کسی ممکنہ آجر کے ہیڈلائٹس میں منجمد ایک ہیر کی طرح آپ کو محسوس کرنے کے لئے نوکری کے انٹرویو کی طرح کچھ بھی نہیں ہے. اس تجربہ کے دوران آپ کس طرح جواب دیں گے اس کا مطلب یہ ہے کہ بہت میٹھی نوکری پیشکش اور بہت خاموش فون کے درمیان فرق. تیاری، کئی مشترکہ انٹرویو کے سوالات کے جوابات کو دوبارہ شامل کرنے سمیت، آپ کو پھنسے ہوئے اور آپ کے مضبوط پوائنٹس فروخت کرنے پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں.
مجھے اپنے بارے میں تھوڑا سا بتاو
اگرچہ آپ اپنے بارے میں بات کرنے میں آرام دہ اور پرسکون نہیں ہوسکتے، شاید آپ سے پوچھا جا رہا ہے، اور اب یقینی طور پر اس وقت منجمد ہونے کا وقت نہیں ہے. انٹرویو سے پہلے، آپ پیشہ ورانہ شخص کے بارے میں ایک مختصر خلاصہ لکھیں اور اس کا دوبارہ جائزہ لیں. آپ کے ماضی کی کامیابیوں کو نمایاں کریں اور اس تعلیم اور مہارت کو چھٹکارا دیں جو ظاہر کریں کہ آپ اس پوزیشن میں کس طرح موزوں ہو سکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ مہارت اور تجربے کو نمایاں کریں جو کام کی لسٹنگ سے زیادہ متعلقہ ہیں. اگر آپ فروخت کے مینیجر کے طور پر کسی نوکری کے لئے انٹرویو کر رہے ہیں، مثال کے طور پر، ماضی کی ملازمتوں میں آپ کی فروخت کی کارکردگی اور کسی تربیت یا تجربے کے بارے میں بات کرنے کے لئے تیار ہوں جو آپ مینیجر کے طور پر ہیں.
$config[code] not foundآپ کی سب سے بڑی طاقت اور کمزوریاں کیا ہیں؟
اپنے کمزور پوائنٹس کو جاننے کے اپنے اہم نکات پر روشنی ڈالنے کے طور پر تقریبا اہمیت رکھتا ہے، اور ان پر تبادلہ خیال کرتے ہوئے کھلی طور پر ایمانداری اور بہتر بنانے کی خواہش ظاہر کرتا ہے. ایسی طاقتوں کے بارے میں بات کریں جنہوں نے ماضی میں کامیاب ہونے میں آپ کی مدد کی، مثلا لمحات یا تفصیل سے غیر معمولی توجہ، اور ان کی خصوصیات کو پوزیشن کی ضروریات کے ساتھ سیدھ کریں. صرف کمزوریوں پر توجہ مرکوز کریں جو ہاتھ میں نوکری پر لیزر کی طرح کی توجہ کے طور پر بھی طاقت کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، آپ اس بات کا ذکر کر سکتے ہیں کہ آپ دفتر کے چترال سے آسانی سے پریشان ہو جاتے ہیں کیونکہ یہ آپ کے کام پر توجہ مرکوز کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے، اور اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ آپ نے خلیلے کو روکنے میں مدد کرنے کے لئے اقدامات کئے ہیں. ایسا کرنے میں، آپ ایک توجہ مرکوز، محنت کش فرد کے طور پر بھی آتے ہیں. یہ آپ کے منفی مثبت حصوں میں تبدیل کرنے کا موقع ہے.
تم کس طرح دباؤ کو ہینڈل کرتے ہو؟
یہ بھی ہوسکتا ہے کہ "آپ نے ناراض گاہکوں سے پہلے کس طرح نمٹنے کی ہے؟" ہیکنگ مینیجر اس سوال سے پوچھتے ہیں کہ آپ کس طرح عوام کے ساتھ کام کرتے ہیں یا جب آپ اہم ڈائم لائنز کا سامنا کرتے ہیں تو کس طرح آپ کو زور دیتے ہیں. مثال کے طور پر فراہم کریں کہ آپ نے پچھلے ملازمتوں میں دباؤ کی حالتوں کے ساتھ کامیابی سے نمٹنے کے لئے، مثالی طور پر باقی پرسکون اور منظم طریقے سے معاملات سے نمٹنے کے لئے. اس کے علاوہ، کسی بھی غلطیوں کو جو آپ نے دباؤ کے تحت بنایا ہے اور جو کچھ آپ نے کر لیا ہے ان کو دوبارہ کرنے سے بچنے کے لۓ اس کا استعمال کریں.
آپ ہمارے لئے کیوں کام کرنا چاہتے ہیں؟
اس طرح کے سوالات آپ کو یہ بتانے کا ایک موقع فراہم کرتے ہیں کہ آپ اپنے گھر کا کام کس طرح کرتے ہیں. ایک جواب کے ساتھ تیار رہو جو واضح طور پر کمپنی کے اپنے علم کا اظہار کرتے ہیں اور اس بات کو سمجھنا کہ آپ کے تجربے اور تعلیم کے بارے میں کس طرح کی حیثیت سے تعلق رکھتا ہے. ان انٹرویو کو بتائیں کہ آپ کیوں، اور کوئی اور نہیں، پوزیشن کو بھرنے کے لئے بہترین شخص ہوگا. یقینی بنائیں کہ آپ کام کی فہرست میں بیان کردہ مخصوص مہارتوں سے نمٹنے کے ساتھ ساتھ کمپنی کے بیان کردہ اہداف اور حکمت عملی کے ساتھ فٹ ہونے والے آپ کی خصوصیات.
آپ اپنا موجودہ ملازمت کیوں چھوڑ رہے ہیں؟
ماضی کے آجروں کے بارے میں سوالات کو اچھی دیکھ بھال سے سنبھالنا چاہئے، خاص طور پر اگر آپ کم سے زیادہ سازگار شرائط پر چھوڑ رہے ہیں. یہ آپ کے پچھلے یا موجودہ آجر کے ساتھ تمام مایوسیوں، غلطیوں اور لڑائیوں کے بارے میں پیش کرنے کا وقت نہیں ہے. بات چیت کو کسی بھی فرق سے دور رہو جو آپ کے پاس سابق آجروں کے ساتھ ہوسکتا تھا. اس کے بجائے، اس بات پر توجہ مرکوز کریں کہ آپ کی مہارت نئی کمپنی اور نئے پیشہ ورانہ چیلنج کے لئے بہتر ہے.
کیا آپ ہمارے لئے کوئی سوالات رکھتے ہیں؟
آپ پوچھ سکتے ہیں اگر آپ کے پاس پوزیشن یا کمپنی کے بارے میں کوئی سوال ہے. یہ کمپنی کی ثقافت کے بارے میں جاننے کا موقع ہے، مستقبل کے لئے اس کی امکانات، ترقی کے مواقع اور تربیتی ضروریات. ان سوالوں سے پوچھتے ہوئے، آپ کو کام کے لئے اپنی دلچسپی اور حوصلہ افزائی کا مظاہرہ. اس کے علاوہ، ان سوالات کے جوابات آپ کو یہ بتانے میں مدد کرسکتے ہیں کہ یہ کمپنی آپ کے لئے اچھی فٹ ہے.
