کے مطابق ایس بی اےاگر آپ ملازمین ہیں تو چھوٹے کاروباروں کو امریکہ میں تمام کارکنان کے تقریبا نصف (47.5٪) ملازم ہیں، آپ کا تنخواہ ممکن ہے 2019 تک مختلف ہے. یہاں نوٹ میں 10 تبدیلیاں ہیں:
2019 پے پال تبدیلیاں
1. نئے کم از کم اجرت کے قوانین کے لئے دیکھیں
جبکہ وفاقی کم از کم تنخواہ کی شرح 2019 ($ 7.25 فی گھنٹہ فی گھنٹہ) کے لئے بدستور نہیں ہے، ریاستی اور مقامی شرح لاگو ہوتے ہیں تو وہ وفاقی شرح سے زیادہ ہیں. 1 جنوری، 2019 کے بارے میں 20 ریاستوں نے مؤثر شرح بڑھا دی ہے.
$config[code] not found2. نو روزگار کے پوسٹر حاصل کریں
ملازمتوں کو لازمی طور پر قابل اطلاق کم از کم تنخواہ کی شرح اور بعض مخصوص معلومات کی پوسٹروں کو ظاہر کرنے کی ضرورت ہے. کے ساتھ چیک کریں DOL, او ایس ایچ اے، اور آپ کے ریاستی لیبر ڈیپارٹمنٹ مفت پوسٹرز کے لئے. آپ ایمیزون، سٹیلز، وغیرہ سے اپنے محل وقوع کے لئے تمام ضروری پوسٹر خرید سکتے ہیں.
3. نئی سوشل سیکورٹی اجرت کی بنیاد یاد رکھیں
سماجی سلامتی ٹیکس، جو ایف آئی سی اے کا حصہ ہے، ایک سیٹ حد تک ٹیکس قابل معاوضہ پر لاگو ہوتا ہے. آجر اور ملازم مزدور کی بنیاد کی حد تک 6.2 فیصد سوشل سیکورٹی ٹیکس ادا کرتے ہیں. 2019 کے لئے، یہ حد $ 132،000 ہے؛ 2018 میں یہ 128،400 ڈالر تھا.
4. ملازم الیکشن ڈیفاللز کو لاگو کریں
اگر آپ کا کاروبار تنخواہ میں کمی کی شراکت کے ساتھ ایک قابل ریٹائرمنٹ منصوبہ پیش کرتا ہے (ملازمتوں کے ذریعے الیکٹرو ڈیفاللز)، جیسے 401 (ک) یا سمپل IRA، 2019 کے حدود میں اضافہ ہوا ہے 2018 سے زائد.
5. نئے FSA حدود کو لاگو کریں
معاوضے کی رقم ہے جو ملازمین طبی لچکدار اخراجات کے اکاؤنٹس میں کر سکتے ہیں (FSAs) 2019 میں 2،700 ڈالر بڑھ گئی ہے (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (2016 میں $ 2،650 سے). تاہم، انحصار کی دیکھ بھال کے FSAs کی حد 5،000 ڈالر ہے، جس میں ایک مقررہ رقم ہے جس میں زرعی قیمتوں میں ہر سال ایڈجسٹ نہیں کیا گیا ہے.
6. طبی کوریج کے اختیارات پر غور کریں
اگرچہ یہ سوال یہ ہے کہ آیا سستی کیریٹ ایکٹ قابل عمل رہتا ہے، اس وقت کے لئے 50 یا اس سے زیادہ وقتی فاسٹ ملازمتوں والے کمپنیوں کے لئے نجرہ مینییٹ بھی موجود ہے. چھوٹے ملازمین کو کوریج فراہم کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں اور 2019 کے لئے تبدیلیوں کو نوٹ کرنا چاہئے:
- صحت کی بچت کا اکاؤنٹ حدود میں اضافہ ہوا ہے.
