ملازمت کے حوالہ کے سوالات سے پوچھیں. نوکری حوالہ جات سے رابطہ کرنے میں وقت لگ رہا ہے، خاص طور پر اگر آپ کو پوزیشن کے لئے متعدد وعدہ امیدوار ہیں. معلوم ہے کہ ملازمت کے حوالہ سے متعلق سوالات سے متعلق سوال پوچھیں کہ حقیقی طور پر مفید معلومات حاصل کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. تمام ملازمت کے حوالہ جات کے کچھ معیاری سوال پوچھنا پر غور کریں.
اپنی سابقہ ملازمت میں امیدوار کی کردار کا تعین کریں. آپ اس امیدوار کی سابق ذمہ داریوں سے متعلق سوالات پوچھ سکتے ہیں، یا ان کے کام میں کیا کام ہے.
$config[code] not foundمعلوم کریں کہ آیا ایک حوالہ دار سوچتا ہے کہ آیا کسی امیدواروں کو آپ کی خالی حیثیت کے لئے اہل ہے. مختصر طور پر پوزیشن کی وضاحت کریں اور پوچھیں کہ آیا ریفرنس کا خیال ہے کہ امیدوار ایسے کام کے لئے ضروری خصوصیات رکھتے ہیں. درخواست دہندگان کی طاقت اور کمزوریوں کے بارے میں ایک سوال کے ساتھ عمل کریں.
دریافت کریں کہ آپ کے امیدوار نے کیا کام کیا ہے اور کس طرح اس نے جواب دیا. یہ ممکنہ کام کے انتظام کے بارے میں نوکری حوالہ بتانا اور پوچھ سکتا ہے کہ آیا اس ماحول سے متعلق ہے جس میں اس نے پہلے کام کیا. اگر طرز مختلف ہے تو، اس کے کام کی جگہ کے انتظامی طرز کی وضاحت کرنے کے لئے حوالہ سے پوچھیں.
درخواست دہندگان کی وشوسنییتا کے بارے میں پوچھیں. اس کی حاضری سے مختلف علاقوں کو ڈائم لائنز کو پورا کرنے کی صلاحیت تک رسائی حاصل ہوتی ہے. سوال کا یہ سلسلہ آسانی سے پہل یا آزادانہ طور پر کام کرنے کے امیدوار کی صلاحیت کے بارے میں سوالات میں جاسکتا ہے. پوچھو کہ امیدوار نے ساتھیوں کے ساتھ اچھی طرح سے تعاون کی اور ان سے رابطہ کیا.
کارکردگی کے جائزے اور ان کے کام کی عادات میں تجاویز کو شامل کرنے کی صلاحیت کے امیدوار کے جواب کے بارے میں پوچھیں. یہ پوچھنا اچھا وقت بھی ہے کہ ملازم نے تنظیمی تبدیلیوں سے نمٹنے کے لئے یا پالیسی میں تبدیلیوں کا سامنا کرتے وقت لچکدار تھا.
اپنی پوزیشن چھوڑنے کے لئے امیدوار کی وجہ سے پوچھتے ہوئے اپنے سوالات کو لپیٹ کریں، چاہے ریفرنس ملازمت کو دوبارہ لے لے اور چاہے وہ آپ کو کرایہ پر لینا چاہے. آپ اپنے سابق آجر کے ساتھ اپنے تعلقات میں کچھ بصیرت حاصل کریں گے. اس بات کی توثیق کریں کہ اس نے آپ کو بتایا کہ وہ آپ کی روانگی کی کمپنی کے تاثر سے ملتا ہے. آخر میں، رابطے سے پوچھیں کہ آیا کسی اور چیز کو وہ درخواست دہندگان کے بارے میں بتانا چاہتی ہے یا نہیں.
ٹپ
امیدواروں کی فائل میں ڈالنے کے لئے تمام بات چیت کے ایک تحریری ریکارڈ کو یقینی بنائیں.
انتباہ
آگاہ رہو کہ یہ کچھ کمپنیوں کی پالیسی ہے جو غیر جانبدار معلومات فراہم کرتی ہے. اس طرح، کچھ حوالہ جات صرف ایک روزگار کی امیدوار کی تاریخوں کی تصدیق کرے گی اور کوئی تفصیلات نہیں دکھائے گی.
