اصطلاح کارکن کارکنوں کی ایک وسیع قسم کا حوالہ دیتے ہیں جس کے ساتھ وہ تنظیم جس کے ساتھ وہ کام کرتے ہیں جو کام کرتے ہیں وہ محدود وقت کی بنیاد پر چلتا ہے جیسے چوٹی ورکشاپ یا خصوصی منصوبوں پر. متعدد کارکنوں کا استعمال آجروں کو ایک بنیادی ورکس فورس کو برقرار رکھنے اور کاروباری ضروریات کو تبدیل کرنے کے مطابق ملازمین کے اس گروپ کو پورا کرنے کی اجازت دیتا ہے. کنسلٹنٹ کارکنوں کو کئی درجہ بندی میں گر گیا ہے، جیسے عارضی ایجنسی کے مزدور، موسمی کارکن اور فری لانس، دوسروں کے درمیان.
$config[code] not foundفوائد: ملازم
موسمی وقفہ کے لئے ایک اجتماعی کارکن کے براہ راست کرایہ کے علاوہ، تقریبا تمام قواعد کارکنوں کے مصروفیات کے علاوہ، اس تنظیم کو جو کام کے لئے معاہدے کسی ایسے شخص کا فائدہ ہے جو اس طرح کی چیزوں کے طور پر تنخواہ، ادا کی چھٹی کا وقت، صحت کی انشورنس اور دیگر انتظامی ذمہ داریاں خود ملازمین پیشہ ور ان کے اپنے فوائد کا انتظام کرتے ہیں. دوسرے حالات میں، جب کارکن ملازمت کے طور پر کام کرتا ہے، تو یہ ایک تیسری پارٹی کے آجر کے ذریعہ ہوتا ہے، جیسے عارضی ملازمت کا ایجنسی یا ملازم کرایہ دار فرم ہے جو تنخواہ اور فوائد کی انتظامیہ کو سنبھالتا ہے. اس سے کافی ملازمین سے متعلق لاگت کی بچت کے ساتھ کام کے لئے کمپنی کی معاہدے فراہم کرتی ہے.
فوائد: مزدور
فائدہ کے پروفائل کی طاقت حالات کے ساتھ مختلف ہوتی ہے اور، واقعی، اس کے کیریئر کے ارتقاء کے دوران ایک ہی مشیر کارکن کے لئے بہت مختلف ہوسکتا ہے. لچکدار ایک اہم فائدہ ہے. کنسینٹنٹ کارکنوں کو بعض مخصوص حالات اور بعض حالات میں، موسم گرما کے دوران موسم گرما یا موسم گرما کے دوران گرین ہاؤس یا کرسٹمسٹیم میں خوردہ اسٹور، یا ایک عارضی استقبال کرنے والے کو جو سختی پر سوئچ بورڈ کو کام کرنا ہوگا، میں انتہائی منظم کام کے وقت ہوسکتا ہے. شیڈول تاہم، ان حالات میں، یہاں تک کہ ان صورتوں میں بھی، کارکن اس تفویض کے دوران وقت لینے کے لۓ یا موجودہ کاموں کو یا تو ایک مکمل وقت کے کام کے طور پر یا فائدہ مند فری لانس یا مشورتی کاروبار بنانے کے لئے لچک ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھانقصانات: ملازم
عارضی کارکنوں کو استعمال کرنے کے آجر کو نقصانات بنیادی طور پر دو اقسام میں گرتی ہیں: کاریگری کی ناکامی اور قانونی اثرات. متعدد کارکنوں کو استعمال کرنے کے لۓ خطرے میں اہم وقت پر تنصیب کی کمی کے امکانات شامل ہیں. اہم تنصیب کی اس کی کمی یا تو معروف پرتیبھا کی دستیابی کی وجہ سے، یا کسی خاص منصوبے کے لئے پرتیبھا کو تلاش کرنے میں ناکام ہونے سے نتیجے میں ہوسکتا ہے، اگرچہ اس طرح کی صلاحیت موجود ہے. قانونی وجوہات کی قسم میں، کارکنوں کی حیثیت کے خلاف ورزیوں کے نتیجے میں قومی مزدور قوانین اور بعض ریاستوں میں مزدوری کے قوانین کے نتیجے میں، جس میں قانونی طور پر ایک کارکن کارکن کا قیام کی سخت تعریفیں شامل ہیں. کچھ مثالوں میں، کسی عارضی ایجنسی کے طور پر ایک عارضی ایجنسی کے طور پر ایک عارضی ایجنسی نے قانونی عزم سے نرسوں کو محفوظ نہیں کیا ہے جس کے کارکنوں کمپنی کے ملازمتوں کے طور پر اہل کمپنی کی طرف سے کے طور پر درجہ بندی کے طور پر درجہ بندی اور دوسرے کمپنی کے ملازمین کے طور پر اسی فوائد کے تابع ہیں.
نقصانات: کارکن
کارکن کے لئے نقصانات خاص حالات کے ساتھ بھی مختلف ہوتی ہے. متعلقہ کاریگری کے تمام سطحوں میں سب سے زیادہ مسلسل نقصان یہ ہے کہ کام سازی نہیں ہوسکتا، یا اس سے بھی موجود ہے، جب تک کہ محنت کارکن آمدنی کی ضرورت ہے. اضافی طور پر، کچھ اجتماعی کام جیسے خوردہ موسمی کام یا عارضی تفویض کی کچھ قسمیں، ایک نقصان میں حقیقت یہ ہے کہ مجموعی طور پر معاوضے کی شرح براہ راست ملازمت کے ملازمین کے لئے اسی طرح کا کام انجام دینے کے لئے کم ہو جاتی ہے. آخر میں، محنت کار کارکنوں کو کم سے کم یا کوئی فرائض فوائد مل جاتے ہیں، یا خود کو اس طرح کے فوائد کو خود کو لاگو اور انتظامیہ کرنا ہوگا.
