آج کے ملازمین اخلاقی انتخابات کا روزانہ گاندھی کا سامنا کرتے ہیں، جیسے کہ اس علم کے ساتھ کیا کرنا ہے کہ شریک کارکن باقاعدگی سے اخراجات کی رپورٹ پیڈ کرتا ہے یا کسی ساتھی کو ایک کام کے کمپیوٹر پر فحش گرافکس پر نظر آتا ہے. اگر اخلاقی مسائل کو مناسب طریقے سے حل نہیں کیا جاتا ہے تو ملازمتوں اور تنظیموں کو بھی نقصان پہنچا سکتا ہے. کام کرنے والوں کو الجھن اور غیر یقینی محسوس ہوا ہوسکتا ہے، جبکہ کاروباری آمدنی اور عوامی شرمندگی کے خاتمے کا خطرہ ہوتا ہے اگر اخلاقیات پر نرمی کا خیال ہے. پھر بھی، کچھ ملازمین کے لئے، اخلاقی دھن کو حل کرنے کا فیصلہ کرنا مشکل ثابت ہوسکتا ہے.
$config[code] not foundباقی خاموش
2011 کے اخلاقی وسائل مرکز برائے نیشنل بزنس اخلاقیات سروے کے مطابق "ایک ویسٹلی بلور کے دماغ کے اندر" کے مطابق، 65 فیصد ملازمین جو کام کی جگہ میں اخلاقی خلاف ورزیوں کی گواہی دیتے ہیں اصل میں انہیں رپورٹ کرتے ہیں. پہلی نظر میں، یہ ایک جیت ہے. ایسا نہیں ہے، انسانی وسائل کے سوسائٹی کے سابق صدر سوسن میشننگر کہتے ہیں. وہ تشویش کا اظہار کرتے ہیں کہ تین ملازمین میں سے ایک کی خلاف ورزیوں کی اطلاع دینے کے لئے آگے نہیں آتی ہے. یہ غیر یقینیی، انتقام کا خوف یا ملوث ہونے کی وجہ سے خوف کی وجہ سے ہو سکتا ہے. اس وجہ سے اس وجہ سے، یہ بالآخر ملازم کا فیصلہ ہے کہ کیا مسئلہ آگے بڑھنے کے لۓ کام کرے.
آگے آ رہا ہے
ملازمین نے جو غلطی کی اطلاع دی ہے اکثر اخلاقی تشویش کو آواز دینے کے لۓ کئی انتخابیں ہیں. کچھ کمپنیاں - جیسے ڈیل، ویریزون وائرلیس، جی پی مورگن چیس اور دیگر - واضح طور پر اپنے ملازمین کو غیر اخلاقی طریقوں کی رپورٹ کرنے کی توقع رکھتے ہیں. ملازمین کو فروغ دینے اور خلاف ورزیوں کی اطلاع دینے کے لئے، بہت سے کمپنیوں نے مختلف وسائل کو عملدرآمد کیا ہے، جیسے 24 گھنٹہ اخلاقیات ہاٹ لائنز، امبودوں اور آن لائن رپورٹنگ کے اوزار. ملازمتوں کو اپنے انسانی وسائل کے نمائندے کے ساتھ جانچ پڑتال کرنا چاہئے کہ اخلاقی خدشات کو ظاہر کرنے کے لئے کیا مطلب ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھارپورٹ کے لئے ڈیوٹی
کچھ تنظیموں میں، کام کی جگہ اخلاقیات کے معاملات سے متعلق خصوصی توجہ موجود ہے. مثال کے طور پر، اخلاقی اور قانونی خلاف ورزیوں کی اطلاع دینے کے لئے قانون کی طرف سے کچھ عوامی حفاظت، طبی اور قانونی قبضے کی ضرورت ہوتی ہے. اگر یہ مسائل کی اطلاع نہیں دی گئی تو، مختلف شدت پسندوں کے جرموں کا نتیجہ پایا جا سکتا ہے. تقریبا ہر دائمی اختیار میں، ایک اٹارنی جو غیر اخلاقی اخلاقی اعمال کے بارے میں آگاہ ہے اس کی خلاف ورزی کرنے کی قانونی ذمہ داری ہے. اسی طرح، بہت سے سرکاری شعبے کے ملازمین جو دھوکہ، فضلہ یا بدسلوکی کے بارے میں آگاہ ہو رہے ہیں اس سے بات کرنے کی امید ہے. ان کاروباری اداروں میں ملازمت عام طور پر غلطی سے متعلق، اخلاقی وسائل کی رپورٹ کرنے کے لئے اپنے فرض سے آگاہ کیا جاتا ہے.
حکومتی ایجنسیاں
اس کی کمپنی کے آپریشن کے لئے مخصوص معاملات کے لئے، ملازم کا پہلا نقطۂ رابطہ نقطہ نظر کمپنی کے اندر ہوگا، لیکن اگر کارروائی نہیں کی جاتی، بیرونی اداروں میں مدد مل سکتی ہے. جنسی ہراساں کرنا اور تبعیض سے متعلق اخلاقی معاملات کو امریکی مساوات روزگار مواقع کمیشن کی ہدایت کی جا سکتی ہے. اجرت اور گھنٹوں سے متعلق معاملات کے لئے، اضافی معلومات کے لئے امریکی لیبر آف ویج اور گھنٹہ ڈویژن سے رابطہ کریں.
