجر کے ذریعہ دوبارہ آرہا ہے."
