سب سے بڑی کمپنیوں نے چھوٹے سے شروع کیا. Google گیراج میں شروع ہوا جبکہ فاسٹ کے لئے خیال یونیورسٹی یونیورسٹی کیمپس میں پیدا ہوا. اس کے بغیر یہ جاتا ہے، چھوٹے کاروبار ان بڑے کھلاڑیوں اور ان کی کامیابی کی حکمت عملی سے بہت سیکھ سکتے ہیں.
سوال یہ ہے کہ یہ بڑی کمپنیاں آگے رہنے کے لئے مختلف طریقے سے کرتے ہیں؟ جواب: انھوں نے ایک مضبوط کمپنی کی ثقافت تخلیق کرنے میں حوصلہ افزائی کی ہے.
کمپنی کی ثقافت کی مثالیں
لندن کی بنیاد پر اپارٹمنٹ اپارٹمنٹ ایجنٹ سلور ڈو نے کمپنی کی ثقافتی درس کی ایک فہرست مرتب کی ہے جو آپ دنیا کی سب سے بڑی کمپنیاں سیکھ سکتے ہیں.
$config[code] not foundگوگل مومن مواصلات کلید ہے
Google پر، ہر نیا ملازم ایک کھلی دروازہ کی پالیسی کے ساتھ مبارکباد دیتا ہے. اس سے نئے ملازمین کو فوری طور پر معلومات تک رسائی حاصل کرنے، مزید کھلی مواصلات میں مشغول کرنے اور کام کے تعلقات بنانے کی اجازت دیتا ہے.
ایک چھوٹا سا کاروبار کے لئے، مواصلات ایک بڑا کردار ادا کرتا ہے کیونکہ ٹیمیں چھوٹے ہوتے ہیں. مواصلات کو بڑھانے سے، کمپنیاں ٹیم ورک کام اور وسائل کے درمیان تعاون کو بہتر بنا سکتے ہیں.
Etsy مقصد سڑنا توڑنے کے لئے
کامیاب کمپنیوں کو وقت سے وقت کی حیثیت سے تبدیل. مثال کے طور پر، Etsy لے لو. کمپنی نے مزید خاتون انجنیئروں کو ملا کر روزگار کی تنوع کو فروغ دینے کی کوشش کی. حکمت عملی نے کام کیا اور یہاں تک کہ کمپنی کے اندر متنوع فروغ کے بارے میں اتنا ہی حوصلہ افزائی کرنے والے مرد ملازمین کی بھرتی سے فائدہ اٹھایا.
Etsy ثابت کیا کہ کس طرح ایک جامع اور متنوع کام جگہ جگہ تخلیقی صلاحیت کو فروغ دینے اور صلاحیت کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد کر سکتا ہے.
نائکی داخلی ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے
چھوٹے کاروباروں کے لئے مسلسل چیلنج ان کی سب سے اوپر پرتیبھا برقرار رکھنے کے لئے ہے. ایک کمپنی نے ظاہر کیا ہے کہ اندرونی ترقی کس طرح اس مسئلہ کو حل کرنے میں مدد کرسکتا ہے. نیائیک (NYSE: این کے ای) نے اپنے ملازمین کو یہ کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی ہے کہ وہ کس طرح اپنے کاموں کو لے جائیں. ایک بار فیصلہ کیا ہے کہ، ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ اپنی خواہشات کو نائکی کے ساتھ تقسیم کریں تاکہ کمپنی انہیں اندرونی طور پر ترقی دے سکے.
ملازمین کو دکھا رہا ہے کہ آپ اپنے کیریئر کی ترقی کے بارے میں دیکھتے ہیں آپ کی کمپنی کی وفاداری میں اضافہ کرنے کا ایک بڑا طریقہ ہے.
بڑے کارپوریشنز کی جیت کی حکمت عملی کے بارے میں مزید جاننے کے لئے ذیل میں انفراسٹرکچر کو چیک کریں:
تصاویر: سلور دروازے