- قابل قدر چھوٹے آجر صحت کی بحالی کے انتظامات (QSEHRAs) ہیں اضافہ کی مقدار میں اضافہ.
اس کے علاوہ، ایسوسی ایشن ہیلتھ منصوبوں کے ذریعہ کوریج کی بڑھتی ہوئی پیشکش کی تلاش کریں. یہ گروپ کے بازار میں منصوبوں ہیں جو تجارت اور ٹریڈ ایسوسی ایشنز کے چیمبروں کے ممبروں کو (واحد مالکان سمیت) کی پیشکش کی جا سکتی ہے.
7. ملازمین کے فوائد کے لئے چیک کریں
اگر آپ کو ملازمین مفت ٹرانسمیشن، ٹرانزٹ پاس، یا وین پولنگ کرنے کے لئے نقل و حمل کے فوائد پیش کرتے ہیں- ٹیکس مفت حاصل کرنے والے رقم 2019 میں فی مہینہ $ 270 (2018 میں $ 265 فی مہینہ فی مہینہ) فی مہینہ ہے. لیکن آپ اس فائدہ کو کم نہیں کر سکتے ہیں. The آئی آر ایس نے ہدایت فراہم کی ہے ملازمتوں کو ان کے اجرت کی ادائیگی کے ناگزیر حصہ کو معلوم کرنے کے لۓ اگر ملازمتوں کے لئے مفت پارکنگ شامل ہو.
8. کسی بھی ریاست کی بے روزگاری ٹیکس میں تبدیلی
اپنی ریاست کے ساتھ چیک کریں کہ آیا آپ کی بے روزگاری ٹیکس کی شرح میں کوئی تبدیلی ہے. تبدیلیوں کے نتیجے میں کر سکتے ہیں:
- قانون میں تبدیلی (مثال کے طور پر، اوگرا اور واشنگٹن میں بیروزگاری ٹیکس بیس کی مقدار میں اضافہ)
- آپ کا دعوے کا تجربہ
9. کارکنوں کے معاوضے کا جائزہ لیں
2019 کے لئے آپ کی پریمیم شرح زیادہ، کم، یا تبدیل نہیں ہوسکتی ہے. اس بات کا تعین کرنے کے لۓ اپنے ریاست کے ساتھ چیک کریں، جس کو آپ کو ادا کرنا پڑے گا، اور جن کے لئے. مثال کے طور پر، ایک کارپوریشن کا مالک کوریج سے نکلنے میں کامیاب ہوسکتا ہے.
10. نو روزگار کے قوانین کو یاد رکھیں
آپ کے ریاست یا میونسپل کو اوپر درج کردہ فہرستوں کے علاوہ 2019 میں دیگر نئے قوانین ہوسکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک اوگراون مساوات قانون، مؤثر جنوری 1، 201 9، ملازمین کو ملازمین کو مختلف یا اسی طرح کے مماثلت کے مقابلے میں مختلف مقدار میں ادا کرنے سے منع کرتا ہے. کیلیفورنیا کے قانون نے آجروں کو 5 یا اس سے زیادہ ملازمتوں کے ساتھ 2019 کے اختتام تک تمام سپروائزرز (اور 1 گھنٹہ غیر سپروائزرز) میں کم از کم 2 گھنٹے جنسی ہراساں کرنا تربیت فراہم کی ہے، اور ہر دو سال بعد ایک بار پھر.
نتیجہ
تنخواہ سے متعلق قانون میں تبدیلیوں کو برقرار رکھنا مشکل ہوسکتا ہے. ٹیکس کے قانون میں تبدیلیوں کو اپنانے کے لئے اپنے سی پی اے یا تنخواہ کی خدمت کے ساتھ کام کریں. اگر آپ کے پاس وفاقی، ریاست یا مقامی قانون میں تبدیلی کے بارے میں سوالات ہیں تو ملازمت کے قانون اٹارنی سے مشورہ کریں.
تصویر: Shutterstock
2 تبصرے ▼
