2011 تک، امریکہ میں 3.6 ملین سے زائد خوردہ ادارے موجود تھے، اور خوردہ فروشوں نے خود کو 42 ملین ملازمتوں کی حمایت کی. امریکی ریٹیل سروس انڈسٹری کا سائز بھی متاثر کن ہے، 2011 میں مجموعی فروخت 2011 تک 2.5 ٹریلین تک پہنچ گئی ہے. فروغ دینے کے لئے، خوردہ فروشی کو حوصلہ افزائی کرنے والے عملے کی ضرورت ہے. خود کے بعد خوردہ فروخت خود ہی نہیں ہوتی. خوش قسمتی سے، کارکردگی کا اضافہ کرنے کے لئے خوردہ سیلز کے عملے کو حوصلہ افزائی کرنے کے بہت سے مختلف طریقے موجود ہیں، بشمول ڈیپارٹمنٹ اسٹورز میں پائے جاتے ہیں.
$config[code] not foundخوردہ فروخت ماحولیات
عوام کے ساتھ نمٹنے کے کسی بھی قسم کے کاروبار میں سب کچھ فروخت پرچون فروخت پر غور کیا جا سکتا ہے. اس کی بہت سی مختلف مصنوعات کے ساتھ، ایک ڈپارٹمنٹ اسٹور ایک مثالی مثال ہے جس میں ملازمتوں کو گاہکوں کے ساتھ خوردہ قیمتوں میں مصنوعات کو فروخت کرنے کے لئے کس طرح بات چیت ہوتی ہے. جبکہ بہت سارے لوگوں کو فرش کے عملے کے بارے میں کوئی سچائی فروختکار نہیں ہونا چاہئے، ان میں سے بہت سے صارفین کو گاہکوں کو اضافی مصنوعات فروخت کرنے کی امید ہے. تمام کامیاب ڈپارٹمنٹ اسٹورز میں فرش کے عملے نے مصنوعات کو فروخت کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی ہے.
مینجمنٹ کی کردار
ڈیپارٹمنٹ اسٹور میں فروخت کو بہتر بنانے کے لئے، انتظامیہ کو لازمی بنیاد پر ملازم کی حوصلہ افزائی کو فروغ دینا چاہئے. منیجرز کو ان کے محکمہ کو ملازمین کو اسٹور ملنا چاہئے کہ انہیں کمپنی کے ساتھیوں کو عام طور پر ان کی تعریف کی جاسکتی ہے اور ان کی کامیاب فروخت کی کوششوں کو فائدہ اٹھانا. ایک کے لئے، محکمہ اسٹور مینجمنٹ مخلص، منصفانہ اور ملازمتوں کے ساتھ ساتھ منسلک کرنے کی ضرورت ہے اور کمپنی کے ملازمین کی اہم کردار کے بارے میں حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے. کامیاب محکمہ مینیجرز کو بھی ملازمین کی مدد سے اسٹور سیلز کے اہداف کو پورا کرنے اور باقاعدگی سے فروخت کنندہ تربیت فراہم کرنے میں مدد ملتی ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاآپ کے ملازمین کو شامل کرنا
مختلف طریقہ کار ہیں محکمہ اسٹور مینجمنٹ عملے کو حوصلہ افزائی اور فروخت کو بہتر بنانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. مینیجر سیلز کی میٹنگوں کا استعمال کرتے ہوئے فروخت کرتے ہیں اور عام طور پر اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہیں. محکمہ اسٹور مینیجرز اور نگرانی بھی طلباء میں وفادار اور فخر پیدا کرسکتے ہیں اور اس کے بعد ان کی رائے سننے کے بعد بھی. آپ کے شعبہ کے اسٹور کے ملازمین کو حقیقی لوگوں کے طور پر علاج کرنے سے، آپ کو کبھی بھی سخت سیلز کے مقاصد کے بارے میں کیا مل سکتا ہے اس سے ملنے کے لئے ان کی حوصلہ افزائی میں اضافہ کر سکتا ہے.
In-Store مقابلہ کا استعمال کریں
ڈپارٹمنٹ اسٹور فروخت کے ماحول کے اندر اندر صحت مند اور غیر جانبدار مقابلہ اکثر سیلز کی تعداد کو بہتر بنانے کے لئے ایک مؤثر طریقہ بن سکتا ہے. ملازمین یا محکمہ اسٹور میں محکموں کے درمیان مقابلہ ہونے کے بعد عملے کے لئے حوصلہ افزائی اور نیاپن کا احساس ہے. بہت سارے کامیاب محکموں کے اسٹورز میں فروخت کے مقابلے میں مقابلہ ہے اور انفرادی فاتحین کے ساتھ ساتھ ٹیم کے خلاف ٹیم کو منتخب کریں اور یہاں تک کہ سٹور کے خلاف اسٹور چیمپئنز بھی شامل ہیں. اگر آپ عملے کو حوصلہ افزائی اور فروخت کو بہتر بنانے میں مدد کے لئے فروخت کے مقابلوں کو چلاتے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ چیزوں کو دلچسپ رکھے اور مختلف مقابلوں کو چلائیں.
مالیاتی پروگرام پروگرام
پرچون فروخت میں، پیسے کا سب سے بڑا حوصلہ افزائی ہے اور ملازمت ہمیشہ اس سے زیادہ محبت کرتا ہے. اگر آپ سیلز میں اضافے کے لۓ ایک ڈیپارٹمنٹ مینیجر ہیں، تو وہ سیلز کے عملے کے لئے ایک پیسے کی حوصلہ افزا پروگرام پر غور کریں تو وہ فروخت کے اہداف سے متعلق اہداف کو پورا کریں. بہت سے خوردہ فروش جیسے آلات یا الیکٹرانکس محکموں کے ساتھ ڈپارٹمنٹ اسٹورز کمیشن اور بونس کی منصوبہ بندی کرتے ہیں جبکہ دوسروں کو حقیقی فروختکاروں کے لئے بہتر تنخواہ کی پیشکش ہوتی ہے. آپ کے سیلز کے عملے کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے جو بھی آپ پیسے کی حوصلہ افزا منصوبہ کا استعمال کرتے ہیں، آپ کو یقینی طور پر ملازمت کی کارکردگی کا اندازہ لگانا اور باقاعدگی سے فیڈریشن فراہم کرنا ہے.
