فون انٹرویو اکثر ابتدائی انٹرویو کے طور پر دیکھا جاتا ہے، جن میں پہلی راؤنڈ انٹرویو بھی شامل ہیں. انٹرویوکار اکثر امیدواروں سے رابطہ کریں گے اور بنیادی سوالات سے پوچھیں گے کہ یہ معلوم کرنے کے لئے کہ آیا امیدوار ریس سے ختم ہو یا دوسرا دور منتخب کیا جائے. آپ سے پوچھے گئے سوالات، آجر، فون انٹرویو کے دوران امیدوار کی مہارت اور کام کے تجربے کو ہدف کرنا چاہئے.
کام اور تعلیمی تجربہ
اس بات کا تعین کرنے کے لئے کہ آیا امیدوار نوکری کے لئے اہل ہے، ان سے پوچھیں کہ ان کے پچھلے کام کے تجربے اور تعلیمی ڈگری کا تعین کرنا جو کام کے لۓ اس کو مستحق ہے. اگر مختلف ڈگری موجود ہیں جو سوال میں نوکری کے لئے فائدہ مند ہوسکتے ہیں، توقع مند سے پوچھیں کہ اس ڈگری کا تعین کس طرح کرے گا اس کام میں اس کے لئے فائدہ مند ہوگا. امیدواروں کو کسی بھی متعلقہ کام کے تجربے کو بھی نگہداشت کرنا چاہئے جس سے پتہ چلتا ہے کہ وہ کامیابی سے اور مؤثر طریقے سے کام مکمل کرنے کے قابل ہے.
$config[code] not foundصلاحیتیں اور کمزوریاں
امیدوار سے پوچھیں کہ اس کی طاقت اور کمزوریوں کا تعین ہے. یہ نوکری کے انٹرویو میں عام سوالات ہیں، لیکن یہ بھی بہت فائدہ مند ہیں، کیونکہ وہ ظاہر کرتے ہیں کہ امیدواروں کو اپنے مضبوط اطراف اور اس کی کمزور خصوصیات کے لحاظ سے کیسے سمجھا جاتا ہے. اگر امیدوار کی کمزوریوں کی خصوصیات ایسی خصوصیات ہیں جو کمپنی طاقت کے طور پر تلاش کر رہی ہے، تو یہ انٹرویو کو دی گئی پوزیشن کے لئے امیدوار کی مہارت کے بارے میں ایک اچھا خیال دیتا ہے.
دن کی ویڈیو
تمباکو نوشی کی طرف سے آپ کے ساتھ نمٹنے کی طرف سے آپ کو باندھاکمپنی علم
امیدوار سے پوچھیں کہ آپ کو کمپنی کے بارے میں بتانا ہے کہ وہ اصل میں جانتا ہے. کچھ امیدوار کاروبار کے بارے میں کسی چیز کو جاننے کے بغیر کاروبار میں نوکری کے لئے لاگو کریں گے، صرف اس وجہ سے کہ وہ پوزیشن کے لئے اہل ہیں. کمپنیوں کا امکان یہ ہے کہ وہ ایسے لوگوں کو اجرت دے سکیں جو کاروبار کے بارے میں کچھ جانتے ہیں جو وہ درخواست دے رہے ہیں.
دیگر امیدواروں کے مقابلے میں
سخت سوالات میں سے ایک ایک امیدوار کسی آجر کے ذریعہ پوچھا جا سکتا ہے، کیوں کہ کمپنی کو پوزیشن میں دلچسپی رکھنے والے دیگر امیدواروں کے مقابلے میں اس کی کرایہ دینا چاہئے. ملازمین اکثر اس سوال سے یہ پوچھنا چاہتے ہیں کہ آیا امیدوار اپنے آپ اور ان کی مہارت کو فروخت کرنے میں کوئی تجربہ نہیں رکھتے ہیں. اگر امیدواروں کی خصوصیات اور مہارتوں کی فہرست موجود ہے تو، اس کے ساتھ دوسرے انٹرویو مرحلے میں ترقی کا ایک بڑا موقع ہوسکتا ہے جو اس بات کا یقین نہیں کرتا کہ کمپنی کو اس کے مقابلے میں کسی دوسرے امیدوار کے مقابلے میں کیوں اٹھایا جاسکتا ہے.
سوالات کے لئے تیار ہوں
جب آپ سوالات سے پوچھ رہے ہو تو، امیدوار آپ کو اس بات کا تعین کرنے کے لۓ سوالات سے پوچھ سکتے ہیں کہ پوزیشن اور کمپنی اس کے ساتھ ساتھ صحیح فٹ ہے. سوالات کی مثالیں جن میں آپ کا سامنا ہوسکتا ہے، سوال میں پوزیشن کی وضاحت، نوکری کے لئے ضروری مہارت یا مہارت کی فہرست، آغاز کرنے کی ضرورت کی ایک مختصر تفصیل شروع کرنے کی ضرورت ہے اور اس کے بعد چیزوں کی ایک فہرست ملازمت کا عمل
